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前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者盘点、综合分享一位头条前员工的“心声”分享给大家。这份问答中干货还是不少的，主要关于快手的头条文化、工作强度等……希望这些“干货”能让你认识到不一样的字节跳动。
用该职场人的原话就是。
真心对在bat工作两三年有意向跳槽字节跳动的朋友们说说这边。尤其是硕士毕业两三年的，来字节跳动一定要慎重。一定想好自己想要什么，打听好目标团队到底还有没有空间，有没有前领导可以跟，适不适合这边打平一视同仁的风格。否则，你会发现还不如上一家，呆得会极其难受。除了敏感的问题，尽量回复。
问：你是什么岗位？开发流程混乱吗？
答：我在头条是基础架构的。开发流程不重要，纯粹是个人的问题，影响不大。
问：有没有好领导去哪儿都要打听，但也不一定打听得靠谱，也有很多问题但比百度强多了
答：我说的是工作两三年，真不一定比百度好，我就是百度过来头条的。
问：什么叫一视同仁？详细说说。一般两三年去哪也是从新开始，没啥资源优势吧。你的意思是字节和其他公司有什么不同？
答：跟应届生一视同仁，对社招的个人成长不友好，二三年显然需要考虑进入下一个发展阶段了。来了尽快上手干活，真没问题，哪个公司都一样。对应届社招也都不是什么问题。字节在野蛮生长这个从比较上层的业务角度来看是这样，但是至少我从基础架构和部分业务中相对偏基础部分的情况来看，早已过了这个野蛮期，说白了，并不需要那么多人，事情会很小。所以我才说适合应届生，两三年的要慎重。
问：团队有没有空间不是一起做出来的么？做得好就有空间，谁可以保证？有没有领导可以跟？万一你进去了一年，领导走了呢？你就走么？
答：领导如果靠谱，毫无疑问会跟。空间这个东西吧，你跳槽是可以选择的。我说的没空间并不是事情做的不好，反而做得很好，但是呢，人浮于事，不知道你get没？
问：你说的问题基本哪家公司都有，是不是头条扩张快矛盾比较尖锐？还是以偏概全？
答：成熟的大公司相对好一些，我觉得对社招的同学发展更有好些。过来之前觉得这边机会多，但事实并非如此。我也没以偏概全呀，我只是提醒慎重。
问：团队氛围怎么样呀？一视同仁对工作2-3年的不是应该更容易融入吗？3年能争取2-2么？
答：氛围都正常吧。一视同仁是指和应届生，如果你的目标是想更独立干点事，进入下一个发展阶段，可能得好好打听一下你要去的组了。这边事基本搞得差不多了，剩下是那20%，你懂的。
问：3年能争取2-2么？工作5年大概能评级到多少？字节哪个部门比较好？
答：看情况吧。有些p6+可能能给。但是三年可能没那么容易，跳槽还是多慎重一些。2-2，2-1吧。这个不好说，看事情吧
问：应届值不值得去啊？正常是指十点下班吗？
答：应届值得去，头条适合应届生，这边应届生前一两年能做事的空间我觉得比大公司好，不过更多还是看你感兴趣的技术方向。正常是十点之前。
问：能展开讲一讲吗？是不是层级不同做的事情都一样？
答：我看到的情况是3-1以下，工作两三年社招进来（注意不是毕业就进来），并且是已经成型的系统（基础架构基本都已经成型），或者你刚好遇到能填的坑。否则，你干的和应届生没啥区别。
问：一视同仁不是挺好？
答：对应届生比较好，工作一段时间社招的显然有自己不同的职业发展阶段了。我是18年去字节的，当时有很多机会成长很快。现在人越来越多，分工越来越细，感觉没啥成长了。
问：你的意思是头条不如百度？可是我感觉百度是哪哪人都不够，活干不完，号称小马拉大车
答：毫无疑问，我既然当初选择跳过来，自然是觉得字节是不错的公司，对个人有较好的发展。没有喷任何公司的意思，也不觉得百度有多好。我只是把我看到的说出来而已。总有些公司吹，觉得公司就像他二老一样。有活是幸福的，有事就更不错，有地盘那就牛逼。有活好过人浮于事，瞎忙，拉的不是车，只是在捡别人拉过的车上掉下来的 你懂的
问：如果是女生去头条做测试，合适吗？
答：这个方向是做基于k8s的上层平台，偏流程和集成类，我不能给你说适不适合，得看你自己判断了。
问：应届三年以上的经验，该如何去寻找自己的突破方向呢？
答：我是觉得不能像之前那样看得太技术太细节，需要逐步更抽象、更整块的东西来磨练设计、撕x能力，代码仅此而已。
问：对现在拘泥于小需求中感觉不到提升了，但是对于如何持续增加并证明自己的能力，还是心有怀疑。该如何去磨练自己的系统设计呢？去大厂高并发团队？还是去外企？
答：这个真的需要机会了，目前环境不足以带给你下一步成长，就要考虑了，不过跳槽也要慎重。 |
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发表于 2020-11-3 19:59:56
