如何让领导主动提拔你？满足这三点就可以，但有一点需警惕

王俊杰2017

怎么样才能让领导主动提拔自己呢？很多人想要找到方法，是啊，如果找到了，那么就真的太好，只要自己按照方法做，领导就会过来主动提拔自己。如果你这么想，那么就说明你还是把职场和领导想的太简单了。

虽然的确有让领导主动提拔你的方法，但是不知道这些方法的弊端，那么对于你来说，将会出现非常坏的情况，最终让你的职场前途受挫。




01

你不可或缺

如果对于公司或者团队来说，你这个人都是不可或缺的，那么领导为了留下你，就会选择主动给你提拔，以此来让你留下来继续为领导效力。所以，我们常常看到有些小公司，老板给那些业务能力特别强的人的待遇都特别的好，因为害怕他们离开公司之后，公司业务陷入停滞。

所以，你想要让领导主动提拔你，你就要成为不可或缺的人才。这个没有其他好办法，就是死磕业务能力，持续的精进。很多人是能够做到的。但是这一点有一个弊端，那就是，当你不可或缺的时候，领导也是会对你猜忌，因为对于领导来说，如果一个员工不可或缺，恰恰对于他来说是一个危害，这个员工就会变得不可控。那么领导就会想办法找到能够替代这个员工的人，除非是真的没办法替代，否则领导就会持续的防备这个员工。



02

你没有根基

当你在职场没有根基，也就是说你没有背景，和其他人也没有什么牵涉的时候，此时如果你的领导是一位空降型的领导，这个时候很大可能会主动给你提拔。

举个例子，你在一家公司和其他同事关系不好，和中层领导关系也不好，而此时突然公司从外面空降一个老总过来，公司的中层领导都是上一任老总提拔上来的，那么此时，这个老总就可能会主动提拔你。空降老总是不可能继续重用这些中层干部，他必然会从像你这样的人中来挑选自己的嫡系。

另外一点就是，如果这个工作，就需要“孤臣”式的人物时，领导也会选择提拔没有根基，也没有结党的你，只有这样才能够做到公平公正，例如一些纪律检查等方面工作，如果这个人各种关系处的很好，那么在工作时就会徇私枉法，这是领导不愿意看到的。



03

需要平衡势力的时候

当需要平衡各方势力的时候，就可能主动提拔你。比如公司有个部门都是副总的人，此时老总为了平衡副总的势力，就会把你安插进入这部门，让你和副总为首的这一方势力进行制衡。

又或者你和某个人本身就不和，如果这个人被提拔上去之后，领导可能为了防止他做大做强，就需要把你提拔上来，与他形成制衡，这样权力才安全。这就需要你和这个人之间的矛盾是公开的，领导是知道的。



04

总结

职场上领导提拔你，都是你前期工作做到位了，这个时候打动了领导，才可能选择提拔你。这个前期工作说来很复杂，首先你要维护好和领导之间的关系，然后你要有价值，提拔你之后，会给领导带来工作的价值，提拔你之后，你还会继续听领导的话等等，这些因素综合在一起才会选择提拔你，这并不是领导主动提拔你，而是你主动做了这些工作，这些工作打动了领导，从而对你进行了提拔。并不是说，你什么也不做，就只是把工作做好，领导就会主动发现你是个人才，就给你提拔。而上面三种情况，是少有的，你不需要主动贴近领导，就会得到提拔的机会。第一种是需要警惕的。
文章来源微信公众号“职场升迁术”，让你的职场少走弯路，助你职场、情场、钱场成功。欢迎来找我玩！

烟觉未烬

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