初入职场，怎样的领导值得跟随？用这三种特质去筛选，早做准备

十二音阶囤

初入职场，跟对领导吃肉，跟错领导吃土，越来越发现这是一句真理。我朋友做工程的学历不高，早早毕业，等我毕业他已经升职了，没多久就早早买了车买了房，算是人生赢家。

我问他成功的原因，他就说是跟对了领导，一直跟着他师父干，师父升职后带了他，他就自然而然出头了。起初我不以为然，觉得是他运气好。但工作三年多了，才发现朋友说的句句属实。



一个好的领导，就说人生中的贵人，能让你少走很多弯路。那么怎样的领导算是好领导，值得我们用心去追随？因为我算是比较幸运，工作中遇到的领导都不错，因此个人成长也很快，我总结下来，一个好领导多半具备以下三种特质。

特质1：自己吃肉，愿意带兄弟一起喝汤。

一个好领导，必然是个大方的人，总归是自己吃肉愿意带兄弟们喝汤。不懂得分享的人，绝对不属于一个好领导，不可能用心培养你。每个人做事都有自己的目的，这很正常，但好的领导是将团队的力量凝聚在一起，然后等到了出成绩的时候，大家一起见证成功。

而不是肉全被他吃完了，底下人一口汤都喝不上。过于小气的领导，哪怕能力再强也不能跟随，因为你在他手下付出越多反而回报越少。




特质2：真诚栽培，不开过多的空头支票。

一个好领导的第二个特质，那就是培养手下是真诚栽培，而不是一直开口头支票。这个特质也非常好观察，只要领导给过你一个承诺，你看他实现了没有，如果实现了就是真心器重你。如果每次都说得花好稻好，最后一无所获。这样的领导趁早可以离开了，他只是捧着你，而不是重用你。

遇到一个好的领导很难得，而真诚栽培你的领导，就是最好的伯乐。这样的领导，想必每个人都愿意去好好对他。我有幸遇到了这样的领导，平时话并不多活也不会乱安排，只有到了重要节点上，会真正信任你把事情交给你做。找到合适的人做合适的事，这就是领导的功力。这样的领导，会让你觉得所有做的都有被看到。




特质3：眼光独到，看得准未来发展方向。

当然，一个好领导的最后一点特质，一定是前沿性。因为领导需要带团队，团队的灵魂就是领导，如果领导眼光不行那么团队多数不行。因此最后一点特质就是眼光独到，能够看得准未来发展方向。拿我所在的互联网来说，技术发展很快，要怎么转型是每个领导每年需要思考的内容。

只有领导眼光独到，才能转型成功，否则很容易就被技术的潮流淹没。就比如前几年大火的JAVA，这几年大火的人工智能，如果一直跟着哪个火做哪个，很容易就迷失了方向。因此，眼光独到的领导非常值得追随，尤其是刚入职场，跟着这样的领导能学到更多。毕竟作为一个新人总会迷茫，而好的领导能够引领方向。

工作中，有时候他人恰到好处的一句指点，胜过自己万千思考。




最后

职场上，环境对人的影响一直深远，甚至可以说职业发展的起点就看领导如何，团队如何。因此不管是职场新人还是职场老人，选择值得追随的领导很重要。那么值得追随的领导，多半拥有这样三种特质，分别是乐意分享、真诚栽培和眼光独到。

希望这三点特质，能够帮助大家找到更值得追随的领导。

今日话题：你心目中的好领导是怎样的？




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愿为素心人

怎样才是好领导？你赞同吗？

侬去斯

确实是这样

小7想养猫

很有道理

生物老师

说的跟真的一样

我是正太控88

顶一下

娜吒妹妹

顶一下

谢悛壕

说的跟真的一样

小家伙和老东西

哎，看着很无语

玛丽苏A病患

哎，看着很无语