网上说职场人到了35岁容易失业，我不信，直到我自己亲身遇到

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[size=0.944em]职场的“35岁现象”的争议很多，今天小编跟大家分享几个我同行身上发生的故事，从中找到经验和教训。

故事一：“公司是一个精密的程序，而35岁的我，则是冗余的代码，需要优化。”

[size=0.944em]没有心理准备，完全没有心理准备。
[size=0.944em]收到HR的劝退邮件时，这是36岁的程序员老梁心中冒出的第一个想法。
[size=0.944em]去年，老梁刚被升职为小组长，手下3个年轻的程序员。
[size=0.944em]上个星期，老梁刚给下属程序员利用下班时间，进行 业务培训，教他们如何识别程序里的冗余代码，又教他们如何去优化这些代码。
[size=0.944em]而这一天刚上班，就收到了HR的劝退邮件，他意识到：
[size=0.944em]36岁的他，成了这个公司的冗余代码，需要被优化了。
[size=0.944em]一切仅仅是因为年龄问题吗？
[size=0.944em]老梁关闭了邮件窗口，闭上眼睛。
[size=0.944em]回想起来，一切都像是蓄谋已久。



[size=0.944em]三个月前，公司的管理层发生了不小的“地震”。
[size=0.944em]先是两名合伙人级别的高管离职，而那两名刚好就是分管老梁负责的这块业务；
[size=0.944em]又过了几天，公司宣布，取消班车；
[size=0.944em]接下来，公司发半年奖，老梁发现，奖金比去年少了一半。
[size=0.944em]还有一些零零碎碎的福利，比如往年发的都是一千元的超市卡，今年只有200元，待遇大大削减。
[size=0.944em]面对这些情况，当时只是跟同事互相抱怨吐槽了几句，但过了几天就忘记了。







[size=0.944em]现在后知后觉，才明白：
[size=0.944em]那些情况，其实都在指向一个暗示，那就是——公司开始走下坡路了。
[size=0.944em]到了今天，必须要精简人员才能维持公司的运行了。
[size=0.944em]两名最主要的业务高管离职，说明，公司已经决定放弃老梁所在的这条业务线，自然，相应的员工 也不需要了。
[size=0.944em]所以说，在大环境欠佳的时候，职场人千万不能只埋头做自己的事，要时不时的跟公司的人事、行政、财务等部门搞好关系，往往这些部门是最先知晓公司动向的。

故事二：“新工作，直属上司比我小四岁。”

[size=0.944em]Judy是一名程序媛，职位是软件测试，年龄32。
[size=0.944em]今年六月，她从舒适的某国企技术部门，跳槽到了新公司，愕然发现：
[size=0.944em]自己的直属上司，竟然比她小四岁，年方28。
[size=0.944em]直属上司也是女生，气场非常强，虽然也是程序员，但每天都化着很浓艳的妆容，很有个性，训斥下属也毫不心软：
[size=0.944em]“你怎么回事！就这点问题都搞不定！”
[size=0.944em]“今天必须把这个问题解决，否则大家谁都别下班。”
[size=0.944em]“你们有点职业道德好不好？工作做得这么稀烂，还好意思拿工资吗你？”
[size=0.944em]……就是这种画风，每天就像吃了什么呛药似的。







[size=0.944em]Judy听说，之前团队里有一名35岁的女程序员，有一天因为要去幼儿园接孩子放学，没办法加班，于是这个直属上司就对她一顿尖酸刻薄的挖苦，她实在忍受不了，就辞职了。
[size=0.944em]其实，Judy也曾亲身经历过这名年轻上司的直接攻击，在面试的时候，上司就毫不客气地问道：
[size=0.944em]“你今年32岁了，掌握的测试技术都是三年前的，请问你这三年来都没有任何长进吗？
[size=0.944em]你是怎么一直在上一家公司混着的？
[size=0.944em]如果你来我的部门，我不会给你混日子的机会，但好处是你可以在这里获得更迅速的成长。”







[size=0.944em]Judy满脸堆笑：“是是是，我非常认同这种观念，我也很希望加入咱们这个团队，我愿意加班……”
[size=0.944em]“你有孩子吗？”对方气势依旧。
[size=0.944em]“现在没有，未来五年都不打算生。”Judy也干脆利落地回答。
[size=0.944em]这时，直属上司眼睛里才有了一点点笑意，她对身旁的HR轻轻点了点头。
[size=0.944em]虽然有这样一个严厉而年轻的上司，每天都要提心吊胆的工作，但Judy需要这份工作。







[size=0.944em]一来工资是她工作以来的史上最高，二来，她也需要这样一份真正能提升自身能力的工作。
[size=0.944em]以前那家国企，可以轻松的混混工资，但的确得不到成长。
[size=0.944em]长远来看，对职业生涯，还是弊大于利。
[size=0.944em]人还是要跳出舒适区，才能知道自己的能力边界到底有多远。
[size=0.944em]Judy选择的，是一条少有人走的路。
[size=0.944em]但愿她不后悔。

故事三：“以前看不上的钱，现在都觉得很珍贵。”

[size=0.944em]有八年前端开发经验的程序员，龙哥，在一家软件外包公司上班。
[size=0.944em]前几年，公司的订单很多，动辄七八十万的价格。
[size=0.944em]老板赚得盆满钵满，负责接单洽谈的商务人员，以及负责开发的程序员们，也都能跟着喝一口肉汤；
[size=0.944em]而近两年，公司收益不好，订单太少，每年能接到一两单都算开运了。
[size=0.944em]今年下半年老板宣布：公司全员降薪50%。
[size=0.944em]有人不接受，跳槽了；
[size=0.944em]而龙哥深知：
[size=0.944em]现在大环境如此，跳槽到哪家都是一样，还不如就在熟悉的地方继续待着，好歹还有一半的工资可以稳定拿。







[size=0.944em]但话虽如此，身上的房贷、生活费、赡养老人、抚养小孩等等费用，可是一分都没有减轻。
[size=0.944em]于是，龙哥开始寻找自己能做的副业。
[size=0.944em]除了在公司的工作之外，还承接一些小型的，能在家里做的外包。
[size=0.944em]有些工作，要花好几天的时间，但最后对方只肯给200元，那也做。
[size=0.944em]还接过原本说好300元，但最后只给了100元，即便这样，他也没敢跟人家闹翻，因为对方是一个挺有人脉的人，还指望以后能多介绍生意。
[size=0.944em]一百，两百，三百。放在前几年，这钱他都看不上。不就一顿饭钱么。
[size=0.944em]而现在，都觉得好珍贵，能挣几百是几百。
[size=0.944em]自从公司降薪之后，他和妻子都再也没买过新衣服。
[size=0.944em]老婆有记账的习惯，有一天晚上，放下计算器，幽幽地说道：
[size=0.944em]“我已经半年没买过衣服，没买过护肤品，也没下过馆子了。”
[size=0.944em]他没有吭声。







[size=0.944em]小编这三位同行，在讲述自己故事的时候，不约而同地说：
[size=0.944em]“以前经常在网上看到，在互联网行业，35岁失业的现象很多，我一直不信，直到自己亲身遇到，才意识到，这种事有可能发生在任何人身上，并不 罕见。”
[size=0.944em]人都是这样，没发生在自己身上时，都没有现实感，除非自己遇到了，才感觉眼见为实。
[size=0.944em]所以，职场人一定要学会未雨绸缪，不要等到真遇上了裁员这种事，才开始后悔为什么没有早做准备。







[size=0.944em]小编有三条建议：

一，放下身段。

[size=0.944em]不要再眼高手低，这看不上那看不上，到缺钱的时候，哪怕一块钱也是珍贵的，所以要放下身段，努力赚钱。

二，开源节流。

[size=0.944em]既要会挣钱，也要会省钱。精简生活中不必要的支出，不要为了面子而牺牲里子。

三，调整心态。

[size=0.944em]每个人都有到三十岁的时候，年龄并不可怕，可怕的是刚刚人到中年，就被焦虑打倒。
[size=0.944em]小编反而认为，三十岁这个年纪很棒，既褪去了年轻的青涩，离年老又还远，岂不是人生逆风翻盘的最佳时机吗？
[size=0.944em]请相信：
[size=0.944em]冬天总会过去的，坚持住就是胜利。
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大环境不好，所以体制内吃香，起码有口饭吃

侬去斯

又开始贩卖焦虑了[捂脸]

内托体头

要扩大舒适区，而不是跳出舒适区。

poney

僧多粥少，主要是竞争激烈了

勇敢的树袋熊1

谁都有老的时候，最后能上岸就那么几个，都在水里泡着呢。哈哈哈！

胡胡胡美丽_ss

反正我又不是互联网的，根本不担心

阿豆学长长ov

没一个说到点子上的，不好好提升自身硬实力，光省有毛用。

王俊杰2017

青丝华发，何草不黄？

愿为素心人

转发了