不同的属性人格造就不同职场人，你属于哪一类？

杨柳657

特别适合：管理者、职场人。

编辑 | 知春鹿

1760字 | 4分钟阅读



依稀记得高中文理分班时，班级里大部分同学选择理科的理由是，想要学习化学，比起其他学科，化学世界的千变万化确实十分吸引人。世界上的不同物质都有其独特的属性，将不同的物质碰撞交织在一起，便发生了奇妙的反应变化。
不仅是在化学的世界里，在我们的工作中同样存在多变的化学反应，合拍的人在一起工作，能够给公司迎来新的变化，让公司产生巨大的发展力；但不合适的人组合在一起，就像化学反应中具有破坏性的爆炸现象，公司必然走向衰败。
今天，我要和大家分享的这本书《商业化学反应》，讲的正是职场环境中，人与人之间存在的奇妙“化学变化”。
具有不同属性的职场人碰撞在一起，职场的“化学反应”由此发生。那么，这四种不同属性的人是如何在职场发光发热的呢？他们又有怎样的优缺点呢？
接下来，我将分别给大家分析开拓者、守护者、推动者和整合者的主要职场特征。



开拓者

如果用一个词来概括开拓者的本质，那就是“可能性”。开拓者喜欢想象可能发生的事情，他们会毫不犹豫地打破现状。他们往往精力充沛、性格外向，喜欢边说边思考，边说边组织观点。
开拓者具有很多的缺点：
充沛的能量和激情会给人一种疯狂、混乱的感觉。开拓者从一个话题跳到另一个话题时通常没有任何提醒，他们会被认为过于散乱、不稳定、不集中。
开拓者非常乐于冒险，但这种凭直觉冒险的自信会让开拓者显得鲁莽。
开拓者们对规则、流程和务实主义的强烈厌恶有时会让他们显得不切实际，无法完成任务。
开拓者也存在很多的优点：
开拓者能点燃其他人的创造力。开拓者的思维跳脱常规，能激发团队和组织的创造性。
开拓者激发创意的能力还能在组织成员面临挑战时为他们提供支持。
开拓者的胆识和应变能力使他们能够有效应对干扰，迅速制订方案以助组织奋起直追。



守护者

如果非要用一个词来描述守护者的价值观，那就是“稳定”。守护者知道，建造摩天大楼的第一步是打好坚实的地基。他们做事有条不紊、一丝不苟、遵守纪律。守护者在社交和情感上都显得内向和保守。
守护者具有很多的缺点：
由于生性保守，守护者守口如瓶，不愿意谈论自己的事，甚至对了解他人毫无兴趣。
守护者故步自封。一些人认为守护者无法解放自己，难以适应环境，又或者他们自己喜欢一成不变。
守护者也有很多的优点：
守护者贯彻始终的精神非常宝贵。他们知道，守护者向来说到做到，并且负责。
守护者不太可能接受风险，所以当其他类型的人忽略风险时，他们往往会坚持进行周密的调查。
守护者有办法发现细微的不一致，想象潜在的影响，构思过程的展开，理解小事的重要性。
守护者以现实和务实而闻名，这对创造力来说是一个很好的平衡。



推动者

如果要用一个词来形容推动者的精神，那就是“挑战”。推动者喜欢接受挑战，也喜欢发起挑战。他们专注、好胜。为了得到想要的结果，推动者会计算出最短的可行路线。

推动者不喜欢含糊不清，他们会快速寻找规律并制定解决方案。

推动者具有很多的缺点：

推动者缺乏耐心，不太注重社交礼节，再加上他们固执的专注和直接的说话风格，在其他人眼中显得生硬粗鲁。

改变推动者的看法会很困难，尤其是当他们已经下定决心。

推动者大多想成为领导，力争进步，追求成功。他们认为不拿第一就是失败。因此，他们经常被指责自私自利，为了登顶不择手段。

推动者也有很多的优点：

创造力和实用主义的独特结合使推动者能够把模糊的愿景转化为可实施的战略。他们确保讨论以事实为依据，不会过于纠缠烦琐的细节。

推动者尤其擅长做出棘手的选择。为了达成目标，他们不介意得罪人。

如果你正在小心翼翼地处理一个令人不快的决定，那么你需要一个能勇敢站出来的推动者。最重要的是，推动者非常善于取得成果。



整合者

整合者的关键词是“联系”。整合者更喜欢与人合作，而不是单打独斗。整合者容易信任同事，与他们发展深厚的关系为了建立真正的亲密友谊。

整合者具有很多的缺点：

整合者迂回的沟通风格让人很难知道他们的立场，他们极力发挥自己的揣摩能力和猜测能力，只是为了理解整合者的意思。他们被指责过于敏感和情绪化。

整合者过于包容，做决策的时间太长，原因是他们想让所有人都参与进来。

整合者也有很多的优点：

整合者能看到问题的两面，加上出色的人际技巧，使整合者非常适合充当调停者、推动者及和平缔造者。

整合者通常乐于助人，有了他们的帮助，你可以更快地完成更多的工作。

内容来源：

文章摘自《商业化学反应》，本书由清华大学出版社出版，作者金·克里斯福特，苏珊娜·维克伯格，译者刘怡，翁维。

内容简介：

德勤开发了商业化学反应系统，将员工分为四大职场人格：开拓者、守护者、推动者和整合者。
《商业化学反应：缔造高效组织环境的实战秘诀》介绍了四种人格的特质，教我们识别不同的工作风格，以推动团队无缝协作，很大限度地发挥所有人的潜能。
《商业化学反应：缔造高效组织环境的实战秘诀》作者金·克里斯福特是德勤商业化学反应系统的奠基设计师和全球领导者，也是德勤温室项目的执行总监。苏珊娜·维克伯格博士是德勤温室项目的应用洞见领袖、社会人格心理学家，以及德勤商业化学反应系统的首席研究员。
《商业化学反应：缔造高效组织环境的实战秘诀》能帮助你管理所有职场关系：上下级、同事、客户……甚至家庭关系——想知道你的父母、爱人或是孩子是哪种人格并与他们更融洽地相处吗？
《商业化学反应：缔造高效组织环境的实战秘诀》会告诉你答案。

作者简介：

金·克里斯福特，德勤商业化学反应系统的奠基设计师和全球领导者，也是德勤温室项目的执行总监。

苏珊娜·维克伯格，博士，德勤温室项目的应用洞见领袖，社会人格心理学家，以及德勤商业化学反应系统的首席研究员。

以上内容源自《商业化学反应》

作者：金·克里斯福特 / 图片：网络

策划：扶意寒 / 编辑：知春鹿

文稿：林柯

清风吹袭断

值得一读[比心]

明天要不要

很有道理

大脸猫一代

很有道理

DeathのKid——

顶一下

米兰小铁锤

说的跟真的一样

华凝玉

学到了，哈哈

柠檬德父

学习了

dereklao

学习了

涛涛爱诺诺1

哎，看着很无语