职场上，遇到这12种情形都可以主张离职经济补偿金，不要搞错了

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大家都知道，在职场上的上班一族，劳动权益是受到各种劳动法规的制约与保护的，但仍然有很多的职场朋友并不是很清楚有哪些情况下可以主张离职的经济补偿金，今天就与大家分享一下：




一共分为两种大类型，第一大类型是单位提出解决劳动关系，包括：
1、单位提出解除劳动关系并与员工协商一致的；
2、单位因经济困难或客观原因，经过法定程序依法裁员；
3、单位申请倒闭破产的；
4、单位进行解散并清算；
5、单位与员工的第一次劳动合同到期提出不续签的或者是第二次劳动合同到期双方协商一致不续签的；




第二大类型是员工主动因为如下原因提出解除劳动关系，包括：
7、单位未提供劳动保护条件；

8、单位的规章制度不合法、有违法侵害劳动者权益情形的；
9、单位未依法缴纳社会保险；

10、单位拖欠并克扣员工工资的；

11、单位存在强迫劳动、强迫加班、强迫违章作业的；

12、单位在劳动过程中有暴力、威胁、欺诈情形的；

以上这12种情形一旦发生，单位都必须依法支付员工离职经济补偿金。

经济补偿金如何计算呢？

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。



当然喽，上述所发生的情形如果想要顺利拿到补偿金，有一点非常重要，那就是证据！打赢劳动争议的官司证据是王道，有些证据需要劳动者提供，有些证据需要单位负举证责任。
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六月清晨搅

企业搬迁，改变劳动地点，如何维权，申请了断工龄。

愿为素心人

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六月清晨搅

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@Xizi_r4etRSpU

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zcj193

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说的跟真的一样

DeathのKid——

很有道理

小7想养猫

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感悟太极

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