为什么职场上总是你被欺负，这些因素你考虑到了吗？

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为什么职场上总是你被欺负，这些因素你考虑到了吗？
我的一个朋友小软是一个脾气特别好的人，就是平时有点过于软弱了。她换了很多份工作，每次离职的原因都是因为领导和同事总是欺负她。第一次离职的时候，她和我说了这个理由。我很为她抱不平，认为肯定是因为小软平时性格太好，所以同事就将自己的活给她做，领导也看不上她，各种讽刺她。于是她就离职了，第二次的时候，我认为小软这个运气确实有点差，两个倒霉公司都被她碰上了。
一直到第三次，我终于发现了不对，怎么小软总是被欺负呢？两个公司这样正常，但是在第三个公司还这样是不是就有点问题了。于是在她第四次离职，又和我说她被欺负了的时候，我确定：小软自己也有问题，并且这个问题还不小。于是我询问小软，为什么领导同事欺负你，他们是怎么欺负你的呢？
于是小软和我说，这一次是因为自己做的PPT上面，数据少了一个小数点，让领导汇报的时候出丑了。于是领导把她叫到办公室，告诉小软，你是个成年人了，公司聘用你不是让你来公司犯错的。今天只是在公司同事面前出丑，万一以后和客户汇报，也要在客户面前出丑吗？小软说他边斥责他，还一边用手敲桌子，显得很有紧迫感，她也确实非常害怕。同事平时也对她很凶，每次喊她去吃饭都喊超级大声，语气也不好。听完这些，我才意识到，小软可能是被家庭保护得太好，自身性格也比较软弱，所以造成的阈限过低。
在一般人的眼中，这肯定是算不上欺负人的，但是在小软看来，这就是欺负人。因为她觉得对方语气凶一点，就是欺负她。职场上其实有很多人和小软一样，觉得自己在职场上总是受欺负，却没有想过这是不是真的欺负你。如果你此时正有和小软一样的困境，那你就先想想这几个因素，看看是否自己被欺负了。



一、自身的原因
第一个就是自身的原因，自己是否没有犯一点错。比方说像在PPT上忘记加小数点，让领导在全公司出丑的事情，严重吗？说严重也不严重，说不严重也严重。公司的数据是很重要的，一个小数点的意义就不一样 。如果真的是在招标会上出现这样的错误呢？那责任绝对是算在制作PPT的员工身上的。所以自己是否犯错，自己犯错误之后，领导的批评就是欺负你吗？自己对欺负的阈限比较低，就需要意识到这个问题。



二、欺负是不是欺负
第二个就是要考虑到欺负是不是欺负。在职场上，确实有很多人的语言攻击是会伤害到我们的。但是我们要去思考这些话背后的含义。如果同事在背后对你的穿着打扮、身体特质进行攻击，他们确实是在欺负你。但如果对方是当面和你说工作上的问题，这是欺负吗？不是。不要根据对方的语气判断，而是自己要去思考，对方的行为根本目的是不是对你好。根本目的对你好，就不是欺负。根本目的是对你不好，那就是欺负。



三、如果都不是那就选择离职
第三个就是你自己已经明确了，不是以上两点的原因。而是公司整个氛围、风气的原因，那你就干脆点选择离职。



总结：在职场上被欺负一次不算什么，经常被欺负，那肯定也有自身的原因。不可能人人都讨厌你，要为难你，所以凡事多思考一下。多多反省自己，看看自己哪里有做得不对的地方，有则改之无则加勉。如果确实是其他人的错误，那其他人的错误我们无法改变，但是我们可以选择离开。

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