职场生涯很难，实力决定不了成败，更重要的是“顺势而为”的意识

啤酒瓶空了缓

进入社会拼搏事业，就如闯荡江湖，实力固然重要，但它决定不了成败。凌驾于能力之上的，是对规则的领会，是顺势而为的意识。

我们经常看到，办公室里优秀的人碌碌无为，八面玲珑的人得到重用。前者太自傲，自认为自己能挑战规则，后者善于借势，为人做事能适应规则。

所谓的管理，不就是制定有效的规则，引导团队在公司的制度之内做好事情。

所以领导重用员工，首先是懂做人，其次才是会做事。懂做人，就是有一定的情商，知道如何领会领导的管理规则，并顺应做事。

职场上有些规则，要先领会，比如这3个规则，不懂的人很容易吃亏，被领导嫌弃还不自知。



做得多不如做得精

努力工作显然是挺重要的，这是态度问题，领导虽说更看重结果，但也希望自己的团队在这个过程中能有积极努力的姿态。不管事儿做得好不好，门面总是要有的。

这也给很多职场人带来错误的认知：只要努力工作，就会被领导认可。只要加倍努力，升职加薪就不远了。

然而残酷的现实是：埋头苦干的人似乎并不那么受到重用。始终在干着诸多繁杂工作的人，在团队中的重要性只会更弱。



在领导眼里，拼命努力却还是没把我交代的工作做好，和不那么努力但能把交代的工作做到位，后者显然更受重用。

所以在职场上，不要太强调努力。尤其当我们能力有限时，更要把有限的精力聚焦在重要的工作上，争取把领导看重的工作做到位，还有机会得到认可。

因此要学会有选择性地接受工作，把自己的时间花在更有价值的工作上，尽可能多创造领导重视的业绩价值。

如此，比起埋头苦干多做事，要更能够受重用。



同事间有利益距离

很多刚进入职场的新人，总会下意识和同事交朋友，真心相待，最后换来的往往是互相伤害。

老话说：亲兄弟，明算账。再亲近的友谊感情，一旦渗入了利益的因素，就会引发竞争和矛盾，理性和感性相互纠缠，反而滋生恨意。

一块创业的好朋友，携手闯过了最艰难的时期，却在公司利益分配上产生了决裂，就此老友成仇人。

关系不错的同事，因为晋升提拔上的竞争，或是功劳的分配。有一方升职做管理，另一方变成了叛逆作对的下属。



爱之深，恨之切。上班不是交朋友的，同事间必定会存在利益竞争，这决定了我们之间必须保持一定的利益距离。

如此，大家反而能做到理性竞争，也避免了被别人恶性竞争的情况。

比如有的同事在听了我们的某些吐槽后，在背后找领导说坏话。有的同事则利用和我们亲近的关系，抓住把柄，设局诬陷等。

和同事保持距离，同时进行适当的交流，相互合作，理性竞争，可以让我们避免很多事端，保持良好的同事关系。



工作上报喜不报忧

长久工作，很多职场人都积累了不少负面情绪，承受着巨大的压力，心里有怨气，总是时不时想找个人吐槽。

不管什么工作，执行过程中多少会遇到各种状况，计划总是赶不上变化，进度推动不顺利也是常有的事。

这时当领导来问，或是同事间交流，有的人总忍不住说些忧愁或埋怨的话：工作开展不起来，该怎么办啊。

这些话落在领导或同事耳朵里，只会认为我们的工作能力不行，经常遇到解决不了的问题，对我们的印象评分不高。



在职场上，除非我们真的遇到难以克服的工作，否则在大部分时候，都要学会“报喜不报忧”的规则，让领导感受到：

1、可以放心把重要的工作交给我们；

2、对我们的能力产生认可。

而实在遇到需要领导支持的困难，也要先汇报工作开展有成效的部分，再提下我们遇到点困难，希望领导指点或支持，这样就会留下不错的印象。

每日更新、只说职场、欢迎关注：

（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）

晓望爷

职场是集战场，情场，商场等于一体的地方，既考验你的智商也考验你的情商，把上下级关系同事关系都处理的有条不紊才能在职场顺风顺水