把握职场发展趋势，活出更好的自己——王虹老师咨询感言

123456811

如何学习一项新技能

看到TED的一个演讲《20小时快速学习任何技能》，作者谈到如果你想学会一个技能而不是成为专家，20个小时就可以了：一般也就是1个月的时间，每天花45分钟。
我也很认同，我自己学蛙泳不到20小时就学会了，学开车找了一个教练不到20小时也会开了。而现在学绘画，不到20小时，已经可以照着一幅画大致能画出来。
这个过程就是先简单了解怎么做（不需要看那么多书再去做），然后就开始练习，练习过程中再修正。
我学游泳就是：掌握要领，然后练习，练习过程中遇到问题再去看视频，关键是要经常练习。
根据这个原理，你发现很多技能都不需要找老师，利用互联网资源都可以自学的。
一旦你自学成功一个技能，会给你带来莫大的信心，你会相信你可以学会很多技能啦。

把握职场发展的趋势

在美国工作的Clara周末分享的《2020年美国NCDA全球职业发展大会最新趋势和动态》中谈到，未来发展的5个驱动力：人口老龄化、职业自主权、自由职业经济、平台环境、人工智能。
人工智能的发展加上疫情，让几千万个工作消失，而这些工作40%以上都不会再回归了，这让一些工作技能单一的雇员走向了失业。
而自由职业经济正逐步形成，越来越多的人加入其中。想想我4年前成为自由工作者，不小心赶了个早班车啊！
其实这些的发展，都是和互联网的发展以及人们追求自主、个性化分不开的。在职场发展中，看到趋势很重要，抓住趋势更重要。
2020以后，世界格局在不断发生变化，职场也在不断更迭。找到自己的浪头的，勇敢的踏上去，是对所有的人的挑战。

理性女人的特质

我咨询的客户当中理性的女性占一半以上，可能因为我也是理性的原因吧！

对于理性的女性，在职场上非常有目标感，处事有原则，做到管理者的也比较多。

在大龄晚婚女性群体中，理性的女性也会偏多。因为理性会忽略别人的情感，也忽略自己的情感，内心其实充满了爱，但是很难对别人去表达。加上比较理性，也不会特别冲动进入一份感情，练习谈恋爱的机会也比较少。

作为理性的女性，我们需要多关心自己的情感，也多尝试和别人的情感交流，这对生活以及工作都是有帮助。
一个情感表达和流露更加顺畅的人，可以是个更有能力的职场人士。

勇敢爱自己

有位客户找到了女性榜样人物，她特别欣赏榜样的力量感和全情投入，抓住机遇。

而自己现在做不到这一点，主要是自己不够“冷血”，还是被周围人的需求所困扰——如果不照顾别人的需求，自己就是自私的人，但是照顾了别人就无法成为了自在的人。

究其根本，这就是更爱自己，还是更爱他人的问题。这是70后、80后的普遍困难，90后身上没有这种困扰。

在我们的文化中，爱自己就是自私的。我们要想着别人，哪怕自己因此过得不舒服，也不能有所怨言——但结果，彼此都有巨大的抱怨。

一个人想要照顾好自己，其实是最不容易的。而和自己的关系不好，与他人的关系也更难。

不断尝试新体验

一个客户说她之前在旅行过程中有一个非常好的体验。当她在生活，工作中觉得很别扭的时候，她就感觉到不对劲了，就停下来调整，去创造之前的那种美好的体验。

可见一个好的体验对人的影响如此之深。大脑把这个好的体验记住了之后，潜意识就会不断的创造。

而如果之前都是糟糕的体验，没有好的体验，那只能反复创造不好的体验。

多去尝试新的体验，在这个过程中创造出好的体验，你就会越来越好。

自由 vs 责任

很多客户觉得责任和自由是矛盾的——我为了自己的自由，就不想负那么多责任。在家庭承担，在管理上，这种矛盾都出现，所以很多人不想去做管理。

在看默克尔的传记时，她也有自由和责任的困扰。后来她意识到，只有当自己在总理和公民的这些身份上负起责任，国家和每个公民包括自己才有更多的自由。这个责任，是自己职责该负起的责任，这个自由，是思想、精神的自由。

自由从来不是随心所欲。

对我们成年人来说一样，我们负起应负的责任——自己所处角色负的责任，同时去追求经济上的，精神上的自由。

一个人不把别人的责任往自己身上背，和自由从来都是并行不悖的。

文化对职业选择的影响

和在美国工作的客户探讨，为啥在美国的华裔从政很少，其他族裔的人，比如印度裔，很多女性在政坛还很活跃的。

结果可能还是和文化有关系。

我们的文化是不鼓励孩子去发出自己的声音，因为枪打出头鸟。更多鼓励孩子去从事专业技术之类的工作，不管什么情况发生，会门手艺，有饭吃啊！

这背后其实就是没有安全感。这和很多父母亲让孩子们进国企，考公务员其实都是一样的，都是为了安全感。

但是人要发展不能只靠安全感。

多数情况下，我们职业的选择其实很大受到我们文化的影响呢！

灵活工作的生命力

现在的公司，特别吸引人的是上班时间和地点的自由度——不需要打卡，可以在家办公。

这种灵活性不但对有孩子的父母有吸引力，对不喜欢规则的年轻人也有灵活性。

人总是希望更多自己可以掌控的自由，当我们可以自己掌握，更多的创造性和责任感就被激发出来了。当被外界的规则所掌控，那也会把责任往外推。

受疫情影响，未来这种灵活的办公方式，会越来越受推崇。我的很多90后客户，来咨询的目标就是如何做自由工作者。

越灵活，生命力越强。

未来，越灵活的个人和企业，也是发展最蓬勃的。

换个角度看问题

一位非常有灵性的客户做咨询，她在一家创业公司负责很多杂事，除了老板就是她。她觉得特别没有价值感，因为没有专业体现。

当我们做生涯幻游，她看到未来的自己也在独立创业，忽然她意识到自己的职位很重要，因为未来做老板的自己，看到员工们，她们都是非常重要的。

她意识到自己在老板的心目中其实也很重要，老板之前说了，但是她无法体会。

通过这个有趣换角度来看，她看到自己的价值。

多换个角度看问题，从周围人的角度看看，很多问题都有不同的发现。

学会放手，学会信任

在和一位企业的中层管理者做咨询，她说以前一直追求完美，总是觉得其他人做的不够好，自己来承担。后来自己慢慢忍住了，放手让别人做，发现别人做的很好呢。她分享出来这个感受时，发现其他人都有这个想法啊。

是啊，我们都是觉得自己做最放心，别人要做的话，也最好按照自己的方式来做。其实这也都是“小我”太强了，结果会非常的累。

那么多的管理者这么忙，都是困在这点上吧？

这其实是对自己和他人都不相信——不相信自己做的很好，所以付出加倍的努力，追求完美。连自己都不相信，更难相信别人可以做的好。

对自己越宽容，也越能信任他人。

永远别给自己设限

昨天录制了火把生涯4期督导班的首个录播课，我的咨询师成长分享：《从咨询师到团队带领者》。
今年是我做职业规划的第11个年头，不小心讲超时了，这十多年实在有太多的可以讲了。
最有意思是去年当我谈到团队的时候，我没有太多要说的，但是今年，恨不得就讲团队。
这一年带领团队给我的成长远远大于其他方面：从最初对带领团队的抗拒到现在从团队中获得滋养，连我都觉得惊奇，没想到会收到这样一个礼物。
当咨询师有了团队管理经验，对咨询也更有帮助—看待问题更有高度，能更好地激励客户。另外也因为做了团队管理，接了更多年薪百万的企业高级管理者案例。
咨询师永远不要给自己设限，勇敢接纳多重身份。

学会独处

有基础班学员问我，做自由工作者孤独吗？
因为她尝试做几次，都没坚持下去，一个人待着太着急了。而她接触的其他独立咨询师也没有人说孤独，所以就很好奇。
对我来说，我从来没有觉得孤独，但是一开始也是很难坐下来，抓耳挠腮的。经过了一段时间的适应（有的人是几个月，有的是半年，有的是一年多），我就很喜欢了。
自由工作者不需要开无聊的会议，可以注意力集中，做事高效，当然也没有上下班挤地铁的烦恼。
事情都有个适应的过程，去和自己相处，也需要一个过程。

职场小白最重要的事

有很多工作5年以内的人来问，对职场小白最重要的是什么呢？

我想说是，做到经济上的独立和对父母精神上的“断奶”。这对独生子女，尤其重要。

很多咨询客户，从幼儿园到大学，再到工作，都在一个城市，都在家里住，工作后不仅职场上不成熟，也久久进入不了婚恋。

如果你和父母在同一个城市，尽量搬出来，有自己的空间。如果有可能的话，争取到新的地方历练。

父母和孩子是要分离的，没有这个分离，孩子无法真正成长，力量也被削弱了。

当你做好独立的功课，独立做决策，你在职场上会越来越向上走。

做一个内在坚定的人

在企业里做到总监级别的客户说，她觉得自己非常不坚定，经常会受到周围的人影响。就连我们在做能力评估的时候，她总是把自己和别人比。自己还不错，但是当和别人比的时候评分都不高。
我们花了很多时间探索，如何让自己内在更加坚定。
一个人职位越高，内在的坚定越重要。下面跟着你的人可能是左右摇摆的，但是你的坚定会让大家乐于追随你。
内在坚定的人都有个强大的内核，也就是精神力量。
对创业者和企业的高层管理者尤其要去做这样的修炼。




本文作者：王虹老师

火把生涯®创始人

中国职业规划师，资深职业规划咨询导师

职业规划类书籍《觉醒》作者

作为国内职业规划的先行者，从2010年开始从事职业规划咨询，在近10年的职业咨询中累计咨询近千个案，具有丰富的职业咨询实战经验。
王虹老师在从事职业规划咨询的过程中，不断勇敢地探索，对心理学，原生家庭以及个人成长、亲密关系都有深入研究，咨询功底深厚，对职业问题的剖析全面而深入。咨询尤其擅长职场中高端人士、各类女性群体、留学生、海外华人，客户遍及中国各个省份以及中国香港，英国，美国，新西兰。
王虹老师至今已经旅行16国，跨越5大洲，并参加18个月海外志愿者项目，在美国工作1年，在非洲马拉维工作6个月，成为在美参加此项目的第一位中国人。
2017年9月开设职业规划实战案例督导班，培养实战型职业规划师；
2017年10月建立国内首家女性职业成长平台，目前在线3000多位女性；
2018年6月建立女性年度职业成长南丁班，两期累计学员440+位；
2018年8月建立职业规划咨询团，有5位咨询师；
2018年12月推出职业规划新书《觉醒：把人生设计成你想要的样子》；
2019年1月创立火把咨询师俱乐部，旨在为国内职业规划咨询师提供沟通平台；
2019年3月开设职业规划师咨询实战班（基础班），致力于培养新手咨询师。

芊芊551

感性理性建设性思维补丁

小7想养猫

看到真的很羡慕

ericchang7

很有道理

dereklao

看到真的很羡慕

柠檬德父

说的跟真的一样

感悟太极

说的跟真的一样

感悟太极

看到真的很羡慕

【绝对忠橙】

说的跟真的一样

xjkjjzd

顶一下