普通人和职场高手的思维差在哪里？不懂这3点，职场混不好

掌舵的鱼1987

思维差距将导致解决问题的方式不同，而解决问题的方式也会导致不同的结果。 普通人之所以与工作场所的专业人员大不相同，其核心仍然是由思维鸿沟造成的，正是由于思维鸿沟，所以当面对相同的职场问题或事件时，普通民众所采取的行动和 工作场所的主人采取的方式完全不同，当然结果也完全不同。



01、 普通人在意面子，职场高手在乎利益

对一般人而言，面子和尊严最为重要。假如你觉得你的脸不能保住或者被侮辱，你就不能继续在本公司工作。所以我们可以看到，很多人都被领导的批评所拖累。这样的人，无论走到哪里，都离不开草根，也离不开未来的事业。

职场中的专业人士一旦发现问题，就会首先考虑自身利益。只要有兴趣，每个人都只是在开玩笑，甚至是被领导斥责。谁知道你离开公司后会有谁？看见你真累。所以，向领导表达感激之情，向领导鼓掌，不要羞愧，这样会带来实际的利益。



02、 普通人在乎情感，职场高手在乎权力

对一般人而言，他们的工作是开心还是不开心？假如他们不满意，或者是领导的命令让他们不满意，他们就不愿意执行领导的命令，甚至不愿意和领导抗争。拍桌子凝视。以前有个大公司的员工，因为不开心，直接被领导拍了桌子。之后，领导穿上鞋子，感到很痛苦。他想被调到其他部门工作。我以为一切顺利，没有一个部门的领导愿意这样做。至于那个没有他的人，核心就是敢于和领导合照。哪个部门的领导敢问，要不要来跟自己照个相呢？

对职场上的专业人士来说，快乐与否并不重要。关键在于你与思想的力量是否一致，力量是否快乐。小红色是个雇员。因为家人的原因，他心情不好。遗憾的是，小红把这种情绪带到了工作场所，和公司客户发生了不愉快的争吵。客户对他们的老板抱怨使他生气。晓红说，他不是公开向客户道歉就是辞职离开。对于普通人来说，必须是我辞职了，我才会对你生气！晓红一开始也想辞职，但后来仍在寻求事业上的发展。

小编告诉小红，面对这个问题，他直接向老板道歉。这样就顺从了老板的权力，因为如果老板不处理这件事，下面的人就会和客户私下竞争，那么老板的权力就会失去控制。事业升迁技巧让小红不但道歉，还表示愿意惩罚自己的薪水。因此，小红使用后，老板不但没有批评小红，而且还斥责了办公室客户，自然没有罚款。老板娘告诉小红，他用不着向顾客道歉，事情就解决了。



03、 普通人在乎表面，职场高手在乎本质

对一般人而言，他们所看到的，他们所认为的，都是事实。但对于职场人士来说，不仅要看事物的表面，还要看本质。对职场上的专业人士而言，真理无关紧要，重要的是好事。

一些网民在网上发牢骚。她们由同事和穿着小鞋的领导们挤出来。职场很痛苦，很沮丧。它们甚至生病并在半个月内住院。看过这则新闻后，很多人同情和责备网友的同事。你觉得这样的公司还在等什么？普通老百姓会不会提前辞职。

对职场人士而言，这并非情感问题，而只是表象。职场专家会知道他们之所以被同事挤出办公室，被领导穿着是因为他们与领导和同事关系不好，自然就过着痛苦的生活。另外，为什么你不能与你的领导和同事相处？关键在于和领导的关系不好。大家都看过，所以把他们全忘了。和领导关系不好的原因只有一小部分，比如不服从领导，不服从命令，使领导嫉妒，不站在领导队伍里，和领导的不同派系。只有发现实际问题，以上问题才能得到解决。

总结

上述三点都是职场人的思维方式。你能立即抓住工作场所问题的本质，然后开出正确的药方，从而解决工作场所问题。所以，职场上的人越多越好，而普通人只能在底层生活。现在我还不知道我错在哪里，我甚至也许会把我的劣质错误归咎于我没有进入一个好公司，或者由于运气不好没能遇到一个好领导。真是荒唐。消极等待，永远不要等待一个好公司和一个好领导。没有一个好的公司，也没有好的领导。这是否会变得更好，完全取决于你如何部署和使用资源。即使是你认为不好的公司或领导，也会好起来！所以，如果你不掌握以上3点，你就不能进入职场！

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