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职场法则:5点告诉你,普通员工和一流人才都有哪些区别

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发表于 2020-11-9 15:30:51 | 显示全部楼层 |阅读模式


常言道,不想成为一名将军的士兵就不是好士兵。

毋庸置疑,在工作场所的确有一群吃咸鱼的人等着死。但大多数人仍希望自己的事业能有所成就,能在有限的人生中体现更高的价值,并成为企业看重的“一流人才”。

对普通员工来说,“虚伪”和“虚伪”往往是虚伪的,懒惰才是真的。如果你真的想要摆脱“普通雇员”的标签,即使努力工作也不能治愈所有疾病。

这句话也许只在鸡汤文里出现过:“只要有自律和勤奋就够了。辛苦工作的时代已经过去了,平庸与勤奋并非完全矛盾。

上班的时候,如果每个人都在搬砖挥汗如雨,他们怎么能“搬金砖”呢?要怎样才能摆脱平庸,成为“一流人才”,并接近赚得数百万美元的“职场大神”呢?

请允许我悄悄的告诉你,几乎所有的职场大咖都有以下五个特点:



1、具备目标管理和结果思维。

一个优秀的人从不胡言乱语“过程比结果更重要”。

这一过程很重要,不管是成就、热爱、认可还是经验的积累,谁也得不到。

但在工作场所,关键不在于数量和报酬。价值观总是以结果为目的的。不然很容易误以为“假努力”和“假忙碌”。

有志者事竟成,无志者事竟成者徘徊。那就是“普通员工”与“一流人才”的本质区别。

所以,如何设定目标,可以参考阿里巴巴的惯例。它们会使用“SMART”原则来帮助制定有实际价值的目标。

设定目标之后,还要注意控制效果。

举例来说,“普通员工”认为结果就是根据领导的要求发送电子邮件。然后他会对领导说:“你说的我都说完了,你还要我怎么做?”

但对“一流人才”而言,发送电子邮件,获取电子邮件反馈结果,深入分析反馈的原因,提出解决方案,并与老板沟通,从领导那里得到下一条指令,把整个过程内部化为自己的结果。

能不能达到目标,能不能达到成果,是一流员工不断思考的问题。



2、懂得定期检查且展示工作成果。

如果把你的工作成果绘制成一幅地图,可以说这是你伟大的军事成就。

所以,如何绘制此图,需要在经常的检查和审查过程中制定科学的计划。一般员工认为事情就是这么做的,而“一流人才”则喜欢对背后的规律进行反复的分析和思考。

进入一家著名公司仅仅6个月,我认识的一个女孩就在这家公司获得了提升。谈话中,她提到一个有趣的说法,即每个月都要进行一次“成果回顾”。

这会让你清楚地知道你是在不断地发表成果,还是在不断地扩展你的领域,从而尽可能快地调整和优化你的目标。

在进行调整和优化后,当然必须了解显示结果。

在职场上,只有“看得见”才能让你的“做事情”有意义,你也会得到更多的资源和机会。



3、知道自己的长期贡献区在哪里。

职场充满了不可预知的变化,我们不可避免地要面对工作的变化和调整。很多“普通员工”会陷入无序转移中,随意作出选择,没有规则可循。

最重要的是,你要知道你的长期贡献领域在哪里。

对自己有很好的认识,知道哪些优点需要加强,哪些经验需要积累。不管是主营还是副业,不管是主营还是副业,他们所做的选择和努力都会围绕着这一观念而不变。

所以,“一流的人才”有了价值,“普通的员工”有了消耗性。



4、懂得向上管理。

一般员工认为他们是在等待安排任务,等待评估,等待确定,等待机会,所以他们的状况往往是消极的。

有时候他们误以为有机会取悦老板,但事实并非如此。

顶尖人才是企业经营的高手。

他们知道老板的需要,知道他想做什么?我该怎么做呢?现在的压力来自哪里?优点是什么?应该怎样帮助他达到目的?

所以,“一流人才”可以做老板想做的事,可以弥补老板的不足,甚至管理老板对自己的期望,最终形成共同成就的关系,获得最大的职场资源。

他们懂得如何把自己的个人目标与老板和公司的市场目标相结合。

这类员工,表面上看是在管理他们的老板,但实际上,是在管理他们自己的工作场所资源。



5、合理安排精力与时间,保证身心健康。

事实上,每一个职业精英都擅长精力和时间管理。它们从来不与蛮作斗争,它们是为了方法和思想而战斗。

一般雇员们则会大声说出自己的自律和勤奋,在不同的群体里疯狂地敲钟,买各种精神鸡汤,并且在低级的社会关系中徘徊。最终,我让自己很累,很焦虑,不一定能取得好成绩。它其实是一种“扭曲的努力”,一种“看似平庸的本质”。

一个优秀的人不会故意让自己难堪。她们做适度的锻炼,安排饮食,控制情绪,放弃高质量的社交活动,并且花更多的时间来改善和享受生活。

她们知道,在职场,透支爱情和透支健康是最可怕的事。

总结

当你走在舞台上,方向很重要。

人人都想成为强者,但却不能随心所欲地获得百万年薪。优秀员工与一般员工的根本区别不在于智商、学历,而在于系统思考的能力。它们看得更远,心胸更宽广,行动更准确。要想在职场上大展身手,就必须深入地学习和思考这五个特点。
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