职场潜规则：帮同事的忙，如何避免吃力不讨好？记住3帮3不帮

井底燕雀傥

上班的时候，我们或多或少会遇到这样的情况：同事有临时的事，请你向他汇报；同事太忙，拉着你一起加班；同事都是有资质的老人，经常请你帮忙发快递...

这种事几乎天天都有。这看起来很简单，实际上却很讲究。

有时候帮助同事可以增进关系。有时候帮助同事会招致抱怨。所以，我们开始挣扎，是否需要帮助呢？怎样帮助？

我今天就给你讲三要帮助，三不要帮助的原则，以后你再也不用担心同事的要求了。

一、 三个不帮

下面是工作的三个方法，最好不要帮助，否则很容易受苦。



1. 不协助需要负责的工作

这让我很苦恼。在我们参加重大活动时，有重要人物在场。该机构当时规定，新闻报道必须经有关领导人批准。

那时负责这项工作的同事临时插话，让我帮他联系记者和相关部门。

因为我对这个过程不熟悉，所以这是第一次和记者打交道。没有得到有关领导的批准，我直接把新闻稿发给了记者，第二天就发表了。

因此，我们的直接领导、我的同事和我本人都因缺乏严格控制、措辞不当、影响恶劣而受到批评。

那的确是个错误。领导人不开心，同事有怨言，受了委屈。

财政、人事、机要、文件...这些都是机构里的要职。假如同事要求你做这类工作，你必须善于拒绝。



2. 不要协助承担含糊的责任

这是一种含糊不清的工作，领导没有明确指定人员，而是找出允许的人。

这种模糊不清的东西，一旦沾染，就很难摆脱。

有些同事非常狡猾。她们不愿意做这样的工作，又怕被领导责备，所以她们哄你进去，说各种各样的好话，让你不好意思拒绝，给你各种安慰，试着减轻压力。

他告诉领导你做完了这件事。下一次遇到这样的事，领导肯定会找你的。

在领导看来，谁负责责任不明确并不重要，重要的是要把工作做好。

假如我遇到了责任不明的工作怎么办？

切记三句话：如果有系统规则，请遵循系统规则（该单元没有相关的系统，您可以找到上级单元的系统），如果没有系统规则，请遵循约定，如果没有约定，请遵循领导者的意愿。

但这三句话都不符合同事们的看法。所以你不能很容易的用鼻子引导。当你遇到问题时，你必须自己判断并思考。



3. 不要帮助小人同事

你应该在小人的眼里帮助他。你要是不帮忙，你就是坏蛋了。我觉得人性并不坏。职场中的“奇观”并非绝无仅有。

只要心里不高兴，就没事了。更糟糕的是，你做完这件事，如果你成功了，他就会表扬你，如果做错了，他就会把责任都归咎于你。

假如你要找一位领导来证明你的清白，这位小人同事将会感到沮丧，并在关键时刻暗地里陷害你。

在这样的人面前，我们一定要保持一定的距离，不给他机会。

就算你无意中被他利用，也不要因为跟他生气和打架而感到羞愧。小人最大的特点就是无耻。对我们来说，诚实和正常的思维会消耗我们的内在时间，所以最好用它们来提升我们自己。

在寻求帮助的时候，我们总是怀疑对方是否会拒绝，这很不方便。这就是换位思考。

但移情的前提是个人利益不受损害。

二、 三个要帮



1. 共同工作可以帮助

你们有这样的同事吗？你和他一起干完这件事，就能尽早干完。他们或者说他们做不到，或者不努力工作让你担心。

在这个时候，每个人通常有三种选择：

①　他一直在拖累你，拖累你，不能取得成果，他们俩一起被批评。

②　你以各种方式向他提出要求。他没有耐心，对你有意见。当工作结束时，同事间的关系也会破裂。

③　你完成了该做的事情，然后去帮助他，虽然你需要承担更多的责任，但是最后的结果是令人满意的。

现在，你通常怎样选择？

如果你是一家公司的话，前两种选择可能更合适，但是在系统内部，第三种选择更好。

怎么了

该体系中的人员流动比较少。每一个人也许都有一位几十年的同事，他们可能会因为工作而沮丧，甚至是敌人，而抬头看，那是不划算的。

另外，从功利主义的观点来看，升职也要民主评估。假如你名声不好，你的升职就会受到影响。

你也许会担心，如果每一次合作我都承担了许多责任，我会不会宠坏了同事？

为避免这一点，你可以在合作前先分工，向领导请求指示，或讨论。

假如同事想让你以能力和不作为为借口来帮助他负担，你可以说：我最近一直在忙，最近在家也有一些问题，我的精力确实不够。恐怕许诺无法兑现。一起批评同事是不好的。

当你的同事听到你这么说的时候，你往往会被逼得尴尬。假如他外表粗鲁，装得很可怜而拒绝，你就建议他去找领导帮忙。



2. 增强工作能力能帮忙

在一个工作环境里呆很久，长时间做同样的事情，很容易就拥有一种能力。假如你的同事要求你协助做紧急或危险的工作，我建议你不要急于拒绝。

不能直视眼前的困难，不能花费太多的时间和精力，而是要考虑是否能提高你的能力。

举例来说，你通常在办公室撰写资料，而现在你的同事想要你联系媒体做宣传。它给你一个认识新朋友的机会。

这样做可能会占用你更多的休息时间，但进展也很明显。

挑战与机遇并存于各方面。

请注意以下两个要点：

第一，提前和同事沟通，这是你需要做的事情，以避免你在申请完之后又提出其他的要求。

假如你当时拒绝了，你将浪费你先前的努力，并且因为你不负责任而名誉受损。

第二，让对方明白帮助他不是你的责任，而是关心。你会公开接受的，如果他想表达谢意的话。

我有个同事从来没干过坏事。

他曾经帮助其他办公室的同事准备评估材料，但他把这件事写进了工作总结。他在会上发言时提到了工作的成效。

在此之后，领导高度赞扬了他，说他是一个有团队精神、善解人意的人。

在做额外工作时，我们不妨向同事们学习。在减少工作量的同时，我们还得抬起头，大声叫喊。



3. 懂得感恩的同事能帮忙

这类同事可能会出现，但不会寻求这类同事。遇到这样的人我很幸运。

你帮助过他，他懂得感恩，不管是用言语来表达感谢，还是用实际行动来回报你。

我们公司的一个同事年纪比较大，不太善于使用 Excel。每次谈到总结表格时，他都要我做。虽然麻烦，但我一点也不生气。

当我感到不舒服时，他就打电话给我女儿，让我直接去看医生。同时，他也对女儿表示了担忧。

虽然他的工作是我干的，但是他在其他方面帮助了我。

这种的同事也是一个人脉资源。只有一个人来来往往，能坚持很久。

面对同事的要求，我们不能因为自己心软或者想要面子就给自己“套装”。

总结

相互帮助是一种美德，但是在决定是否伸出援手之前，还不能对此做出清醒和理性的判断。

崔炫俊献

不邦当面讨好背后指责的

茉莉707

转发了

我放心你带套猛

转发了

我是正太控88

学到了，哈哈

感悟太极

哎，看着很无语

剑侠12

说的跟真的一样

欧阳浩明

说的跟真的一样

吾王好战

很有道理

沐歌行

哎，看着很无语