人过40别再傻傻的拼命努力，职场地位提升靠这4点，上位更快

luly靓

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职场上最不缺的就是努力，每个人工作都很努力，所以，努力从来不是某个人特有的标签。

之前在一次活动中，遇到了一位职场前辈，已经在职场打拼了十几年，已经40岁了，我们在闲聊的时候，无意间说到了职业发展。

他和我说，工作这么多年，一直认为自己只要努力工作，就会被领导赏识，可是努力这么多年，还是一位普普通通的员工，除了年龄和资历的增长，其他什么都没有变，升职加薪的都是别人。

听到他这么说，我心里很有感触，我也一直认为只要自己努力，就会有成长，就会升职加薪，可每次这样的机会都擦肩而过。

后来，前辈告诉我，在职场上要想快速上位，拼的不仅仅是工作能力，还要靠这4点。

快速适应能力

在职场上，一个人的适应能力是很重要的。比如：跳槽换工作的时候，要快速适应新的工作环境，所以，适应能力在职场上是很重要的。

朋友小夏是一个适应能力很强的人，她刚进入公司的时候，只是一个普通的运营，后来公司调整了发展方向，想要解散运营部，但公司并没有直接将他们开除，而是让他们转岗。

很多人因为适应不了新岗位的工作内容，都纷纷主动辞职了，只有她坚持了下来，并且在新岗位发展如鱼得水。由于表现的很出色，不到半年就升职了。

适者生存，可见在职场上，一个人的适应能力是很重要的。这是对一个人在不同岗位、工作角色之间切换的能力的考验。

超强竞争能力

工作中要想脱颖而出，一定是拼命的埋头苦干，而是要打造自己的职场核心竞争力，也就是说要做到人无我有，人有我优，人优我精。

王玲是做设计，毕业后就很顺利地进入了一家大公司，大公司人才济济，每个人的设计能力都不差，那么想要脱颖而出就很难了。

为了提升自己的竞争力，她报名学习了很多课程，工作也很努力，刚好赶上短视频红利，她开始在抖音分享一些设计技巧。

一段时间后，不仅积累了很多粉丝，公司领导看到了对设计的专研，觉得她很优秀，每次出设计的时候，都会询问她的建议，她在公司的地位和话语权得到很大的提升，很快就得到了领导提拔。

所以，在职场中要想快速发展，就要提升自己的竞争力和影响力，将一件事情做到别人做不到的好。

人际关系处理能力

富兰克林说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”

在职场上，不仅要和同事领导打交道，有些人还要和客户打交道，因此，能够处理好人际关系，维护好人脉是很重要的。

张黎是一个不擅长和别人打交道的人，工作后，多数时候都是独来独往，很少和同事交流，每次同事聚会叫他，他都会用各种理由拒绝，从来不参加。

因为一个人很封闭，和同事之间除了工作没什么交流，因此就出现了不合群的现象，领导也认为他不会处理人际关系。

虽然工作能力强，但是处理不好和同事之间的关系，不利于团队的团结，导致他一次次错失了升职的机会。

所以，在职场中，处理好人际关系也十分重要，而且这个能力强的人，人缘也会很好，很受大家欢迎。

规划能力很强

人无远虑必有近忧，有目标有规划的人，在职场上更容易升职加薪，发展往往会更好。

有些人，对自己的职业发展没有规划，工作上也没有上进心，每天得过且过，虽然工作努力，但始终都是小职员。

王鸥是一个目标感很强的人，在工作上，对自己的要求也很严格，刚工作不到一年的时间，就被领导提拔。

因为清楚自己的职业发展规划，知道自己什么能力欠缺，他会给自己制定计划，加强自己的短板。成长很快，自然就获得领导的提拔。

所以，知道自己未来的发展方向，有明确的目标和计划，职业发展就会越来越好，每一次努力都会有收获，逐渐的靠近自己的目标。



职场上，最忌讳的就是盲目努力，没有目标和方向。就像是拼命奔跑的人，不知道终点在哪里，想要到达终点，会走很多的弯路。

所以，如果你想要快速升职，被领导提拔，那么就要做好这4点，相信你可以少走弯路，快速上位，达到自己理想中的目标。

你想快速升职做领导吗？

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[size=0.833em]责任编辑 | Cathy 佳奇

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晓望爷

职场上，最忌讳的就是盲目努力，没有目标和方向。就像是拼命奔跑的人，不知道终点在哪里，想要到达终点，会走很多的弯路。

真不是我干的的

职场上首先是忠于领导，知道为谁干，目标，使命，价值观，三观不同的人很难走到一起；快速适应团队需要，找准方向奋斗。

侬去斯

同意你的说法

晓望爷

同部门的同事频道请长假，领导没安排同事分摊，应该主动代班吗？

就放荡不羁就h

问题是，你这位前辈本是个不得志的，他总结出来的又有多大作用呢？做好这4点就能发展，他咋还？

清风吹袭断

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hecgdge4

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侬去斯

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就放荡不羁就h

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