职场潜规则：职场中，做人可以老实，但是一定要聪明

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老一代告诉我们，“吃亏是福”。

但在今天的社会，这样的设定是不现实的。

在我看来，诚实的人太多了，失去了他们。第一，他们承受了太多的痛苦，而且报酬很低。其次是帮助别人，但是他们做得不对。三是晋升和加薪。

我确信，许多人不愿意承受以上三种损失。因此，在职场中，如何让诚实的人变得聪明？



1. 同事之间的欺凌行为不能一味容忍。

事实上，抢了你的功劳，这也是同事欺负你，因为你不敢拒绝，他们就会欺负你，并抓住更多的机会。有的甚至可以逃避责任。对这样的事不要做坏事。你觉得你和同事一起卖弄个人感情，但是和领导一起却可能被列入黑名单。

每件事都要有底线，你不能只把它当作个人来容忍。吃亏并不是什么大事。但从那时起，你就应该更加注意被同事欺负，学会自我表达和主动行动。不然，别人只会认为你是一个软柿子，以为你不敢抵抗，会妨碍你事业的发展。



2. 职责范围内的事要争。

有些人总是喜欢为自己的工作感到骄傲，他们喜欢干涉别人的工作。遇到这种事，你一定要懂得抗争，别以为别人会帮你解决问题，到头来你会损失惨重，为时已晚，你会后悔。

你要为工作中的一些事情负责，但是其他一些人会借口帮助你，让你一起向领导汇报。在这一点上，你必须更加小心，不要因为害怕拒绝而失业。由于一些人不太友好，也许他们会在领导面前讲一些事情，而这项工作的功劳则属于别人。



3. 可靠的领导，从不轻易承诺。

别担心，有空位子的时候，我肯定会推荐你去做高层领导。

”“这对我来说并非易事。两个老同志在办公室，另一个年轻人在外面懒散，靠不住，所以你们要多干点。多做些事并不坏。能干更多活的人。”

"我加入这个团队后，你将被指派到重要办公室做代理。别着急。”

你还年轻，下次你还有机会的时候，最高领导告诉我，他对你是乐观的，而且很努力地去做。

有些领导最擅长给下属画蛋糕，比如大的领导画大的蛋糕，还有小的领导画小的蛋糕。

面临领导任命、许下诺言、升职加薪等各种承诺，不要轻信。

职场中相互信任是件好事，但是你不能毫无保留地把你的未来和任何一个领导联系起来，而轻易地把自己的命运交给别人。

领导给你的承诺可以是应付它，可以是敷衍了事，也可以是一句空话。

归根结底，可靠的领导绝不会轻易答应。



4. 不要放弃你的工作。

职场上，面对每个人都是公平竞争的工作机会，不要总是选择放弃，不要认为自己做不到，也不要试图知道自己做不到。一些人可能害怕冒犯他人，所以他们并不总能抓住机会，在工作中表现自己。

这样做并没有什么好处，别人也不会因为你做的事情而欣赏你，或许他们会说你无能。假如你有机会不主动去争取，那你就很难提高自己。盲从只会使你变得更糟。

总结

从根本上讲，人和领导之间的关系是情感智商的高低。所以，如果你说得太真实，领导通常会认为你不积极，在培训方面毫无价值，而且老板更不会在你身上花费更多的心思。

所以在职场中，千万不要过于诚实，而是要有深造的经验。给别人留点时间是为了保护自己不受伤害。

qt851120

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华凝玉

哎，看着很无语

bowie~~

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虫二是我

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永明水产

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奇妙的活力青春

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