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这5条职场血泪教训,打工人离职后:怎么不早点说?

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发表于 2020-11-28 08:45:36 | 显示全部楼层 |阅读模式


文章作者:陈美雪 口述整理:李伟凤


最近“打工人”梗很是红火,一下子穿透在各类社交平台上,在你的朋友圈,已经是无法忽视的寻在。

打工人成为了继社畜、打工仔之后,展示当代年轻人在社会奋斗、努力工作的新词汇。这个梗爆火的原因是什么呢?

俊颐的一段话很是赞同:当代年轻人其实压力很大,往往通过自嘲的方式来表达自己内心的真实想法。打工人已经是一种积极的表达方法了。

承受压力大、身不由己的生活状态、频繁透支的身体健康等等,都在向我们诉说:身在职场的打工人,是一种进取与抗争的顽强存在。

接下来这篇文字,是打工人真实的职场经历现状实述,它将会告诉你:

    面对最新的职场困境,该如何调整心态?
    在领导和个人之间,如何共融?
    如何用最简单的方法,快速建立良好的同事关系?





Q1:身为公司新人,应该主动出击、积极融入团体,还是先当隐形人,被动配合并暗中观察局势?

每一种行业的文化都不一样,就算是同业,各家公司的企业文化也未必类似。

身为职场新人要先耐下性子,用心观察新环境里的人事物,在接触与相处中学习、磨合,并且了解公司内部沟通和行事的习惯,同时更要见机行事,适度调整自己的步调,才能尽快融入新环境。

所以,刚到新的公司,切记不要急着抢锋头、表现自己,以免让主管或资深同事感到不被尊重;做事方面要力求稳扎稳打,同时尽力配合团队。

要知道,团体中,成就团队,往往也就是成就自己。

Q2:面对公司文化与自己的行事风格有差异时,该怎么做,是先虚与委蛇,以后再说,还是挑明立场,一开始就划出界线?

每个人来自不同的养成背景,价值观也都不太一样,但是,最重要的是必须抱持一个观念:有些事情不需要对错分明,要能够接纳自己也接纳他人。

例如面对不同的观点或做法,要“说明”但不要“挑明”,先赞美/感谢对方,然后再委婉表达自己的意见,避免让对方认为自己是心存恶意或是刻意挑衅。

所以,划界线虽然是好的,但绝对不要大张旗鼓,有时候反而可以从小事情、小动作上来「暗示」自己的界线




好比说,开会时,当同事热心倒茶,偏偏自己平常并不喝茶,这时就不需要挑明“我不要喝”,可以用身体理由“很抱歉,我喝了茶就会心悸,谢谢你。”轻描淡写中,把自己的界线给带了出来。

同样地,工作上、人际互动上,也都可以用类似的方法和做法,一一划出界线。

Q3:面对同事的私下请托,觉得无理或感到为难时,怎么回应而不影响关系?

对于同事所提出的请求有疑虑、觉得不好/不方便/不愿意配合的时候,先别急着拒绝。

而是客气询问对方是不是有什么困难,并且表明只要在不违反公司规定或触及底线的前提下,很乐意和对方一起想想其他的方法来协助解决问题。

总之,别为了强调自我保护而斩钉截铁地直接回绝对方。




懂得站在对方的立场,能为彼此保留余地,都是制造双赢的好方法。

Q4:发现同事有对立关系,并各自拉拢自己时,该怎么应对,才不致被视为选边站或是双方都得罪?

两方出现对立状态,通常大都起因于利害冲突。所以,当自己还不了解实际状况、信息不足之前,不宜妄下判断或是选边站。

面对两方,都应该秉持待人的基本原则:尊重、不偏颇,尤其在公事上,不能掉入两方利益冲突的循环而失去立场,要表现出「以公司最大利益为前提」的态度。




因此,真诚相待、倾听谈话,从中去厘清冲突的原因,并研判状况,若适合,就可以试着介入,但如果情势过于复杂,但求保持中立立场,过度表达意见,很可能被卷入其中,招致是非。

Q5:因为对人事、环境的不熟悉而不小心得罪人或发生误会,该怎么处理,不致让关系恶质化?

当不小心发生误会而得罪同事时,要赶快鼓起勇气主动向对方道歉,并说明自己的动机理由。

除了让对方了解自己不是恶意之外,其实也是制造管道让对方表达想法和情绪。

请记得,要耐住性子,让对方适度地抒发、减轻不愉快情绪。还有,除非过于复杂或严重的事件,不然,大部分的小误会,当下沟通往往就没有大碍了。

但如果放到隔天或是冷处理,都是大忌,彼此的情绪可能因而加重、扩散,甚至波及到其他无关的同事。

基本上,公司已明文规定的事,因为有依循标准,通常比较不会出差错,反倒是平常约定成俗的细微小事,往往可能因为一时不察而误踩地雷,得罪了人或是引发误会。




所以,避免失误的最好方法,就是遇到不熟悉或不清楚的状况,就向资深同事请教,除了可以获得正确清楚的答案,也可以透过经验分享,找到解决的办法。

入境问俗,凡事尽可能礼貌请教就对了!




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