职场攻略：领导最痛恨的三类下属，引以为鉴，不要被领导盯上了

风来时狂放

也许你觉得你和老板相处的很好，但是有可能有几个行为是你老板很讨厌的。现在做一些自我反思，熟悉以下职场策略，确保自己的行为有没有成为自己职业生涯的障碍吧。




一、领导最痛恨三件事




1、在老板面前只有问题没有解决办法

如果你要和你的老板谈论你的麻烦或挑战，而且你根本不知道如何解决它们，那么你的老板很可能就会对你感到厌烦。你的工作不是为老板创造更多的工作问题，而是尽量减少他的工作，帮助他在事业上取得成功。当然，没有人指望你能解决所有的问题，但是你去找老板的时候，至少要准备两三个可行的方案，以及每个方案的优缺点，以及你最喜欢的方案。即使你的老板最终没有采纳你的任何建议，这也表明你不希望别人解决你自己的问题。

2、工作做得太过

多做工作似乎是赢得老板好感的方法，没错，前提是如果不太过分的话。如果你过分逾越了自己的工作职责，甚至让老板感觉受到了威胁，那么你就做得就太糟糕了。你应该专注于以更高效、更创新的方式做好自己的工作，而不是做别人的工作。如果你对别人的工作有想法，你可以和别人分享一些建设性的意见，而不是干涉。

3、经常性的迟到

所谓经常迟到，不仅仅意味着早上错过了打卡，还有很多其他的迟到行为，比如没有及时回复客户的邮件，总是错过任务的最后期限，几乎每次会议都是最后一个出现在会议室。经常迟到会留下很多不好的印象，比如时间管理能力差，缺乏准备，缺乏执行力，没礼貌，更糟糕的是，这是对他人的不尊重。

二、领导最痛恨的三类下属




1、把领导当枪使

谁也不能接受被别人当枪使，尤其是老板更不能接受他的下属把他当枪使。一旦领导知道了，脾气好的领导心里总会对你有所膈应，以后升职肯定轮不到你。如果脾气不好的领导，会骂你个狗血淋头，或者直接开除你。

2、见事就躲的人

公司里有一种人，只花20%的精力去做领导布置的工作，工作质量可想而知。领导第一次会很生气，就批评一下；第二次就会更生气，又批评一次；第三次领导就会受不了，把工作交给别人做，这种人成功逃脱了工作任务。时间久了，公司里有人做得精疲力尽，有人无所事事。

3、耍小聪明的人

耍小聪明往往是举起石头，打自己的脚。就像路上堵车一样，聪明的人会开到对面车道，最后整条路就会完全堵死。职场也是如此。领导需要脚踏实地做事的人，而不是实际工作一般，吹牛很强的人；有的人利用职权谋取私利，以为领导不知道，天底下没有不透风的墙。当领导知道了，你就完全失去了领导心目中的信任。

三、领导不会培养的下属




1、不懂得感恩的人不培养

要读懂这种人，只需要看他对几个关键事件的态度，就能充分体现他“白眼狼”的本质。不懂得感恩的人，自然不会对自己的平台感恩，也不会对曾经支持帮助过自己的人感恩。这样的人往往认为自己很有能力自负，一路上他会忘记别人对他的支持和苦心教导，自然也不会感激！一个有这样一个“白眼狼”的人，即使能力很强，我相信也没有哪个老板会培养他。

2、素质不高的人不培养

自身素质不高，包括文化素质和专业技能，这些都可以通过后天的学习和训练来提高。但是，如果你不能深刻理解自己的缺点，没有谦逊接受和改变的人，你就不能被培养和任用。

3、接受和理解能力低的人不培养

“他山之石，可以攻玉”，这是一块好的玉石材料，才能刻成玉，但朽木是难成材的！一个不“醒目”的下属，很难被委以重任。带上这样的下属，只会让你的老板精疲力尽。很多时候，他犯了错，还是觉得自己无辜，这种人只适合简单重复的工作，还需要更多的关注，不能重用。

总结

从公司和老板的角度来看，公司的员工必须忠于公司，不得损害公司和老板的利益。同时也不能忽视损害公司和老板利益的现象。站在老板的立场，我们最不能容忍的是下属对自己的背叛。职场水很深，一定要小心！

寒郁轩良

领导与下属是对立面

阿豆学长长ov

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就放荡不羁就h

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三月空城

说的跟真的一样

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谢悛壕

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