职场是非多，与同事冲突怎么办，这样妥善处理

万胜

有人的地方有个江湖。有纠纷和合作。你和我现在才明白了。国家之间不缺“战争”。在国家间、企业负责人之间、学生组织内、甚至是家庭兄弟姐妹之间，团队合作也是必不可少的。团队合作在管理领域是不可避免的话题。一个企业最根本的竞争优势不是来自资本实力、发展战略或技术，而是来自团队合作，团队合作能力非常强大和宝贵。




1、缺乏信赖






内心戏这样估计：“永远不要丢脸，保持神秘的距离。”其实，我主要害怕看不到自己。我害怕别人。所以他们划定了安全距离，并且他们都是封闭的，他们很难越过这条线，进入禁区。在“非工作场景”中进行非官方交流，讲述故事，互相暴露，提高安全感。最后，团队达成了共识。虽然有弱点和不足也不可怕，但是我害怕生病和护理。
2、害怕冲突






被推定为“冲突不和谐，冲突相当于公开的对立和分裂”。表面很平静，但在黑暗中很粗糙。这是“虚假”，解药是“伪劣”。强行公开意见，只陈述意见，以事件为基础进行讨论，没有感情上的人身攻击。如果有什么意见的话，不当面说的话，之后也不会动。我会受到严厉的惩罚。最后，球队达成了协议。与冲突有差异也不可怕，不过，有和谐，苦闷的气氛可怕。
3、投入不足






戏剧性的事件是“决定绝对要安全。所有人都同意。”事实上，那是被“容错”的有毒氛围所污染的。所以，我们说：“倒不如说没有工作也可以。我不要那个。”坚持这样的原则。使事情变得模糊不清、犹豫、迟缓。这是“不作为”，解药是“强制行动”。讨论利害，统一口径，明确指示，设定时限。最后，团队达成了一个共识。虽然不害怕做出不恰当的决定，但是因为没有自信所以害怕失去机会。




4、逃避责任

心里的戏大概是这样的。“每个人都在自己家门前铲雪，但是不在意别人有没有在上面撒霜。”停止“号令”和“判定”吧。另外，可能无法忍受别人对我工作不负责任的评论。这是“不合作的分工”，解药是“坐在一起”。建立“失去一切”的机制，为了集团的利益，在这个过程中有责任进行纠正和合作。最后，团队达成了共识。我不怕改正别人，但是我害怕努力消除坏心。




5、无视结果

冲突随处可见，职场也不例外。人们经常把职场冲突归咎于性格的不同，但实际上大多数职场冲突的真正原因就是事件本身。在这种情况下，为什么人们在有问题的时候总是责怪他们的同事呢？这个问题确实值得深入研究。通过了解原因，可以治疗并解决正确的药物。

每个人都希望自己有更大的决定权。同时自己应该承担的责任越少越好。如果他们总是抱着这样的心情在工作场所处理工作，他们就不可避免地会和同事发生冲突。不同水平的人很难沟通。因为他们在不同的位置，所以有不同的想法。

工作场合发生冲突时，每个人都会用不同的方法处理。有些人可以冷静地处理。在不影响工作友情的情况下，双方都能得到满意的结果。一些矛盾是明显的，一些是背后的，但无论如何，我们必须学会解决它们。只有这样，我们才能最大限度地为自己创造一个好的工作环境。

wqiang8013

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流尨

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我是正太控88

哎，看着很无语

@Xizi_xUsDVbId

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天蓝丶down

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奇妙的活力青春

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谢悛壕

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zx457091976

很有道理

DeathのKid——

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