职场法则：从这3件事，就能看清一个同事到底值不值得深交

我爱霍启刚掖

不管是在工作场所还是生活中，我们都想和优秀地人一起工作，不仅要从经验中学习，还要鼓励自己做得更好。

但许多人一开始并不知道自己是否值得拥有深厚的友谊，有的人隐藏得很深，有的人绣花功而只会吹牛。交错了“朋友”不仅没有什么好处，反而给自己带来了许多不必要的麻烦。

怎样判断一位同事是否值得深交，你可以从这三个方面来分析，基本没有任何偏差。



1、对待问题的解决方法

如果在你工作上遇到了一个难题，可以先看看你周围同事是如何解决这个问题的。

一些人的解决方式是从根本上解决问题。这是一个基本的难题。好的同事会找出问题的本质，思考为什么会出现这样的问题，通过数据收集，案例分析和客户研究，找出“根本问题”，然后一起解决其他问题。

二是要看他们是否愿意帮助别人解决问题，有没有一种开放、团结、勤奋的态度。

再次，看一下解决问题能否产生双赢的结果。虽然有一些人把事情处理得很好，结果是另一些人不愿再和他合作，觉得这样太自私了。所以，如果没有双赢的想法，即使是最优秀的人也不值得拥有深厚的友谊。



2、能否保持不断进取

那些优秀的人是不会一昧的将自己的时间花在那些带不来实际成果的社交上还有游戏上，他们有自己明确的目标和清晰的规划，使得自己不断的进步。

密切关注周围的同事，看看他们在工作之外喜欢做些什么。在线购物、阅读或写作？看看他们有没有很强的时间管理能力，是喜欢拖延呢，还是高效快速？和他们深入讨论他们的爱好、职业规划、偶像等等，看看你是否和他们有共同语言。

人们总说自己太忙了，没时间学习，事实上，他们没有时间学习，但并不严格要求自己。

一个有进取心的人表面上不会给你带来任何直接的好处，但人与人之间却可以相互影响。当你接近它们时，你也会受到微妙的影响，而且会越来越好。



3、 是否拥有积极的心态

许多人都有竞争和抱怨的毛病。不要和工作上的这些人在一起这个工作是为自己做的，但是也要锻炼自己的能力，过于爱抚，短期内就会被利用，长期来看对我们没有好处。

一些人面对别人的压力和怀疑时会怒火中烧。取而代之的是，他们总是责怪公司或者客户，从来不考虑自己的感受。

很多时候，一些人非常理性，很少情绪激动，即使偶尔发脾气，他们也是对的和错的。她们不会在背后攻击别人，也不想抱怨工作，所以能很好地消化自己的情绪。

即便某人指出了具体的问题，你也可以认为你已经得到了帮助，你可以接受并相互感谢。这种同事尤其值得与人交往。

总结

“格言联璧”提出了四种认识人的方法：在兴趣中观察生存；在饥饿和疲劳中观察能量；在快乐和愤怒中观察冷静；在震惊中观察平静。

这篇文章中的“三件事”也可以理解为：面对问题时，对方的解决方法是什么，能达到双赢吗？即便是在繁忙的工作中，你也能不断地进步，不断地学习，当遇到问题和压力的时候，你会不会激动，理性，乐观？

假如你周围的同事有上述三个特点，那么恭喜你，你已经找到了值得结交的人！要跟拥有这些特点的人在一起工作学习，你的工作能力，处事能力才会越来越好。

小7想养猫

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涛涛爱诺诺1

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娜吒妹妹

很有道理

WeChat888

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小7想养猫

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渡元禅师

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