为什么在公司好好扮演“螺丝钉”，下场却被换掉？只因你从未定位

万胜

文/第一职场网文馨

后台经常小伙伴留言，自己以为干好手头上的工作，兢兢业业就能升职，可到头来发现，自己却做成了默默无闻的“老黄牛”，还不如新进来的年轻人工资拿的高，升职升得快，特别恼火，到底为什么？

如果你只会干好自己的份内事，而不会想着如何进步和成长，如何创造更多的价值，那么，随着你年龄的增长，你身上的可利用价值就会越来越低，你的可替代性也就越来越高！

这就是，为什么在公司明明好好扮演螺丝钉，而下场却是被换掉！





1.摒弃“螺丝钉”的思想。


经历过工业革命，工人进入生产线，以最大化生产效益为目标，大家精密分工，各司其职，快速培养出“好用”“高效”，“立即可用”的人力。
大家都喜欢进大企业，或者大型组织部门，如果把这个组织比喻成一具大型机械，每个人为了这个机械的运转付出自己的一生心力。
其实，现在的教育系统与职场系统，跟所谓工厂组织都是一样的，比如用用分数筛选排序，用各种KPI进行高效约定，甚至，从小到大，我们的父母老师也常常跟我们说，“一定要扮演好螺丝钉的角色”，以此来激励我们！
但在漫长的职业生涯中，你会发现，仅仅扮演一个拼命全力的“螺丝钉”是远远不够的，你如果没有创新能力、没有整合能力，在公司，甚至在这个全球化的价值链中是很难翻身的！
那该怎么样才能翻身？根据我的经验与观察，如果在职场中仅仅把自己定位成一颗克尽本分、循规蹈矩的“螺丝钉”是很危险的，至少得把自己培养成一台“发电机”才行。



2.因为螺丝钉仅具单一功能，你要做“发电机”，具备多项用途

螺丝钉的目的，是连接特定尺寸的机械零件，尺寸不对“螺丝钉”就派不上用场。在流程化模式下，很多螺丝型员工处理专门问题，久而久之，员工也就只会那一招，有天要是被迫离开公司就变得一无是处。
今年疫情之下，我朋友从民航辞职了，可让他万万想不到的是找工作会这样艰难！你能说他10多年的资历不够老吗？你能说他不尽责、不专业、不认真吗？

可问题，就在他的技能就像“螺丝钉”一样只有在特定组织与产业中有用，这是最大的风险。

你想啊，一颗螺丝钉，自身就需要兢兢业业，承担很多压力，而老板也习惯把你当成了螺丝钉，往往把你牢牢地固定在原处，但，如果企业遇到需要创意、充满挑战、或是价值倍增的工作是不会落到你身上的，老板根本不会想到你。





我见过很多这样的例子，有的员工辛辛苦苦十多载，好不容易熬到主管位置空缺了，觉得单位是不是会把自己扶正，替补上去，结果，公司领导被派来一个更年轻的空降兵，你心里会特别不服气，但你别忘了，人家这空降兵却是“发动机”的装置呢，甚至，在单位，领导明明在会上痛批他，可事后，还是会给他发配很多任务，赋予更多的资源，为什么？
因为这一类人，本身就不是螺丝钉的角色。
只有“发电机”员工，能持续带来能源，他们永远有存在的价值。

所以，如果你希望在职场中获得稳定，仅仅奉公守法依规定办事是绝对不够的，还得想想万一公司发生变动，自己的价值能否像“发电机”一样，可以在很多不同的单位，不同的情境下都能派上用场！
当然，螺丝钉与发电机仅仅是职场上两类人的比喻，或许极端，但往往我们每个人不得不艰巨两者的身影。
我们需要在自身专业做好之后，跨领域拓展自身的能力，这样也会让我们有一天被迫辞退、失业，而不至于惊慌失措，总之，就是越接近发电机，就越能独立运作，不论是要当创业者或职场打工，通常是筹码比较多的一方，这一点无庸置疑！

职场本来就很现实，只有我们能掌握自己的定位，凸显自己的价值，才能赢得更多自己话语权和掌控力。

3.检验一下吧，看看自己在职场是否一颗螺丝钉，仅供参考。


越接近下面的话术，“螺丝钉”指数越高。

（1）我到公司后就没有学过新的技能。
（2）目前薪资、工作内容和稳定度对我来说，已是最佳状态。
（3）公司产业范围太广，我只清楚我负责部分。
（4）我熟悉目前公司业务，但其他同类公司是怎样我不清楚。
（5）除了例行工作，我很少被上司委派专案或突破性业务。
（6）我很少与公司以外，甚至部门以外的人有业务上的接触。
（7）我的工作内容中，绝大部分有标准化流程作业模版。
（8）这两年我经手的义务没怎么改变。
（9）和我接触最多的几位同事都是同一群人，我们都有相似的经历与背景。
（10）相对于其他部门或同事，我很少争取到额外资源。
（11）我觉得公司对我有一定的责任，这些年我没有功劳总有苦劳吧。
（12）我的工作很少和人沟通。
（13）我觉得高层的决策很离谱，也很不公平，实在不知道这些人怎么想的。
（14）我为公司付出了那么多时间与精力，公司理应给我肯定啊！

与以上内容相反，越接近下面的话术，说明你的创新能力、不可替代性、综合指数越高，也就是“发电机”指数越高。

（1）我每年会增加新的专业技能，虽然目标未必业务上用得上。
（2）假如我离开的现在，其实还有一些不错的机会等着我去尝试。
（3）我能清楚说出这个产业的游戏规则，还有一些关键部分的成功因素。
（4）同行业其他公司流程与优势，我都有一定程度涉猎、了解。
（5）我经常被公司委任处理公司特殊专案，或解决一些突发性问题。
（6）我时常与部门或公司以外的人有业务上的接触。
（7）我的工作中，极少部分有标准化作业流程。
（8）这两年来我经手的业务不同，有从中获得历练。
（9）我周围同事各种背景经历皆有，而且不总是同一群人。
（10）我时常为了达到老板的目标，去争取并成功获得资源。
（11）我会关注公司领导愿景与的决策方向，和我职业生涯目标、职业规划是否相符合，并以此衡量并计划我的生涯。
（12）我的工作需要非常精通，没有三五年很难替代。
（13）我常思考高层做这些角色背后的原因和意图，而且越来越能预测他们对事情的看法。
（14）我常思考自己工作到底是不是老板真正在意的？对公司是否有价值？有多大价值？

以上内容，请一条一条细看，也可以给自己打分，越接近“螺丝钉”话语打1分，越接近“发电机”话语打5分，中间就是2、3、4分，自己算算可以得多少分？
分数累加后，中间值是42分。
比42分低越多，就代表越接近“螺丝钉”状态，比42高越多就代表你是更强力地“发电机”，总之，如果你自觉很贴近“螺丝钉”角色，或许你应该好好对自己的职涯找出新的定位和方向。





4.“螺丝钉”也好，“发电机”也罢，最本质是要找到自己的职业定位，不要被别人轻易安排。

什么是职业定位呢？职业定位，就是指通过自身分析之后，适合做什么，而且能够做好什么，将来在某个领域有所成就和贡献。
分享个真实的案例。
一位朋友，研究生毕业后到一所大学上班到大学后，不到半年，被组织安排到偏远地区挂职副镇长一年时间。在地方挂职锻炼，工作没多大贡献，倒是喝酒水平大大提升。
用他的话说，“下乡头3月，几乎没有一天是清醒”，后来调回来，领导发现能力没提升，喝酒水平不错，于是他被调到对外联络科，不负众望，半年后荣升为这个大学对外联络科科长职务。
其实他自己很苦恼，明明公关不是自己的理想啊！为什么会变成这个样子？于是，自己无奈，读书又考了博士。
希望博士毕业后，目的就是想换个地方，从头再来！
所以，你不定位，注定别人就会给你定位，而往往不是一颗“螺丝钉”那么简单。





而职业定位有两种，一是自己给自己定位；二是别人给自己定位。

想要自己定位，根据自身优势，当然最好不过，首先，自己具备这个能力；其次，需要具备这个条件；三是，还需提供相应的机会。

然而现实往往事与愿违，并不是自己想干什么，就能干什么。
还有一种就是，别人给自己定位，但你会发现他不专业，并不能深入解决你的问题，比如父母的安排，同学、朋友给的建议，甚至领导给你的岗位安排，都会让你很容易陷入职业定位错乱。
迷茫？困惑？如何职业规划？解析数万名咨询案例，给你货真价实！

而职业规划本身就是一个体系，需要根据你的个人愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、职场因素、行业因素、职业发展趋势等各种情况进行综合考量，在职场上你容易犯什么错误，如何规避、弥补，如何具体地实施你的职业生涯路径等等，如果自己没有办法解决这些问题，只能找专业的咨询师，深入了解情况后，彻底解决。

还是那句，不要做职场上的“螺丝钉”，你需要的是找到自己定位，像“发电机”一样，成为公司不可替代的人才。
如果你一直没有定位，你肯定就要被别人定位；如果你自己没有职业规划，你的命运肯定要被别人规划；如果你不安排自己的命运，那么，你的命运肯定就要被别人安排。
是“螺丝钉”还是“发电机”，是定位还是被定位，是规划还是被规划，是安排还是被安排，这些，都值得我们每一个人好好思考！


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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网联合创始人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！

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强绝商爸摇

为了弄清螺丝钉和发动机，我从头看到尾，发觉自己连个螺丝钉都不是[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

真不是我干的的

在任何一个行业里，都要努力做到全能，那样才能有掌控一切的机会！

度素告

再说:一生只在一个公司干到退休，我看少至又少，就是当中小老板也有可能跨行重来的一大部份！

芊芊551

比如工厂的工人，学校的老师，部队的兵，农村的农民，就是大领导调动也属需要的一种。

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