职场上防人之心不可无，小人的三个特质你要看清楚，别去招惹

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职场是利益集中的地方。为了争夺利益，很多人都想尽办法让自己的利益最大化。所以，我们在职场，一定要防着别人，尤其是要防着小人。大部分反派都有三个特点。你看清楚了，就不会被他们陷害。




一、小人的三个特质




1、经常借机套话

在公司里，小林和萧也关系很好。小林想法很单纯，他毫无保留地告诉萧一切，包括工作中的一些抱怨和对领导的吐槽。在一次招聘竞争中，小林和萧也刚好有资格参加。萧为了当选，平时偷偷把小林和她说的领导的坏话告诉领导。可以想象，小林不仅落选了，还得罪了领导。在职场上，无论和同事关系好不好，也要注意身边有没有小人，他们接近你的动机不一定是良性的。借机套话是他们的一贯做法，切不可口无遮拦。

2、私揽功劳

职场上很多有心机的人都会用这个招数，让其他同事完成工作的前一部分，最后再自己接手。工作完成后，他们会来到领导面前，把所有的功劳都揽在自己身上。其他同事都白忙活了，自己却可以轻松享受成功。职场上有很多人喜欢为自己邀功，或者经常拿别人的成绩去邀功。遇到这种小人，一定要看透他们的目的。

3、口蜜腹剑

他们在你面前说一些甜言蜜语，像赞美上帝一样的赞美你，背后却有另一张脸，处处抹黑你。听到那些自吹自擂的话，不要太开心。因为可能他们大部分都不是发自内心的，他们只是为了让你开心，让你放松警惕，好对你下手。

二、职场不可不防的三类人




1、直性格

这种人性格比较直爽，不会把事情放在心里，经常把自己想说的话就直接说出去，不会刻意陷害别人，很适合做生活中的朋友。但是因为性格直爽，性子急，不管面对什么样的人什么样的事，全部一股脑讲出来了，可能好事丑事都会被领导听到。关键是好的领导不在乎，坏的领导就会特别注意，所以领导对你就不会有什么好印象。

2、猪队友

俗话说，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。这种人不是有意伤人心，只是有时候思维会短路，一时反应不过来。当他向领导汇报工作或被领导要求时，如实向领导做了汇报，事后就会非常后悔，但这也无济于事，因为狡辩只会让你在领导心目中的印象更差。

3、真正的小人

每个人都讨厌小人，但这种人就像“小强”一样无处不在，生命力极强。这种人笑里藏刀，满口空话。平日里不努力，专门打听别人的错误和失误，偷偷告诉领导，向领导展示自己的优点。有朋友可能会问，如何在职场中找到反派？请记住，一个人会在你面前说别人坏话，也会在别人面前说你的坏话。

三、人在职场，要避免的“坑”




1、你可以很有能力，但不能总是能者多劳

你可能会觉得，能力越强，往上走的机会就越大。其实很多人混得如鱼得水，不是靠能力，而是靠接近领导。因为他的岗位可有可无，提拔他不会影响单位的效率。实际上“能者多劳”，是一句表扬人的话，也是职场上的一个坑。

2、你可以随时帮助别人，但不能随便“借调”

同事相处需要互相帮助，不能互相拆台。聪明的人会通过帮助别人给人留下好印象。但是，帮助人也要有尺度，不能完全的代替别人工作。在职场上，一定不能接受“借调”。在私企，借调很少，但是体制内的人有更多的借调机会。当你被借调到更高一级的单位，这样很好，但是也很尴尬；当你打道回府的时候，别人就会笑话你。

3、偶尔加班可以，但不能要熬夜换来的钱

俗话说：“重奖之下，必有勇夫。”如果一个组织建立了激励制度，经常加班的可以多拿工资，熬夜的可以一天拿两天工资。你会不会觉得这样很好呢？如果你经常加班熬夜赚了很多钱，但是如果熬坏了身体，那一切就没有意义了。健康是最大的财富，以健康换金钱的人都是愚蠢的你太无知了。

总结

以上三个小人的特点一定要看清楚，不要费事去招惹他们，一定要给给自己设个防火墙。在职场中与人打交道要谨慎，关键是要努力提升自己的价值，坐到领导的位置上，让别人向你汇报工作！

晓望爷

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