职场攻略：和同事相处必备的处事原则，你掌握了几点

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在单位，人际关系是一个无法回避的话题。其实，要想在职场上做一条潇洒的鱼，就要对各种人际对象面前游刃有余，处理好各方关系。刚进入职场时，你的态度往往决定了你未来的发展。除了个人工作能力之外，还必须处理好与上司、同事的关系。职场新人的生存法则还需要注意哪些方面呢？




一、职场三条必备处事原则




1、不揭别人的伤疤

如果你不刻意去揭别人的伤疤，不把别人的坏事说出去，只是一种善意，但如果你到处宣传，那就是一种灾难。对应善良的是善良，匹配灾难的是水火不相容。很多时候，帮助隐藏别人的伤疤，显示的是宽容而不是软弱，故意揭开别人的伤疤，得到的是鄙视而不是关注。

2、不要活在过去

每个人都会有意气风发的时候，可能是因为在学校成绩好，天赋比别人多，异性朋友多，也可能是曾获得过一些成就等。过去发生的已经与你无关了，如果你总是活在过去的荣耀里，你就会失去自我，人生需要做的就是向前看，以后好好活着才是真正的本事。

3、不逞口舌之快。

二、和同事相处的三要




1、再多的人际关系也比不上自己的能力

你在人的人际圈子里再努力，如果工作能力不达标，别人也不会真的尊重你，可能会有表面的礼貌，但是在工作问题上，大家都不会含糊，因为以你的工作能力，没有人敢在你身上浪费信任。另一方面，如果你平时没有花很多精力在人际关系的维护上，但是你的工作能力令人信服，无论是领导还是同事都会对你特别尊重。

2、要区分领导，同事，客户，朋友

很多人都有和客户或者工作对象交朋友的做法。第一，无论多熟悉，双方总会因为各种取舍而产生隔阂；第二，这种“半生不熟”的朋友，既不能好好做生意，也不能好好做朋友，友谊之船迟早会翻；另外，这也不利于你在工作中的声誉。特殊情况下可以帮忙，但要把握底线。同样，与领导和同事的关系也是一样的，可以友好亲密，但绝不能跨越领导和同事沟通的底线。

3、应该懂得对事不对人

相信以后很多领导在发完脾气后会说“我这是对事不对人”。其实，除了批评之外，还应该在表扬中强调“对事不对人”。每一个人，无论是普通的同事还是领导，受到表扬和鼓励都是人之常情。工作中多关注人的优点，鼓励的话语会温暖人心，往往会让自己的工作更有活力。

三、职场新人必知禁忌




1、办公室冷暴力

办公室人际交往对工作发展影响很大，办公室冷暴力是造成员工工作压力和辞职的一个非常重要的因素。工作上不愿意与同事合作，故意疏远同事，甚至故意给同事设置障碍等。而冷眼处理同事关系，最终会导致人心背离，缺乏工作的有效性。

2、过分的自卑

过度自卑，一方面是担心得罪同事，担心做错了会被领导和老板批评。做事的时候总是一副畏首畏尾的样子，甚至不敢承担什么责任。这样的人在别人眼里是无能的表现，不仅不被同事喜欢，老板也绝对不会重用。

3、敌视他人的进步

工作充满了竞争，以至于在别人不断进步的同时，这样的人心里只会变得嫉妒，甚至会互相憎恨，认为对方的进步是领导的怪癖或者同事的手段，却不会从自身去思考问题。一味的敌视别人的进步只会让你更加被动，在负面情绪的影响下更难发展得好。

总结

职场上每个人都会有某种程度的惰性，但工作时一定要克服。懒惰不仅会影响工作效率，还会影响公司的整体工作。更重要的是，这种懒散的态度会在办公室蔓延，尤其是对新人来说，最终可能会导致整个工作氛围变得懒散低效，这样的人最容易被社会淘汰。

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