职场新人的生存之道，能做到这三件事，才算是真的会工作

慧眼识英雄1

每个上班族在职场都经历过试用期，对于刚毕业的大学生来说，职场试用期也是他们成为专业人士的必经之路。如果能成功通过职场试用期，恭喜你成为公司正式员工，但不可否认的是，职场试用期总会有一群人被淘汰，那么如何才能成功通过职场试用期，获得老板的认可成为正式员工呢？




一、容易被淘汰的新人




1、承担责任的精神不够

出了问题，他们要么试图掩盖，希望不会被上面发现；如果他们隐藏不了，就会试图逃跑，幻想找不到他头上；无法逃避，他们开始找各种借口为自己开脱，把责任推给别人。但现实是，你的工作成果不能敷衍，你的事业成就也是欺骗不来的。成功研究大师拿破仑·希尔说过：找借口解释失败是我们的习惯做法。这种做法作为人类历史由来已久，对成功是致命的。

2、做事还需要有人伺候

“头儿，我的笔用完了！”“领导，我该坐什么车去那个地方？”“主任，快递公司的电话号码是多少？”我们总能听到一些员工这样的问题，好像领导应该是他们的保姆或者私人秘书。其实他们可以自己解决这些问题，但是因为习惯了依赖，思维变得懒惰。看起来这样很方便，但是给上级留下了很不好的印象，而且这样下去，他们永远也学不会主动独立工作。

3、少爷脾气、小姐脾气

他们不能忍受任何不公，话说得稍微重一点，他们要么是“大爷我不伺候了”，要么就像受了委屈一样哭。我觉得领导的批评大多是无伤大雅的。他想让你做得更好。即使有时候说的话不好听，你也要认真听，不要小家子气，不要自怨自艾。感谢那些“折磨”你的人，你的“刀”会因为他们的磨练而变得越来越锋利。现在很多年轻人有个性，自视甚高。来单位后，指着别人就有一种发自内心的排斥心理，忍耐力极差，这是非常不好的。

二、职场试用期的生存之道




1、热情大方，积极沟通

在试用期内，我们接触到的是新的环境，所以快速融入的方法之一就是热情大方，积极沟通。刚进公司的时候，要热情大方的和领导同事打招呼。不要觉得自己是新来的，就拒绝和别人交流。只有迈出第一步，你才能让大家知道你是一个非常热情的人，别人才会敢于和你多交流。

2、勤奋，虚心学习

试用期是公司新人的考验期。这期间你做的工作可能会很琐碎复杂。也许你会觉得自己做的工作没有意义和价值，就像一个“打杂的”。但是，领导就是通过这个阶段完成对你的考察的。所以这期间一定要努力，多做事少说话，把所有的心思都放在工作上，让公司觉得你是一个兢兢业业，踏实能干的人。

3、敢于尝试，敢于承担

在试用期内，你对自己的工作并不完全熟悉，所以在试用期内难免会犯错。虽然我们不鼓励你在工作中犯可以原谅的错误，但你必须有勇气去尝试和犯错误。只有不断尝试，你才会发现自己能力的哪些方面不足，需要提高。

三、职场新人要会做这件事




1、明确两条职场“规则”

首先你要从根本观念上改变，学会两个规则：第一，在校园里，你是“独立的”，只对自己负责，但在职场上，你需要对整个团队负责；第二，职场对你的评价不再像学校那样以量化评分为基础，主要看你会不会“做事”会不会“打配合”。

2、主动制定计划

在学校，你要做的事情基本都是安排好的，比如按照课表上课，按照学校安排的时间考试；但来到职场，没有人会安排你每天做什么，所以你必须学会定义自己的任务，才能稳步提升竞争力。

3、从全局的角度看问题

当你是学生的时候，你只需要做你正在做的事情。但如果是专业人士，就要学会脱离具体工作，了解自己的工作在大局中的位置。比如，你可以查看公司的组织架构图、通讯录、OA系统，了解公司的人事、业务、行业内的发展，这样当你接到任何具体的任务时，你就能明白公司为什么要做，应该朝什么方向努力。

总结

在工作场所也要养成良好的工作习惯，工作习惯看起来可能是小事，但很容易导致大麻烦。不良的工作习惯也会给领导留下不好的印象，这样的人会让领导感到不放心和不靠谱，重要的工作也不会交给他们。当他们需要提升某人到某个职位时，他们不会被考虑。

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