调查：逾八成台湾中高龄上班族职场上受歧视

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台湾一家求职网站23日公布的调查显示，台湾中高龄(45岁以上)上班族中，有82%表示曾遭歧视，有约89.6%感到“职场恐慌”。退休金准备不足及想分担家计，是目前中高龄上班族的主要压力来源。

综合联合新闻网、NOWnews新闻网等台媒报道，“yes123求职网”当天公布的“中高龄劳工危机与银发族照护调查”显示，受访中高龄上班族期望退休年龄为平均61.6岁，较去年调查增加0.5岁。

部分上班族退休后选择重返职场。至于原因，在可复选状况下，62.3%的受访者觉得“觉得退休金准备不够”，56.3%想“分担家计、贷款和负债”，39.1%则觉得“离开职场后生活无趣”。然而，高达64.8%选择“二度就业”的上班族表示，重返职场后的薪资水准“比之前低”。

该求职网站发言人杨宗斌认为，不少中高龄上班族原本已退出职场，却为了家庭经济压力，被迫需要重新找工作；毕竟已离开劳动市场一阵子，出现较长“空窗期”，想找到相同职务、职位，待遇保持原本薪资水准，甚至回到老本行，其实都不太容易。他呼吁各界为中高龄上班族打造更友善的职场环境。

该项调查于今年9月23日到10月13日，以网络问卷形式有效访问了1156位年龄在45岁以上的上班族，在95%的信心水准下，误差值为正负2.88%。

台湾将在2025年迈入“超高龄社会”。台当局统计部门近期公布的一项调查显示，台湾职场平均年龄为40.2岁，较7年前增加1.2岁。加上人口负成长时代来临，“劳动力短缺”成为就业市场要面对的问题。(完)

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