职场上，当领导对你有这3种表现时，说明他在锻炼你，要好好表现

惜颜705

职场上，当领导对你有这3种表现时，说明他在锻炼你，要好好表现
当我们身处在职场当中的时候，开始的话就是勤勤恳恳的工作，努力去提升自己的工作能力，并加强自己的工作效率，能够在规定的时间内将这些任务量都完成好，这样不仅是能够让自己有充足的个人时间，当领导了解了之后，也会对你的能力表示认可，并让你再接再厉，能够在公司里面继续这样保持下去。
而在能力提升了之后，我们就要寻求多种方面的任务来锻炼自己，毕竟在公司里面，能力只是能够在这里立足的条件之一，还是想要继续上升的话，还是要多去磨练一下自己，在其他方面中，比如说管理能力，交际能力等等，好好的培养自己，让自己能够适应职场上的各种变化，让自己能够从职场新人变成职场上的老油条，那么，你就能够在公司里面越混越好。
当然，在这些情况下，都少不了一个人的存在，那就是领导。那么，今天我们就来说说，职场上，当领导对你有这3种表现的时候，说明他在锻炼你，你要好好的表现，争取自己能够有晋升的机会。



1、虽然任务多了，但都是比较重要的
第一种表现就是，虽然他给你布置的任务量多了，但是都是公司里相对来说比较重要的。
有时候，要想要了解重不重用你，从他给你布置的任务中就能够看出来，并且你也是能够感受得到的。当他有想要锻炼你的意味的时候，就会将自己手头上比较重要，并且难度来说相对比较大的任务交给你，面对这样的任务，是具有挑战性的，也需要你花费更多的时间去将这些内容进行规整和完成，那么，在这个过程中，就需要自己有很多的思考性，也要有突破性和挑战性。
毕竟，领导能够将这些重要任务交给你，表明了他对你的一种信任，那么你尽量就是需要超额的去完成这些工作任务，让领导知道，你确实是值得他去栽培的。这样他就会越来越重用你。



2、让你多发表意见
第二种表现就是让你多发表一下自己的意见，要说在公司里面，能够有自己的话语权是很重要的。那么，在职场上，除了领导有一定的话语权之外，其实还有一些优秀的员工也是具有话语权的，他们的一些意见和观点，是可以让领导作为参考，列入到计划之中去的。
但是能够出现这样情况的前提下，就是你本身来说是足够优秀的，而给出的一些观点还有意见都是比较有建设性的，能够让领导以及同事在听到之后，有一种眼前一亮的感觉。在这种状况下，别人才愿意倾听你讲的内容。并在之后的会议当中，领导还会让你多多发表自己的意见，这对于你自己来说，何尝不就是一种锻炼呢？



3、让你多照顾新人
还有一种表现，就是让你多照顾新人。其实在公司里面，每天要完成自己的工作任务的话，时间上本身来说，是排得比较紧的，毕竟当你在底层职位工作的时候，领导给你的任务量都基本上是需要在下班时间内完成的，在这样的情况下，你的休息时间是比较少的。
然而，当你的工作能力是比较优秀，领导也注意到你的同时，他就会将一些新入职的员工交给你，让你在空闲之余的时候，能够抽出时间，多带带他，让他能够尽快的上手。
那么，这个任务对你来说，肯定是比较有难度的，毕竟面对新员工，他们对于公司的很多东西都是不熟悉的，需要慢慢去教，但是自己也还需要工作。在这种时候，你就要做好权衡和计划，努力去提升自己的工作效率， 并能够在较短的时间内，简单易懂的告诉新员工一些方法，这样自己的压力就会小很多了。



总结：那么，领导有没有对你有这3种表现呢？要是有的话，就要抓住机会了。

qingfeng20

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流尨

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