“职场不要太拼命，你累出病，领导也不会感动”这句话你认同吗

宇宙无限

公司新招了一位项目经理，最近又揽了一个项目，天天起早贪黑，恨不得把睡觉的时间也用上，想着这个小伙不错，挺上进的。

好啊，结果不到一个星期，项目就做好了，还把自己送进了医院。尽管自己很努力，但这“功劳”到哪里去了，也不知道时间该怎么管理，先创造价值，先制造麻烦，这让我怎么去感动呢？

这里所说的只是我个人遇到的一个情况，在职场上，领导对员工“没有感动”还有其他方面的原因，下面就让我们一起来探讨一下这个问题。



一、 员工为什么会拼命去工作呢？

1. 挣得多一点工资。

现在，社会经济水平提高了，人们不再满足于基本的生活物资需求，而追求精神层面的需求，这两者对应着不同的生活阶层，要不断提高物质水平，工资水平不高不行。钱虽非万能，但没有钱却万事俱备！

听说有个作者说过，为什么要拼命工作，为了赚钱，为了更好的生活，为了做自己曾经想做但由于财力有限，做不了的事。这个答案可能是最真实的。

2. 提高自我价值。

和靠劳动挣更多工资一样重要的，是不断提高个人能力，从储备专业知识到为人处世的能力，都需要花时间去学习，去提升，去巩固。随着个人能力的提高，个人价值也会随之提高。高个人价值的含金量意味着更好的工作、更高的工资、更好的圈子，在职场形成一个良性循环。

3. 实现生命的价值。

除了薪水和个人价值之外，还有一个原因就是实现个人生命价值。

在日本四大经营圣徒之一稻盛和夫看来，工作可以锻炼人的本性，磨练人的心灵，工作是人生最尊贵、最重要和最有价值的行为。

在78岁高龄时，稻盛先生毅然决然地成为面临破产危机的日本航空公司的主席，他对工作的想法超出了大多数人的理解。



二、 领导为什么不会感动呢？

1. 没什么成就

正如开头的例子，这项工作到最后才结束。职场中，领导重视的不是员工创造价值的过程，而是创造价值的过程。企业价值的创造与发展，企业的健康发展需要有效的价值。

2. 累出病症

辛劳却会生病。从某种程度上说，这说明员工缺乏时间管理，无法兼顾工作和健康。此外，由于病假，这个项目的进程被推迟，这对个人和企业都是不利的。



三、 如何讲究合理、高效的工作

1. 工作认真负责。

“命”不在于努力，而在于工作态度。使领导明白你的确在努力，在进步，在做得更好。这么做会减少麻烦，提高效率，避免做无用的事情。

2. 个人价值观的体现

员工价值观是职场的核心竞争力，具有不可替代性。尽力创造个人价值也很重要。找点时间，想办法提高自己，特别的技巧，或者其他的东西，让自己更有价值，同时，在你的领导给予你更多的关注之前，你需要把你的价值表现得恰当。

3. 加强与上级和领导的沟通。

对一些员工或团队来说，这是一项艰难的工作，而且需要花费大量的时间来“打乱”，所以你最好向你的上司寻求帮助和工作。你不但能减轻一定的工作压力，还能加强与领导的沟通，建立更紧密的关系。距离能在某种程度上提高一个人和领导的“亲昵程度”。

4. 合理安排时间。

一件事会有一个阶段的结果，事实上这就是合理规划时间，使达到最终目标更加容易。攀登天际一步都难，但爬梯子就容易多了。每一个网格都是阶段目标的突破。

五、工作与休息。

身体是革命的基础。如果没有健康的身体，我们如何有效地工作呢？增加锻炼，在合适的时间进行锻炼，会带来很多好处。

总结

对企业领导而言，在工作环境中，员工的工作成果最为重要。即使他们努力工作，却无所事事，即使他们看上去很努力，他们也没有实质性的作用。没有同意。

此时，员工常常感叹：“我工作很努力，但是领头的老板却一点也不感动。”勤奋没有错，但我们要找准方向，取得好成绩，才能真正“感动”领导。

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