入职当天被领导批评，偷偷哭泣：不懂职场规则的人究竟有多无辜？

宇宙无限

后台收到这样一条私信，内容如下：
“肖老师好！我来找你诉苦来了，前两天我刚入职了一家网络公司，入职当天，领导带我熟悉了环境以及让我熟悉了我的岗位职责与规章制度。下午的时候，领导让我去帮她拿一份文件，尽管领导上午告诉过我她的文件分类，但由于自身对于环境的陌生而多耽误了几分钟，当我将文件拿给领导之时，领导冷冷地看着我，然后对我进行了批评。那一刻，我感觉好委屈，我明明就是一个新人，对于环境陌生也很正常，领导难道就不能理解么！我感觉我受了很大的委屈，却又不知道如何表达，于是便找了个角落偷偷地哭了会。这两天我在思考这样一个问题，领导如此对我，我还应该继续呆下去么？”
看完这条私信，我想到了刚步入职场的自己，那时由于对环境的陌生以及学习领悟能力不强经常会被领导批评，当时的我同样觉得很委屈，同样想要离职不想受气。但当自己真正的适应了职场规则，甚至当了领导手底下带了下属之后，才明白自己当初的想法是多么的无知。于是我便建议这位私信的朋友不要做冲动的事情，暂时不要选择离职。从这位领导的做事风格来看，应该是一个态度很严谨的人，跟随这样的人，通常来说进步会更快。
再则，职场不相信眼泪，想要真正的混好职场，就要去适应职场的规则之一：受得了委屈。
身在职场，即便权利再大，地位再高也有不被理解，受委屈的时候。如果连委屈都受不了，会给你职场之路增添很多阻碍，也会让你因为所谓的易碎心而错失很多机会。





我曾经就带过这样一位下属，他很有能力与本事，执行力也很强，只要交代的工作任务都能如期完成。但他有一个缺点，就是自尊心太强，只要别人指出他的缺点或者不是之时，他会觉得别人是有意针对他。尤其是在面临批评的时候，他总是会很忧郁，会觉得很委屈，抗挫能力特别弱。后来公司有一个管理岗位空缺，论工作能力他是不二人选，但由于心理太过脆弱，在管理团队投票选举的时候直接被淘汰出局。被淘汰出局的原因很简单，因为心理太过脆弱，而想要做一个合格的管理者，连基本的抗挫心理素养都没有，会给管理带来一定的局限，甚至陷入被动局面。
这位同事因为不懂职场规则从而失去了被提携的机会，据我所知，后来他换了很多家用人单位都没能得到自己想要的，估计是心理太脆弱而不得志。

《艺术人生》里有一期关于刘若英的采访，朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你工作中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗？刘若英的回答就是：那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。

毫无疑问，现代的职场竞争激烈且残酷，能力强的高层稍有不慎就会被淘汰出局，更何况中低层职场人士。尤其是对于低层职场人士来讲，因为工作被骂、受委屈是家常便饭，如果不能接受委屈，或者被骂，那么想要在职场有所作为无异于痴人说梦。





那么该如何才能适应这一职场规则？可以用以下方法：
一、摆正心态。要让自己明白职场不相信眼泪，受委屈也很正常。如果自己觉得受了委屈之后，不要将情绪错误的表现出来，要保持理智，并将情绪清理出去。
二、学会自我反省。当你被领导批评或者被误会之后，不是忙着去解释，而是要学会去寻找其中的原因。领导为什么要批评我？我错在哪里？应该如何改正！即便被领导误会，也不要气急败坏或者觉得委屈，私底下找领导说明事实，领导也会通情达理。毕竟“人无完人，金无足赤”，再厉害的领导也有判断失误的时候，误会你也纯属正常，只要澄清事实，擅于沟通，所谓的委屈都会成为适应职场的点缀。
以上内容，希望对你有用！

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