职场上，一流的员工不用说，二流的员工你要说，三流的员工需要哄

银鲜目江探

一流的员工，不用说就知道去做；二流的员工，你不说他不做；三流的员工，就跟养了个祖宗一样，哄着去做。

朋友是一家国企的中层管理，最近被一个关系户的孩子折腾得够呛。那孩子嘴上听话，就是不肯干活，想着法子偷懒，跟朋友一个办公室，他若不干，就是朋友干。特别是电脑操作的活，朋友不擅长，朋友像是哄着他工作似的，每天跟朋友玩两面派，嘴上一套行动一套。



朋友跟我吐槽现在的年轻人20出头，不想工作想什么心思呢？

让他想起多年前带过一个下属，特别欣赏，最后被高层看中，挖走了。说这个员工能立功，也会犯错；但是立功了从来不揽功劳，都说是领导有方；工作上出错了，哪怕是领导没有安排好，他只会说是自己没有考虑周到。



职场中，领导最喜欢用这类员工，让人放心，既能控制，又能替你干活。都说遇到好领导可遇不可求，领导何尝不想招到让人舒心的好员工呢？

好员工放心、减负，差的员工纠心。

领导的忍耐总是有限度，有的错可以忍，有的错忍无可忍， 一旦发现结局不好。特别是以下3个错误，我们不能犯，免得成为一个三流的员工高。



说“人家老板”多好

小刘入职新公司，热心的同事老李主动帮助他、关心他，小刘很欣慰，觉得来对地方了，这家公司的企业文化不错，同事好相处。

跟老李相处久了，发现不对劲，老李特别喜欢吐槽公司、老板如何不好，说人家公司福利好、老板也大方，有人想挖他没答应，还经常说自己迟早也会离开。

一开始能够理解，可能因为安排的工作不合理或者任务重，发发牢骚是能理解的。可是入职都半年了，老李仍然喋喋不休的唠叨，实在影响小刘的工作情绪，有一次又在说，被老板听见，直接辞退走人了。

身在福中不知福，身在曹营心在汉。关键老李并没想过要辞职，只是怕有新人进来将他替代或边缘化。职场中 ，能说会道是你的本事，但是懂得闭嘴更是一种智慧，不要让自己的嘴断送了自己的前途。



见不得人好

听到风就是雨。

看到有同事关系不好、有纷争就高兴。任何事情被他听到就使劲添油加醋传播出去，唯恐天下不乱。领导安排下来的工作，各种抱怨吐槽，跟这种人打交道心累。

这种人的内心承受能力一般，喜欢耍嘴皮，行动力差。喜欢制造消极办公室氛围，来以此树立自己的权威，让每件事情都能够掌控在他的手上。

办公室有这类人存在，是老板最不愿意看到的，不好好心扰乱“军心”，危险人物。尤其是公司发展初期，这类人一旦被发现老板会立即除害。



炫耀自己很重要

自己说自己牛不能叫本事，真正厉害的得别人说你牛，那才是牛。

“领导，幸好被我发现这个错误了，给你至少挽回几万块钱损失呢！”

“我前单位领导又请我吃饭了，希望我回去，我表示很为难，但我还是回绝了，老板我对你很衷心你的”！

当着老板面炫耀说这话的人便是我的前同事老高，每次想要表现，或是想要加工资，就爱这么说。

领导听的都很不耐烦，这么说生怕领导不知道他多能干，但是这种夸耀自己的话会显得很自大轻浮，不用你自己说领导心里也清楚，也能看出来你的能力，自己炫耀反而降低领导对你的好感。

每日更新、只说职场、欢迎关注：
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）

芊芊551

哄多了心烦ヽ(‘⌒´メ)ノ

度素告

转发了

王俊杰2017

[赞]

江湖糨糊

说的跟真的一样

皮皮陈

看到真的很羡慕

鹰7

看到真的很羡慕

感悟太极

很有道理

明天要不要

很有道理

琴箫和旋

哎，看着很无语