职场上，老板对你是利用还是重用？明白这4个迹象，早发现早应对

贺老师

走在职场上，人们的心是不可预测的。 有人说:我只管低头拉车，如果它不失败就推推车，剩下的就交给天意了。 领导总是会看到我的努力，也就是说金子迟早会闪耀。 这些鸡汤非常有灵感，他们只是达成了“低头拉推车”这一句的前半部分，但没有意识到“抬头看人”这一句的后半部分的残酷。 如果你不擅长观察，不能理解领导的意图，拉车拉到吐血是徒劳的。 当领导发现有这四个迹象时，你必须早点注意，如果你能马上挽救它们，就尽早行动，不行的话你就赶紧准备辞职。




一、只让你干活，而不给你成长的机会

如果你的领导明确地告诉你有一些你需要看到的挑战性工作。 除非有技术内容，远离权力的东西，否则领导在利用你。

如果领导想培养你，请记住，他们一定会要求你重复或技术内容非常少，为你创造更多的机会，而不是做任何人都能做的事情。

在这个信号中，判断领导态度是非常正确的。 但是很多人还是在雾中非常幸福，特别是简单地做事情，觉得自己可以腾出时间做自己的事情。 很长时间后，你是随时可以取代的人。 你安全了，在这个单元不能有明确的位置。




二、不想再培养你了

在职场上，如果领导对大家有很大的信赖，在犯了错误之后，会率先原谅，耐心地指出很多意见和提案。 事实上，领导用这些方法培养你，希望你成为职场的主干。 但是如果领导不喜欢你，他们会慢慢失去对你的信任和耐心。 即使在公众场合，你报告的建议也可以让领导印象深刻，领导可能不会把他们放在心上。 相反，更重要的是刚进公司的新员工，培养年轻人，领导不想看到你再进步了，而且不想让你长期留在公司。

三、给你名誉，不是晋升

在职场中，几乎所有的单元都有每个人都学习的榜样和商务“尖子兵”。 这些人每天向他们学习，他们很有名。 但是，他们注意到他们在他们的职位上执行了几十年，努力工作，但一旦晋升，他们就没有自己的份儿。

事实上，这也是领导重用你的表现，但不是重用你。 常见的促销是兴趣和一些外部因素的全面表现。

为了这种默默付出的老牛型员工，他们精通的上司给他们所有种类的名誉，让他们在这种歇斯底里的名誉下更无私地贡献，没有支架。 而且，他们的晋升可以交给有助于自己利益的他们自己之一。




四、只给你增加负担

负担有一种是培养，成为“重用”的前兆。 一种是“使用”而不是“再利用”。 如何判断领导是使用你还是重用你？ 他没告诉你，给了你沸腾的鸡血和鸡汤，拼命拉手推车，没看见他在骗你。 曾国潘曾经有这样能干的人，他所有的朋友都受不了了。 曾国潘悄悄地告诉朋友，这个人不是我的，我用他的战略代替他自己。 在现代职场中，有些领导只使用你的能力，而不是你，做同样的事情。 领导经常给你又苦又累的工作，但如果他们不靠近你，他们有座位的时候，他们不会给你通风，而且你在别人接手之前不知道。 一旦发现这个症状，你就可以得出结论，他只是用你来代替重复使用它。




结语

一旦领导出现了上面的几种现象，一定要警惕起来，早做打算，才能不让自己处于为难之境。

涛涛爱诺诺1

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沐歌行

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ericchang7

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