职场上，领导觉得下属能力强是个威胁，总找下属的问题，怎么办？

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领导担心下属超越自己的能力，想方设法去发现他的下属。

通常来说，是领导赢得了荣誉，让错误的下属承担责任。你一定要听他说其它的话，如果你不听，你就会竭尽所能地去说服他，更不要说表明你比他更适合当老板。

身为下属，我该怎么办？放弃或接受？

小肚鸡肠子是职场领导者的必备技能。自身能力有限，总担心部属太强，不能超越自己。

现在是时候让下属担任最高职务了，所以他们会毫不犹豫地压制下属。

这是因为领导觉得你对他有威胁，让他有危机感。

一、 领导总找你问题的原因



1. 雇员理由

(1) 猜测领导者的想法，还说破

从古代开始，中国有句老话，说看透了就不说了。

领导有城府的人，他们很不愿意让下属猜他们的想法。

但你不仅能猜测领导的想法，也能说出来。你觉得领导能容忍你吗？

曹操与杨修的故事是历史上最典型的事件。在汉中之战中，杨修通过曹操的口令，看透了曹操的心思。

不但没有闭嘴，他还和夏侯惇一样卖弄。可想而知，他终于去了别的地方。

由于你已经看穿了它，并且说它已经被破坏了，而且你违反了领导者的禁忌，所以领导者不会容忍你，并且发现你有麻烦了。

(2) 恃才傲物，不收敛

有能力并不意味着你可以随心所欲做任何事情。假如你傲慢而不尊重领导，那就会被领导排斥。

要保持自己的尊严，领导就必须设法纠正你。

要诚实地跟你说，否则我会尽一切可能让你知道他有多棒。

(3) 越级讨好老板，被知晓

领导不希望你在老板面前表现出更强的能力，事实上，领导担心你的好表现会给他带来危险。

说到底，如果你进入了老板的法律视野，老板的一句话就会让你陷入甚至取代他。

职场人都有一种本能的心理。为了取悦老板，他们希望通过会见博乐来帮助自己。

但你的老板知道你很喜欢他，所以你不能适应他。



2. 领导原因

(1) 领导人不相信自己的能力

由于领导对自己的能力不够自信，他会做出这样的行为。这其实就是领导者下意识的自我保护行为。

对于外界的威胁，人们是本能地保护自己，害怕被别人取代。

为避免别人给自己制造麻烦，我会为你找麻烦，让你不能脱身。

(2) 领导者人品太差

事实上，在职场上，自私自利的人永远不会少，领导也不会少。领导毕竟是凡人，也是有七情六欲。

假如一个领导人的性格很糟糕，他会永远只考虑他自己，而不考虑其他人，只考虑他自己的利益。



二、 应对的方法

1. 自身有问题先改正

领导关系到你的情况的主要原因在于你，在这个时候，你必须先解决你自己的缺点，排除领导的机会。

举例来说，如果你能猜到一个领导的意图，你就可以直视他，但是不要说。

不依赖于天才和傲慢的东西，凝聚着优势；

超越等级的取悦老板，不为人所知，等等。

你修正了这些问题，看看领导力是否仍然和以前一样。

假如不一致，那就意味着你有问题。

2. 让领导感觉不到你的威胁

假如领导感到自己能力不足，你就会继续发挥自己的才能，让领导感到自己的威胁。

怎样消除领导者对你的戒备心理。更多的报告是必要的。

举例来说，如果你知道你自己知道什么，那么你也必须学会做傻事，并且向领导者寻求指导：“领导这个计划的利弊是什么？你认为呢？」

争取对领导的足够尊重，让领导不那么担心你。

3. 自私自利的领导必须学会及时制止失败

遇上自私自利的领导，要学会及时阻止失败。自私自利的领导不会有机会追随，你应该选择毫不犹豫的离开。

身为下级，当你遇到这样的领导时，你不需要去接受它，你必须分析情况，利用自己。

总结

不管你是辞职还是继续工作，你都可以找到适合自己的工作。聪明人都是这么做的。

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