谈谈日本的职场骚扰

落败的青春阳落s

根据智联招聘近日发布的《2020年白领生活状况调研报告》，63.65%的受访者经历过职场PUA，竞争激烈、工作强度大的商业服务行业和金融更是以超七成的高比例成为职场PUA的重灾区。

其实，在学术界早有学者研究工作场所内的这种攻击行为。
1997年，斯卡利基(Daniel P.Skarlicki）和格林伯格（Jerald Greenberg）提出“工作场所攻击行为”，将员工在职场中受到的伤害，分为心理性和身体性两种，并且心理性攻击发生的可能性更大。世界范围内，无数的职场人士在工作中正遭受着自上司和同事的虐待和欺凌。



这种虐待和欺凌可能是老板故意对工作成果找茬，可能是经理以解雇权为筹码进行加班威胁，或仅仅只是同事间的无限贬低和风凉话。

在日本职场骚扰的定义：是指利用在职场上的权利和地位，对下属进行超过业务范围的命令和指示，使对方遭受精神上的痛苦以及损害职场环境的行为。

主要表现为六种类型：

1.身体上的侵害

2.精神上的侵害

3.人际关系上的孤立

4.过大的要求

5.过小的要求（过大的要求是说，他没有能力做这件事你要他做。过小是说他能做你不让他做。）

6.过分关注隐私。
职场PUA特指发生在职场中的精神控制现象。

职场PUA会交付给你巨大的压力，下级无论怎么做都会被批评和打击。员工逐渐被洗脑到否定自己的价值，并且认同自己能进这家公司很不容易，如果被开除失业之后就再无出路。从而被迫服从领导的权威和羞辱。扛不住的人会深受其害，身体和精神健康出现毛病。这通常对性格懦弱的人，和职场新人非常奏效，令其深受折磨。

2019年八月，三菱机电一个员工因为经常被上司辱骂，傻子，笨蛋，你怎么不去死这一类的话。最后选择自杀，自杀前他留下纸条写下关于自己被上司辱骂的一系列话语。并且表示，希望自己的死能够引起大家对职场PUA的重视，也希望报复上司，让其心灵永远都得不到解脱。



比如，一个老板可能会不断打击员工，摧毁他们的自信心和主观判断力，目的则是让员工们诚惶诚恐地主动加班，为自己效力。这就是职场PUA的一种典型场景。
反思一下情形是否有发生在你的职场上：
1、先表现得对你很欣赏且偶尔给你一点方便，让你觉得他是个好领导。
2、突然找个理由对你发火，然后冷落你。——你可能是真的犯错了，也可能是背锅，一般这个阶段就是一脸懵逼，忍不住会想是不是自己哪里做错了，还是领导最近遇到什么事压力很大。
3、一对一私聊，说还是很看好你，但是你现在表现不太令他满意，中间穿插对自己的奋斗史的吹嘘，以及自己在这家公司多么受领导欣赏、根基多么深。
4、在同事们面前贬低你，不管你说什么，都是错的，同样的话别人说就对，你说就是错。
5、给你安排毫无前途或根本无法完成的工作任务，deadline还很紧迫，每天review ，没有进展就要被骂。



对于职场PUA评价主要有两种态度：

评价一：
作为员工，尤其是80后90后，被公司压榨应该是常会发生的事情。首先，我觉得要取决于员工自己可承受的范围。可以建立一个时间期限，比如3个月，半年等。过了规定时间期限后，如果公司有减少压榨情况，可以继续。如果依旧如此，个人觉得可以考虑和老板说清楚。可以找个委婉的理由。虽然总要工作，但我个人一直把健康排在首位。一切以牺牲员工健康的压榨都是耍流氓。
评价二是人力资源角度：
首先，我们应该明白什么是PUA，PUA总结起来，就是一套精神控制方法。这套控制方法的核心是，摧毁对方的自我判断能力和意志，然后完全掌控对方，让对方“心甘情愿”跪舔自己，为了达到这个目的，中间的花招无非就是不停挑对方的毛病，打击对方。
在职场中，经常遇到一些老板，对你吹毛求疵，其实核心目的就是一个，摧毁你的自信心和判断力，并进而完全掌控你。
如果您遇到这样的问题，会怎么处理呢？
1.直接反击
2.趁早离职
3.其他

wkt6013

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潇铖

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@Xizi_psvnxZA9

学习了

归来吧未来

哎，看着很无语

华凝玉

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@Xizi_vs5vvRZY

学习了

我是正太控88

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@Xizi_phBzYBr9

哎，看着很无语

小家伙和老东西

学到了，哈哈