你的“理想薪资”是多少？职场高手都是这么谈薪资的

白刃玄衣及

当你跳槽的时候，一定要问职场人士一个问题：“你期望什么样的薪水？”

这个问题需要明确，而且很多专业人士都不确定。假如你说得很高，那你可能就错失了机会。假如你说得太低，你会觉得很不情愿。

面对这样的问题，顾问肖文回答说：“我尊重企业制度。小雯这么回答的原因是，他对公司非常满意，而且特别害怕错过这个机会。小雯终于找到了工作，但是工资很低，远远低于她的预期。

事实上，就像小雯一样，你遇到自己喜欢的公司，你会把你的薪水决定交给别人。首先，他们不想失去这个机会。从另一个方面来说，他们对不知道怎么谈工资感到羞愧。对这些人来说，获得高工资的机会更大。

几乎所有的职场人士在跳槽的时候都会遇到薪水问题。所以，关于如何获得高工资，小编建议考虑以下四点。



1、 了解市场薪资水平。

面试时，罗先生要求人事部每月支付1万元工资。最终没请罗先生。

以前的工资是5500元，之所以要求工资10000元，是因为他面试的那家公司是大公司，工资比较高，所以他大胆地提出了这一要求。

该岗位在本地市场的薪资水平一般在5000-8000元之间，有经验，有才能者可达1万元。但就资历和能力而言，只有4年工作经验的罗先生根本拿不到10,000元的薪水。这么高的要价，哪怕是给对手讨价还价的空间，都会给 HR留下一个坏印象。

小编建议，职场的专业人士在面试前，必须对该行业的专业薪资水平有一个全面的了解。你可以在招聘网站上搜索职位，大致了解该行业的薪资水平。假如你有足够的资源，你也可以向你的同行或者一些职业顾问咨询，他们的意见会更接近现实，因为有些公司发布招聘信息时会提高薪水，以吸引求职者。



2、 确定自己的价值坐标。

了解你所在行业的薪酬市场，就是把薪酬限制在一个合理的范围内。接下来，职场人应该结合自己的长处来评估自己的个人市场价值。基于你的市场价值，确定合理的薪酬范围。

小编认为，在明确薪酬范围时，可以通过水平与垂直比较来确定其价值坐标。

水平比较就是把自己和同行的人比较。下列问题需要澄清。

①　如果你把行业划分成多个层次，你会是哪一个层次呢？

②　与有同等工作经验的人比较，你有哪些优点和缺点？

③　你拥有哪些核心竞争力呢？

有了上面的问题，你就能找到自己在同领域的竞争力坐标。

这是你自己的情况，你可以通过下面的问题来说明你对薪水的期望。

①　这几年的工作经验和能力进步了多少？

②　你希望以前的工资能有多高呢？

③　这种增长预期是否与你的能力相匹配？

除了阐明工资要求的上限之外，小编建议他应该设定工资底线。这一底线应灵活。这不仅仅是指薪水，也包括公司的某些福利。比如，有没有带薪年假，有没有两天的假期，办公室环境是否舒适，什么是晋升空间，公司有没有系统的培训制度，公司能不能支持你的职业发展等等。

这份工作也是可选择的，如果最终对方提供的工资低于你的期望工资，但是其他的好处相对令人满意，能够弥补你的期望差额。



3、 展示自己的价值。

只要工资高，就需要有相应的能力。所以。职场中的员工应该在简短的面试中清楚、简明扼要地表达他们的优势，这样人力资源部才能明确其价值。

几次面试失败之后，陈小姐才有了共鸣。在与人力资源部的谈判中，她阐明了人力资源部想要了解的核心问题。

你以往的成功经验有哪些？

你以前积累了哪些重要的人脉和资源？

你的核心竞争力在哪里？

你打算怎么做这件事？

跳槽时，职场人需要有条理地从多个维度展示过去的经历和未来的价值。把讨价还价的筹码投入你理想的薪水中。

此外，小编还建议你在表现自己价值的时候要小心，不要泄露对自己不利的信息。举例来说，你的前一个公司没有利润，你的前一个公司有糟糕的工作环境，等等。

不是为了掩饰，而是为了减少误会。采访沟通过程中，可能传递的信息较少，这很容易造成 HR对某些信息的个人理解甚至误解。这种印象会大大影响你以后的薪水谈判，甚至会让你错失这个机会。



4、 掌握薪资谈判尺度

工资等级是一个比较敏感的话题，知道恰当的量度是一门科学。

第一，表达的内容要直接明了。别说“尊重公司制度”、“看公司标准”。很多工作的薪水实际上是有弹性的。这种回应会很容易地给你一个最低工资标准。

在讨论薪水时，小编建议你不要含糊其辞，也不要放弃谈判权。勇敢地表达，不仅能让你更接近理想薪资，还能给 HR留下自信和慷慨的好印象。

当谈到薪水时，还有另外一个例子。有些人会直接问“我要10,000个月工资”、“我要20,000个月工资”等等。这个方法过于直截了当，没有回旋的余地。当你加薪的时候，你可以委婉地表达，并给对方留点空间，“我希望月薪在12,000到15,000之间。”或底线是“如果可以，希望我的月收入不要低于12000元。”

在工资谈判中应该有委婉的表达，但委婉不一定是回旋的意思。

一个 HR朋友曾跟小编说过，当 HR给公司发了工资，想要再一次抗争的时候，一些职场中的员工就会说，有的公司离家很远，利润却不如原来那么好。我想为自己找些理由，但这种情况基本上不会奏效。

小编建议，在工资谈判中，你必须保持最低工资标准，并且要清楚地表达你的需要。没有必要含糊的讨价还价。

总结

必须在工作场所的任何地方进行游戏。工资谈判中的高薪不是靠上帝的意志，而是靠实力。把握工资协商的基本要素是职场中不可缺少的武器。

最终，我希望职场里的每一个人都能在跳槽的时候得到理想的薪水。

大脸猫一代

顶一下

清风咣咣咣

说的跟真的一样

吾王好战

哎，看着很无语

勇仕秦

说的跟真的一样

吾王好战

学到了，哈哈

小家伙和老东西

学到了，哈哈

@Xizi_0wIdnkWy

很有道理

86661568

说的跟真的一样

红色枪骑兵

很有道理