为什么有的职场新人很勤奋，却被领导列入不可重用名单

永远爱你冰塘

小王是职场新人，对公司很多业务都不太清楚，所以效率不高。不过，小王性格活泼，与前任相处融洽后，经常向同事老张讨教。小王虽然没有经验，但小王的嘴很甜。他左边是感激，右边是感谢。老张听到这话也很放心。他认为工作场所的新雇员很明智，说话也很愉快。于是，他对帮助小王变得更热心了。

有一次，领导把小王叫到办公室，称赞小王工作进展很快。他对小王的工作态度很满意。小王的眼睛转过来，想这是一个在领导面前展示自己的机会。于是小王谦虚地说：“哪里，哪里，领导表扬，我平时养成了自学的好习惯，在业余时间，我经常琢磨工作中的问题。”小王滔滔不绝地说，但他没有提到对同事老张有什么帮助。





领导皱着眉头，没有发表声明。其实，领导也在观察小王的工作。他很清楚，小王能取得自己的成就，老张帮了大忙。后来，领导和老张聊了一会儿，突然问起小王的表现。老张笑着说：“小王是个勤奋好学的人，是个好苗子。另外，他口才很好。他知道如何感谢他，我很乐意帮助他。领导明知故笑，心想：“这个人不能重用。他一定是只白眼狼。后来，不管小王的表现有多好，领导似乎都没有发现。他们对小王不是无动于衷，小王也弄不清他做错了什么。其实，小王哪里知道，领导不重视他的原因，是怕培养“白眼狼”，咬领导。

如果你想在职场上做得好，想得到领导的重视，让领导提拔你，培养你，除了不要有小王的行为外，以下三点也要注意。




一、没有责任意识。

在职场上，每个领导提拔下属，最重要的是员工是否有责任心和强烈的责任感，因为责任不仅是一种道德，更是一种能力。如果我们想把工作中所有优秀的能力放在一起，那么责任就是所有其他能力的统帅和核心。

为什么领导如此看重员工的责任感？原因很简单，一个人有责任心，责任心强，会认真负责地做好每一件事，工作的细节是不会被忽视的。而且，优秀的员工在执行各项工作任务时，必须把责任放在第一位。遇到困难时，他会尽力解决的。完成任务后，他不会无所事事。他将对工作进行详细总结，为下一步类似工作做好准备。




二、职场新人不要太在意结果，大家都是过来人。

很多人总是太纠结于职场，认为自己的薪酬一定有相应的回报。许多人为了追求自己的梦想和兴趣而奔波。他们往往太在意结果，总觉得收获太少。

小刘是公司的新人，参加了一个项目。小刘在这个项目的过程中非常负责。为了更好地融入这个团队，他比任何人都努力工作。一个月后，这个项目终于成功了。老板很满意，给了整个项目组2万元。所以队长特地举办了庆祝宴会，队员们都很高兴。

餐桌上大家都很高兴，但细心的小组长发现只有小刘不高兴，于是小组长就来和小刘喝了一杯，并问原因。原来，小刘觉得自己的奖金太少了。

其他人2000元，但他还处于1000元起步阶段。于是，小刘感到困惑和痛苦。听了之后，小组长安慰小刘，告诉小刘大家都是这样来的。对于职场新员工来说，参与项目的重点是学习。

虽然你确实要比别人更努力地工作，但客观地说，你的贡献不如你的老同事。另外，你也明白了生意比什么都重要。但小刘还是觉得很委屈，很不开心，觉得自己受到了不公平的待遇。项目结束没多久，小刘向老板提出辞职，主动离开。

很多职场新员工对自己不了解，也不满意。他们总想通过口吃变成胖子。所以，在早期阶段，它们肯定会下降很多。




三、得饶人处且饶人，不要揭别人的短。

作为一个人，我们应该是明智的。聪明的人懂得原谅别人，也懂得原谅别人。当你是一个人的时候，你可以很好地认识对方。许多新工人经常用自己的意志去控制别人，他们是一步步被迫的。他们必须宣布“正义”。你不知道你冒犯了别人，甚至是背后的人。

总结

要想在职场上顺利发展，必须注意以上三点。

六月清晨搅

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龙战野

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江湖糨糊

很有道理

江湖糨糊

说的跟真的一样

恩恩石头

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@Xizi_xUsDVbId

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吾王好战

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我是正太控88

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勇仕秦

哎，看着很无语