职场辨识：三招迅速判断一个公司管理的好坏

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[size=0.833em]一谈到管理，很多人总是有雾里看花的感觉，似是而非，模棱两可，明白点但是又觉得离自己很远。尤其是一些“专业人士”一套一套地谈论各种模式、思维的时候，让人觉得都在说一些“天语”。

[size=0.833em]无论你在什么岗位，无论你在哪个层级，无论你是职场老人还是刚入职的新手，面对领导、面对层出不穷的管理措施，怎样才能够直接而又迅速的判断这个公司的管理水平和效率呢？其实，很简单，就三方面：听得懂、行得通、看得着。



听得懂？

[size=0.833em]何为听得懂？当然是指那些”专家“、领导或者相关的管理人员在下达工作指示、传达工作精神、进行工作安排或者讨论工作问题时，所说的话或者贯彻的管理理念，能够让你清清楚楚。

[size=0.833em]如果领导或者管理者几句话就让你明明白白，这是好管理，也是高水平管理；如果领导或者公司相关部门”之乎者也“说了一大通，最后你也不知道什么意思，不明白与自己有什么关系，这种管理就是失败的。

[size=0.833em]不管一个员工的能力有多差，水平有多低，都要能够听懂公司到底讲什么，到底是怎样的思路，这才是好的管理。涂涂画画一大片，说的口干舌燥，但是大家依然懵懂麻木，这种管理再高大上也没有什么用，也称不上高水平管理。
行得通？

[size=0.833em]公司的所有工作需要单个员工认真履行自己的职责，需要多名员工进行有序的分工协作。执行的关键，就是要工作流畅、效率保障。

[size=0.833em]如果你在工作中不认同领导的工作安排，这说明分工管理有问题；如果在工作中你不知道如何开展工作，说明目标管理有问题；如果在工作中彼此之间没有配合或者不知道如何配合，说明流程管理有问题。

[size=0.833em]当你觉得工作不好干、不能干或者干不动的时候，就是工作”行不通“的时候，就是管理出大问题的时候。不用怀疑，管理者或者管理措施一定有问题。
看得见？

[size=0.833em]说一千道一万，一切还是要眼见为实。怎么能够证明管理做的好？绝不是几个人拿张纸评评分就可以的，也不是某领导几句表扬就行的，更不是某些人或者部门自我感觉良好就算数的。一个企业管理做的真正好，作为任何一名员工是都能够看得见的。

[size=0.833em]看见什么？看见大家工作一团和气，看见彼此没有矛盾，看见困难都能被克服，看见包括领导在内的同事彼此之间真正的尊重与原则，看见自己的绩效口服心服，看见自己的收入不断上涨。

[size=0.833em]看不见，能说你的管理做得好？信了就出问题。



[size=0.833em]职场上，总有些人弄一些乱七八糟的理论夸夸其谈，总有些管理者弄一些似是而非的模式不算实验，总有些措施表面上冠冕堂皇实际上啥都不是。作为一名普通的员工，没有深厚的理论基础，没有显赫的职位格局，如何判断自己单位的管理到底好不好？我上面的三点建议就足够了。真正好的管理就是浅显易懂、化繁为简、效果显著。

小7想养猫

哎，看着很无语

zx457091976

学习了

娜吒妹妹

很有道理

渡元禅师

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江湖糨糊

看到真的很羡慕

天蓝丶down

学到了，哈哈

ericchang7

看到真的很羡慕

zx457091976

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zcj193

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