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[size=0.944em]寻求一家靠谱的单位几乎是每个职场人的追求。在职场上寻寻觅觅，对不同的单位反复比较，其目的就是寻找一个能够成大事，同时也能够让自己“成大事”的理想单位。
[size=0.944em]可是，事不如人愿。很多职场人虽然不断寻找，甚至不惜频繁跳槽来进行尝试，也没有寻到意向中的企业。那么，什么样的单位，能够“成大事”顺便帮助员工“成大事”呢？
[size=0.944em]我总结了以下几个特征。
首先，公司的目标或方向清晰可见且能被员工认同
[size=0.944em]不要说你无法分辨某企业的目标，也不清楚他们的发展方向。除非你根本没有了解或者主动咨询，如果对于企业已经告知或者宣传的目标方向模糊不清甚至觉得与己无关，这就说明你对于目标单位没有认同感。
[size=0.944em]说句直白的话，企业想干的事不是你赞同的事，道不同不相为谋。对方的方向目标你不认可，就别勉强自己了。否则，闷着头硬干，很容易受伤或者迷茫。
第二，具有高效的活力
[size=0.944em]一个有前途的企业一定是一个充满活力和激情的企业，你能够感受到周边人员心甘情愿的投入感，能够感觉到特们为了工作不惜一切地劲头，能够看到能快一点就快一点、能好一点就好一点的再接再厉的精神。
[size=0.944em]相反，如果一个单位的员工都邋里邋遢、非常懒散，或者愤愤不平、相互抱怨，这就不是乐观的征兆。作为想要做点事的职场人，还是要离这样的氛围远一点。
第三，真正的狼性员工与团队
[size=0.944em]企业里面，真正的狼性不是尔虞我诈，也不是彼此相互争斗，而是强有力的团队凝聚力以及面对任何问题与困难都毫不畏惧的气势。
[size=0.944em]彼此之间充满友爱、相互帮助，面对问题和困难能援助就援助，时刻谨记团队目标、时刻准备向自己的同事伸出援手。这样的团队才是狼性团队。既有一往无前藐视困难的担当与气概、又有珍惜彼此相互取暖的真情。
[size=0.944em]如果你的同事之间冷漠无比或者彼此相互拆台，这样的单位垮台是早晚的事，更不可能帮你成就什么大事。
第四，注重学习与成长
[size=0.944em]一个有前景且能够给自己的员工带来前途的企业，必然是一个注重学习的企业。
[size=0.944em]一方面，企业着重塑造有利于学习的环境及条件，不惜成本，不计较得失，从上到下保持谦虚的态度及追求卓越的精神；另一方面，尽可能给自己的员工在岗位、薪资、福利等方面提供与学习成长有关的帮助。好的单位应该能够意识到，投资员工就是投资企业的未来。
[size=0.944em]从古代到现代，从国外到国内，只要你仔细盘点一下，就会发现所有能够成功的职场人以及所有能够做大做强的企业，其内心价值取向、文化追求、做事风格、事业格局，无不体现出高度的一致性。算计员工、权术文化以及短期利益指导下的经管理念控制的企业不应当是想做事的职场人的选择。 |
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发表于 2020-11-23 14:40:34
