领导在职场不喜欢这3种人，避免踩雷，看看你是不是

音乐之家1

领导在职场不喜欢这3种人，避免踩雷，看看你是不是
在职场，和领导的关系是非常重要的。因为领导可以给我们很多机会，如果看重你，可能将大项目交给你也说不定。如果不喜欢你，可能就会在你背后下绊子，所以很多人在职场就算不讨好领导，也不敢轻易得罪领导。毕竟自己还想多干活，得到更多的工资，让自己的生活能够继续下去。
但是我发现有时候，领导的个人喜好也决定了他们的喜好。但是每个领导的个性特征都不一样，我们要怎么去分析领导喜欢的或者讨厌的人呢？我结合了大家的不同看法，总结了大概三种类型，这三种类型是很多领导都不喜欢的下属。我们做不到让领导喜欢，也尽量让领导不讨厌。看看这三种类型你踩雷了吗，希望你不是。



一、喜欢和领导对着干的人
第一种人就是喜欢和领导对着干的人，这种人不讨喜，大家随便动动脑筋可能就想出原因了。因为换在我们身上，我们也不喜欢和自己对着干的人。很多领导当了很多年领导了，特别受不了这种和他对着干的人。因为他们认为自己已经很有远见，很有能力了，所以当有人和他们对着干的时候，他们会没办法忍受。
很多职场新人以为自己可以和领导发生争执，让领导注意到自己，其实这是非常不现实的事情。现实并不是偶像剧，没有那么多巧合，也没有那么多欣赏你的人出现。我对此印象深刻，有一次我们的实习生参加会议。当时是说到我们公众号的一些问题，领导要我们提出一些建议。大家都有针对性地提出了一些建议，但是领导对一个建议提出了否定，因为当前我们的技术没有办法达到，这个问题目前没办法解决。这个时候实习生站出来说话了，她强调技术达不到难道就不改了吗？当时会议室的气氛一度变得沉默。并且这种事情不是一次两次，我们都怀疑她其实是想让领导记住她，最后果然记住她了，试用期结束没有录用她。
所以在职场上不要和领导对着干，领导不会吃亏，吃亏的是我们。如果和领导有不同的想法，也不要用非常强硬的态度去和领导说。



二、喜欢拉帮结派的人
第二种人就是喜欢拉帮结派的人，在职场，领导是很讨厌小团体出现的。第一个是因为这挑战了他的领导权威，这小团体中肯定有一个领导者，这个小团体肯定是更为信服这个小领导的，自己的作用性就没有那么大了。第二个就是因为这让他没有那么好管理员工，有一些顾忌。所以他们都是不喜欢拉帮结派员工的，因为这涉及到了他们自己的利益，当然不能放松了。这也是建议不要去进入小团体的原因，很有可能无意中就被领导反感了。



三、没有上进心的人
第三种人就是没有上进心的人，因为这类型的员工不能在工作中表现得突出。领导考察我们的业绩，公司就考察领导团队的业绩，所以领导的工资有时候是由他的组员努力程度决定的。一个好的领导会促使大家努力，所以领导都会很讨厌没有上进心的人，因为他们对工作的态度非常不好，自然工作成果也不怎样，这影响的就是领导的绩效，领导怎么会喜欢呢？







总结：在职场上，我们做不到被所有人喜欢，但是我们要做到不得罪人，不让其他人讨厌自己，否则职场生活会更难过。

欧阳浩明

学到了，哈哈

@Xizi_vs5vvRZY

学习了

@Xizi_xUsDVbId

看到真的很羡慕

pxd198251

看到真的很羡慕

86661568

看到真的很羡慕

DeathのKid——

看到真的很羡慕

大脸猫一代

说的跟真的一样

潇铖

顶一下

wkt6013

学到了，哈哈