职场陷阱：“打一个巴掌给一个甜枣”，老板的腹黑驾驭术

我的苦恼冉

有一次，我亲眼目睹了一位年轻人如何逐渐被老板“驯服”。当时我以为这是一种管理方法，但后来才发现，这是工作场所最危险的黑暗技巧。

操纵人们的心，我认为是很危险的事。对老板来说，这也是把双刃剑，伤害了别人，伤害了自己，最终会倒下的。但在我创业后，我所接触的很多公司里，仍有很多老板管理他们的下属，他们称之为“培训”。

但是通常结局都是悲剧。

接下来，我将详细讨论这种工作场所恶意控制技术。我希望读者们在努力工作的同时，也能充满警示，老板们的日常工作减少了，年轻人也会少受束缚，少走弯路。



一、 不能听命于自己者，就要受命于他人

多年前，我在一家大型国企的下属单位工作。这是一个下属单位，但实际上是一个老板通过关系承包的一个项目，用来处理国企的配套产品。

虽然公司规模不大，但仍需多个部门协作。今年，在上游部门需要扩大生产能力的时候，老板招募了一批青年大学生来帮忙。

小李是他们中的一个。他帅气，能说会道。初到这里，他就像一只小孔雀，总能点亮“羽毛”。说实话，当时我讨厌他。

在他到达后，他得到了老板的欢心，老板把他带到商谈生意和社交。小李新老同事也比较傲慢，不合群。

有一天，老板突然让小李当办公室主任。小李也很活跃。他每天都很忙，处理很多事情。大家都说，在他的同事背后，他拿着一根鸡毛当箭，还装作是个大肚腩。

两、三个月以后，我才突然意识到小李是掉入老板的套路之中。



二、 不要玩弄另一个人内心深处的东西

之后，当我自己当了老板，我总结了老板一开始是怎样对待小李的，主要有三点：

1. 制造空隙，让小李从一开始就与团队形成隔阂；

2. 利用小李的虚荣心，对其他员工进行监督和管理。那时候小李以为自己是老板的“老大”，当然，他也跟着老板。

3. 压制小李的自信和自尊，使他不得不依赖于老板。

同事很快得知，小丽并没有和老板很亲近，因为有一位同事曾经看到小老板被指责时哭过，特别是好几次，很明显，小莉一个人不能完成工作，老板把它交给小李去做，如果小丽做得不好，他就会骂人。另外，老板偶尔也会给小李一些甜言蜜语，比如一些赞美的话，带他去参加娱乐派对，并在月底给他几百块奖金。

那时候我读了王朔的小说《橡皮人》，觉得小李和老板相处半年多了，他从一个傲慢的年轻人变成了一个“橡皮人”。

离开公司前，小李似乎已完全丧失了往日的傲慢。他已经成了一个平易近人的社交老手，每天都笑着开玩笑，有意地想取悦老板。



三、 职场的暗黑和恶意

自《水浒传》以来，吴家自《醉打江门神》以来，就有“杀大棒”的说法，即新来的俘虏用威信杀了他，免得惹麻烦。麻烦

职场中也有类似的做法。刚来公司的人可能会对这份工作感到沮丧。这些人可能是上司或同事。

有人的地方就有河流，有人的地方就有江湖，有人的地方就有特色，集体同化是严重的。

尼采说：“不能服从命令的人必须接受别人的命令。

无论是职场还是社会，人都是无意识的，会受到环境的影响而妥协屈服。最初，小李受到老板的提拔和压制，其心理受到了操纵。过了几天，老板驯服了他。

小李易为老板所操纵，因为一个人是自己的虚荣，另一个人是老板的高傲。由于小李心理上的弱点，他慢慢地动摇了意志，使他处于顺从和消极的地位。在小李有了依赖性后，他就成了老板的傀儡，并完全受其控制。

若你仔细观察，你会发现，职场中的很多情况都是这样的：“打一个巴掌再给一颗甜枣”，这就是老板通常采用的策略和方法。

总结

哲人维特根斯坦曾说过：“不要玩弄他人的内心”。

管理人员要懂得人性，但不能操纵它。要知道和别人一起玩，效果会很好。事实上，很多老板都因为强烈的反对而失败了。要知道，人是变化无常的。你可以在一段时间内控制和操纵其他人。当他醒了的时候，你想他会怎样对待你？比如在《疯狂的石头》里，想要征服大反派徐铮的眼镜，最后一件事就是用黑色材料举报老板。

对年轻人来说，关键是要坚持自己的心，不要迷失自己，要清楚地分清什么是原则，什么是虚荣和诱惑，不要走捷径，不要被恐惧击倒，不要独立思考。物价被称为“安全”。别为你内在的缺陷付出太多。

简单地说，坚强的心是一切的基础，你绝不应该成为任何人的傀儡。

龙战野

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筱珊菲旭

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@Xizi_6asTRcqI

很有道理

大脸猫一代

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三月空城

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渡元禅师

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啊杜哥

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感悟太极

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