职场上，为什么领导大多都是空降？过来人说出3点原因，恍然大悟

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如果你身处职场多年，肯定会发现这样一个现象，就是公司的领导很少有自己单位提拔上来的，大多都是“空降兵”，即使是两个部门的工作性质差不多，而且领导同时提拔，大多数情况下，也会让这两个领导互相换一下位置，对调到对方的单位去任职。

那么，为什么会出现这样的情况呢？



前几天，遇到了公司的一位老领导，老领导退休5年了，但是对于“空降兵”盛行这件事却有着自己的理解，而且给出了3点理由：
理由一：内部提拔会助长拉帮结派的氛围

人都是生活在人际关系中的，别人对你好一般情况下你都会投桃报李给别人以好处。

如果在公司里面，A领导工作能力很强，而且上级领导非常看重，下面的很多人都会见风使舵，有意识的像这个领导靠近，为的就是领导成功提拔以后，自己也能收获一点好处。

长此以往，就会在公司形成各种小圈子，而且小圈子的核心就是围绕着那些有望成为公司下任领导的朋友。

这样是非常不利于公司团结的，而如果采取空降的方法，就完全没有这种小圈子文化，对于公司的团结也是非常有利的。



理由二：内部提拔会形成上下级之间的对立关系

公司的晋升结构都是金字塔形的，越往上的位置就越少。

如果公司的领导都是从内部提拔的，那么公司的正职领导和下属之间的关系就会比较微妙。

一方面主要领导要领导副职领导，另一方面，主要领导成了副职领导晋升上的唯一障碍，势必引起副职领导在工作中对主要领导的工作阳奉阴违。

这样一种对立关系的形成，对于公司的长远发展是非常不利的，也会引起下面人员必须在主要领导和副职领导之间选择“战队”，显然这种站队也不是上级领导特别希望看到的。



理由三：防止形成个人的“山头”

这一个原因主要是站在上级领导的角度来考虑的。

如果公司的领导都是本公司产生的，而且在本公司经营了很长一段时间。

那么，很有可能形成自己的山头，这个地方只有自己说了算，而对于上级领导的指示充耳不闻，甚至有时候直接顶撞都是有可能的。

这种现象也许是上级领导最不愿意看到的，因为他们的权威造成了很大的影响。

而相反的，如果公司的领导都是空降的，就不会出现这样的问题。

由于领导是空降的，所以他们根基不稳，很多时候需要上级领导帮忙站台，这时候上级的地位也就体现出来了。



除了上面三点原因以外，空降兵在一定程度上也相当于给公司输入了新鲜血液，带来新的执政理念，让公司呈现新的活力等等。

不过，空降兵也不是没有坏处，由于不熟悉公司的情况，刚开始一段时间可能出现水土不服的状态，不过这种状态经过3个月左右的时间一般都会缓解，对公司产生的影响比较小。

芊芊551

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