职场喜欢高估自己的人，往往都是无意识的犯了“幸存者偏差”效应

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小苏是我一名老学员，前段时间他电话我，他非常满意目前的职场定位和近况，整个人也充满了动力，但一年前他第一次来咨询我的时候，正是他职场生涯的低谷。

小苏一本大学毕业后，顺利的进入了一家医药外企，从事销售工作，通过自己的努力，在销售岗位上取得了一些业绩，拿到了一些公司的年度奖项，在公司工作月3年时间里，为人聪明的小苏，得到了公司领导和同事的认可。

但这一切似乎不能满足他的追求，也看到一些同行通过自己的创业取得了很好的收获，于是他希望拥有属于自己的一片事业，不在满足打工的状态，和家里拿了50万元，又找了一位合伙人，辞职后开始自己的创业生涯。

创业半年后，不仅没能取得预期业绩，还亏了一大半的资金，两位合伙人也因此闹起了矛盾，顿时让小苏觉得未来一片黑暗，这个时候他找到我，我当时给他的结论就是犯了“幸存者偏差”。



一.何为“幸存者偏差”

该理论来源于心理学，指生活中人们总是喜欢关注一些成功的人或事，人们更容易看到成功的人或事，而看不到失败，所以你会系统性的高估自己成功的希望，但其实你看到的所有成功者都是“幸存者”，你永远不知道这样的“幸存者”背后有多少次的失败，从而扭曲了自己对外部和内部的客观评估，导致偏差的发生。

这样的情况在职场可谓是比比皆是，看到别人成功了就想去复制和照搬表面的轨迹和模式，而不去探寻背后真正的原因，想小苏这样的就是典型的案例。

由于自己的业绩出色，自信也得到了增加，对自我评估难免会出现高估，加之看到一些同行的成功模式，也觉得自己完全有能力可以去复制，但事与愿违，任何没有内在逻辑规律支撑的盈利模式，注定是要失败的。




二.如何避免“幸存者偏差”

成功的人各有各的原因，除了当事人自己，外人很难探寻到背后的故事，能让你知道的往往都是当事人愿意披露和分享的故事，一些不愿意被大家知道的故事，你无从探究，既然无法探寻到别人成功的全貌，更别说复制别人的成功模式。

既然我们无法知道别人为何而成功，那我们就反过来思考，多去关注失败的案例，多去了解失败的教育，多去掌握失败的逻辑规律，因为在某一个行业来看，失败的教育和规律往往都是相同的，当你能避免更多的失败教训，你成功的概率也越大。

查理.芒格先生曾经有一段话我非常认同，他说：我只想知道我这辈子最终会死在哪里，这样我就不会去这个地方。

简短的一句话，却道出了非常有智慧的一个真理，这也是我们避免“幸存者偏差”最好的途径，即多看多掌握对方失败的经验和教训，让自己不去犯同样的错误，很多时候，我们比的就是大家的犯错率和纠错率。

职场是一个长期赛道，到最后，我们拼的不一定是各自的长板和优势有多强，而是看各自的短板和底线有多深，而避免犯错就是提高自己短板的最好方式之一。

清风吹袭断

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WeChat888

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恩恩石头

哎，看着很无语

WeChat888

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bowie~~

哎，看着很无语

llovelove

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zx457091976

说的跟真的一样

ericchang7

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皮皮陈

学到了，哈哈