为何你总莫名被坑？这3个技巧能带你远离“职场潜规则”

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很多人的“职场规则”实际上是“职场中默认的规则”。比如，为了让上司高兴，怎样在上司面前积极行动，获得对自己有益的人？掌握这些技能，与其理解这些职场规则，不如遵守两个基本职场规则。




1、什么是“核心能力”？






这个能力有几个特征。首先，我擅长项目、演讲、训练等。第二，这种能力在工作场合得到了公平的评价。因为有这个能力，所以有去同类型的公司的能力。最后，我在这个领域取得了很大的成果。很多人通过所谓的“职场规则”获得短期、部分、暂时的福利。这种利益只来自现在的公司，甚至是现在的社长。如果你换了公司和社长，以前的所谓好处就会被清除。这种所谓的好处实际上是低价，甚至是自己生命的浪费。

比如说，有的人会尽最大努力为上司庆祝生日、送高价的礼物等。如果你能用这种方法配合某种经理，老板能力的空间是有限的，因为他会被苍蝇的小利吸引而双目失明。整个团队都知道老板的喜好，谁都用这个方法，这个方法就失败了。

偶然遇到这样的社长，最好早点换座位。但是，如果你通过培养核心能力得到公司和部门的尊重，这种尊重是长期实用的。不受社长的喜好、部门的变化、甚至公司的兴衰的影响。这是你自己的财产。我们应该集中在这方面。不是简单地利用社长。结果，无论哪个老板，不管他的能力如何，好士兵都会帮助他征服世界。否则他能保持自己的位置吗？要成为这样的将军，不是讨人喜欢的。




2、“与他人合作”有一个长期的价值

你将来要走多久，取决于你和什么样的人一起旅行。通过你对专业的贡献，吸引同一素质的人。这些人是你未来的伙伴。他在公司的主要目的之一是寻找将来的商业伙伴。他在同事中有更值得信赖的同事。然后接近他成为他的朋友。

在创造自己的力量的同时，也必须掌握与价值高的人合作。这是你一生的财富。段永平先生经常说投资。错误的投资选择有短期的魅力。无论是投资还是工作单位，这些错误的选择都有产生短期魅力的倾向。克服这些所谓魅力的诱惑，长期集中的话，不会只停留在一时的得失上。

这些所谓的职场规则在职业生涯中是没有使用过的，所以为了讨厌的人推荐“设置陷阱”也会拒绝。我总是小心翼翼不让上司高兴。也不允许部下费心让我高兴。因为这样的冷漠，我的“选择”老板都是正直的，我过去19年职业生涯中所得到的待遇也是公平的。与这些“原社长”的关系依然良好。虽然平时可能不太接触，但是我很了解对方的情况，所以想随时合作。这是远离“职场规则”的优点，不要使用技巧，用心去做吧。时间是最好的标尺，它给那些维护心灵的人最好的回报。




3、改变自身才能改变他人对你的方式

心理学家认为，要取得别人的认可，只有正确的观点是不够的。说服也是如此。理解对方的心理活动，把语言和正确的逻辑结合起来，就能得到他们的认可和支持。为了使用正确的逻辑性对话的语言，微妙地变化味道，你的说服变得丰富多彩，能愉快地接受听者的心情。

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