被领导误会责骂，不要傻傻的解释，高情商的职场人都是这么做的

执着等待等wc

职场上，我们总是和领导发生冲突，

怎样处理好领导之间的矛盾，解决好领导之间的矛盾，是检验职场精英智慧的考验。

假如你遇到了这种事，被公司领导误解或斥责了怎么办？怎样处理？

假如你被一个领导斥责，你首先必须承认你的错误，即使他会责备你。



1. 领导者最不想听到什么？你对你的错误做出解释。

因为交通堵塞，晚起和肚子疼，所以上班迟到了。

无法完成项目的原因可能是同事之间缺乏沟通和命令不明确。

既然能解决问题，为什么还要扣工资？

除那些不喜欢听解释的人外，那些不喜欢领导的人是在逃避责任。

商业活动依赖于行动和效率，每个人都只看到结果。

假如每个人都能对自己做不好的事情做出解释，那么企业和社会又是如何运作的呢？

被领导误解或斥责的焦点不应该停留在承认错误或解释上，而是应该立即行动起来。

我们的成功理念是“现在就做”。人生最大的忌讳是不稳定和找借口。

正如高考成败一样，没人在乎你是否努力学习，是否去补习。

入学通知书就是你的证明。对学霸而言，轻松学习可以考上985、211，对基础不好的“学渣”而言，能上大学已经是很吃力了。



2. 现代社会很多人都在追求所谓的公平。

但社会的运作并不是绝对公平的。公正由我们来实现。

不管你去哪里，你都能做到公平。假如你无能为力，那你就会受到不公平的对待。

就在那时，有人站起来说：“我很努力，社会确实不公平。这样的阿 Q精神是很可怕的，就像写论文一样，除了查知识点外，还要查应试能力。我们不仅注重方法，而且努力工作。

我认为，对于情商高的人是否会向领导解释或者承认他们的错误，我的观点有一定的缺陷。

知道承认错误并不意味着高情商；知道承认错误并不意味着一定知道错误。

勤奋的人、有希望和远见的人知道什么对自己最重要。

认错并不意味着他们就是顾问，因为他们知道证明自己比抱怨重要。

诚然，那些总喜欢解释的人并不意味着他们情商不高，而是更加关注自己的状态和情绪。



3. 人人都希望得到肯定，但解释的力量比实际工作小得多。

人类和动物最根本的区别就是我们能思考。猪眼只是眼前的食物。

看看我们的领导，制定一个战略要花300年，未来要花500年。

我们在研究历史时，也要从长远的角度来看未来。不了解历史，就不会知道一个国家的根基在何处。你若不考虑未来，你就不知道我们的未来在哪里。

检查我们以前的工作情况，然后看看那些得到提升和报酬的同事和领导。

领导责备或误解了你，你会怎么做？给领导解释或承认错误？

认错并不丢脸，也没什么可抱怨的。

职场的公平只能和你自己可靠的工作相匹配。现在我们不想知道这个项目有多糟糕，但我们想知道如何去补救它，下一步怎么做。



4. 那么解决办法呢？

领导也许会多次批评或误解你。最重要的是解决问题。

它不是一种总是被责骂、总是坦白承认错误的好方法。既要处理当前的矛盾，又要及时改进工作思路和方法。日子一天天过去，领导们骂你的机会就越来越少了很多。

所以要尽快找到解决问题的办法，不要害怕向领导寻求建议。在你需要帮助的时候，问问领导，这样他们就知道员工需要什么样的帮助。

不用担心领导会拒绝你。归根结底，你已经认识到自己的错误，能够谦虚地寻求建议。是谁无情的拒绝？

要不要解释？

我想这也很必要。但如果领导现在还在发怒，你就会急着解释。

什么是领导们最喜欢的？当然是你的工作和能力。

工程结束后，把结果和解释带给他！它不仅是一个证明自己的好机会，也是一个改变领导形象的好方法。

总结

一些领导可能会小气地称赞员工，但他会记住你对他的肯定。

你也许觉得你的努力现在什么都没有得到回报，但也许有一些机会正悄然靠近你。

元华888

哎，看着很无语

zx457091976

顶一下

流尨

说的跟真的一样

灰色的绯红

学习了

pxd198251

看到真的很羡慕

流尨

学习了

娜吒妹妹

学习了

沐歌行

说的跟真的一样

@Xizi_8UpLlrGS

顶一下