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职场上与同事相处是个技术活,高情商的人都会做到这三点,精辟

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发表于 2020-11-6 17:45:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
在职场中与同事相处是一项技术性的工作,与同事关系融洽不仅工作氛围好,也让自己少走弯路。但是职场中的人是不可预测的,所以在与同事相处中一定要避免一些禁忌,不要让这些事情影响到我们在职场中的发展。




一、与同事相处是最重要的一课




1、低调处理冲突

和人相处难免会有矛盾,有些事情你可能是错的,有些事情你可能是对的,有些事情对错的界限可能是模糊的。有的人喜欢把小事变成大事,把小矛盾公之于众。尤其是他对的时候,他想让所有人都知道对方错了。作为一个组织,公司首先需要的是一个能够形成协同的机制。当内部矛盾出现时,他能以最小的代价解决错误,这样的组织才有生命力和竞争力。

2、少说多做

话太多的人,在职场任何时候都不受欢迎。这种人有时候好像和很多人相处的很好,有他在身边就很热闹,但是大多数人一般不会和这种人有进一步的交流,因为这种人一般很难保守秘密,不知道如何控制人与人之间的关系。所以最好的办法就是多做少说,你可以对企业外部的事情发表看法,但千万不要评价企业内部的同事和领导。

3、工作场所也要有原则

很多人犯的一个错误就是期望取悦职场中的每一个人,做事没有原则。但其实你不可能让所有人都喜欢你。做事没有原则会让你一而再、再而三的屈服,你也无法在公司树立威信和地位。这不仅仅是保护自己,更是我们生活中的基本价值观。短期内可能会得罪同事和领导,但长期来看,坚守底线可以让我们活得更真实彻底,成为更可靠可靠的伙伴。请记住,推动我们工作场所发展的总是这些积极的能量,而不是消极的能量。

二、同事相处最忌讳三点




1、和同事沟通是可以的,但不能交心

同事之间的关系特别敏感,如果你一天上班都在同一个办公室,你们之间可能会有很多沟通,但是记住一句底线:沟通是可以的,但千万不要交心。有很多人很健谈,脾气很直,喜欢和同事说话。他们喜欢和亲密的同事说实话,不管是工作细节还是生活琐事。记住,办公室不是互相交流的地方。即使遇到挫折,得不到领导的信任受了委屈,也不要怨声载道,到处抱怨。这样只会适得其反:要么被同事怀疑,要么被同事看不起。

2、千万不要搞小圈子

在同事之间的交流中,总有兴趣相投的人可以聊得来,也有性格不同的人无法相处。但无论哪种情况,都要避免拉帮结派,形成自己的小圈子。这样不仅容易引起外人的对立情绪,还会让领导觉得你是个问题员工。在职场,和别人亲近,并不划算。只要你和一个同事结了党,他的敌人会马上变成你的敌人,但他的朋友未必和你是朋友。

3、不要做一个老好人

同事之间,如果你太好说话,一定是被欺负的对象,一定是多劳少得的人。在办公室,很多人去茶水间都会顺便帮同事打水等等,久而久之,同事会把你的“顺带”当成义务。很明显,你做了好事,给他提供了方便。如果你没有做好这件事,或者没有做好这件事,他还会责怪你,甚至把你当敌人。所以,在职场中,一定要树立自己的正确态度,不要在同事面前总是表现的很好,不要纵容同事对自己的过度依赖。

三、与同事相处高情商的表现




1、懂得赞美和欣赏别人的优点

工作团队中的每个人都有自己的价值观和认知。千万不要把自己的价值观和处事方式强加给别人,否则肯定会引起冲突。工作上多欣赏同事领导的优点,尊重不同的价值观和工作风格,知道在不伤害自己利益的前提下如何赞美别人的优势,赞美的时候说“细节”,有具体的赞美对象,比如“你的沟通表达能力真的很强,有时间给我建议”。每个人都喜欢和欣赏自己的人亲近,如果你能做到这一点,你的人际关系永远不会差。

2、积极沟通,多听少提建议

很多人说不知道怎么沟通,其实这也没那么多技巧,就是要真诚。如果不知道怎么说话,就要听听别人的表达,边听边看着对方,不要东张西望或者走神。偶尔有一些意见,不妨简单提出来,然后继续听取对方的意见,记得要少给建议。如果真的要提醒对方,一定要先给点小建议。不要一开口就说不好,工作合作中要主动沟通。如果工作做得好或者有问题,立即与相应的领导和同事沟通,提前做好准备,比如总结工作成果和应对方法。

3、懂得谦让,敢于负责有担当

最后,懂得时刻保持谦逊是极其重要的,职场人际关系的本质是利益关系。表现太好很容易引起人的嫉妒,但表现太差又会不被重视。如果他们在工作中取得了成就,领导表扬了他们,要说是团队的荣誉,大家合作的结果,不能光自己拿功劳,同事的敌意自然会减少。工作出了问题要主动承担责任,不要马上推脱,否则会被视为不负责任。要做到这一点,你不需要什么技巧,你只需要真诚地工作。

总结

职场中与领导同事相处最重要的核心就是“距离”这个词。所谓“距离产生美”,职场中的人际关系因为保持距离可以有进有退。很多职场新人总觉得,想要搞好人际关系,就需要拉近彼此的距离,拉近同事的距离,刻意去接近领导,但自己却又会左右为难。保持了距离,面对领导同事谦逊,做事有理有据,保持客观理性的态度,大家反而能相互理解。
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