35岁以上是职场人的分水岭，35岁以上中年人惹谁了？

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我因为工作的关系，经常会与企业人事部门打交道，发现现在企业但凡要招个像模像样的岗位，发出的招聘信息基本都要求应聘者35岁以下，这是不得不承认的现实。
还记得不知道是哪一年，自从收费站取消路桥费，撤掉收费岗位时，36岁的收费员竭嘶底里哭诉的事件发生后，引起了全民对35岁失业群体的关注。

那位收费员当时是这么哭诉的：“我除了收费，啥都不会干，你们让我下岗了，我能干啥啊？”




35岁以上的中年人，也就是85后出生的这一批人，在职场上容易被企业放弃，失业后也比较难以找到工作，而恰恰是这一批人，他们的生活压力却是前所未有的大！

一、这个阶段的人，上有老，下有小，既有房贷，又有车贷，伤不起又输不起。

二、这个阶段的中年人，大学毕业正好赶上不包分配，工作不包分房，房价消费又暴涨的时代，很多的生活压力都集中在这个年龄阶段的人群身上。

不要说很多的中小微企业在用人时排斥35岁以上年龄的中年人，就是那些看上去特别高逼格、特别如雷贯耳的企业，要不就是35岁以上的人要调整要优化，要不就是直接裁员了重要更年轻更有活力的年轻人，当然企业有一句话没敢公开讲：35岁以上的中年人太贵了，年轻人性价比会更高！

有一位网友给我留言：从27岁硕士毕业后到一家国内排名前三的电商公司，一路工作每年涨工资，等到自己34岁时，他正在对自己这些年来的努力付出换来的高工资高福利收入显得心满意足、幻想未来美好生活时，公司人事部找他谈话，愿意依照N+2赔偿请他离职，原因就是他岁数大了，也没能做上中高层管理职位，已经无法再继续胜任本职工作了！



这位网友跟我说，公司人事部告诉他，不同意这样的结果，就只能按照程序来，先培训再下岗，到时候打官司也最多只能拿到N+1的补偿金。他不得不接受了这个方案，但他也说，现在能获得的这么高的待遇，失业了以后肯定再也不可能有这样的机会了！

在职场上，都有一个约定成俗的潜意识认知，明白35岁是一个人的分水岭。要不就像驼鸟一样将脑袋深深埋起来，低调行事，接受公司任何工作的调整和安排，哪怕是带有羞辱性的！持续在高度的职业危机感中生存。要不你就是一狠心，接受公司给出的补偿金，提包走人，但离开以后谁又能确保很快找到更合适的工作机会呢？

这个年龄大不大、小不小，但在职场上，要不你就是已经做到这个年龄该有职位高度，要不你就只能面临自己的上司是比自己年轻好多岁的小年轻，甚至可能自己的上司曾经是自己的同事或者下属，的确对于很多人来讲这样的职场心境会比较难以接受，甚至每天都会处于极为尴尬的状态。



有人会说，职场上的争斗与淘汰本应如此，优胜劣汰是非常正常的职场自然法则！我也同意，但在一个企业里，中高层职位就只有那么多，有几个人能够从20多岁熬到35岁以上时能熬上一官半职呢，比例肯定是很少的！现实中，绝大多数的中年人被残酷的职场所不能接受已经是既定的事实！

35岁以上的中年人惹谁了？谁也没惹，是以利益追求为唯一目标的大形势、大背景所决定的！

我去过日本，也去过德国，也曾经在国内的一些日资企业工作过，在很多企业里，满头银发的老头是普通的技术员、工程师，甚至是车间的普通工人，这样的情况非常普遍，他们与自己那位非常年轻的上司和谐相处，相安无事！而且我所知道的是，这些满头银发的老人家普通的技术员、工程师，他们的薪酬收入比自己的上司高出很多也是事实，但通常不会招来眼红或者不公正对待。

但在中国的职场上，尤其是很多企业的职场上，这样的景象挺难！大家都在相互防着，怎么能和谐得起来呢？

对于企业来讲，一个职员从20来岁参加工作，年年加工资，一直加到35岁时，工资肯定要比刚刚参加工作的年轻人要高出3成甚至一多半，这种情形在很多企业的确是存在的，也就是同工不同酬，老板从经营效益的角度去算账无可厚非，也就有了那种广泛开展清退35岁以上、招聘时尽量不用中年职场人的事情在频繁上演了！
这就是35岁以上中年失业容易就业难的真实原因！




如何破解这个问题呢？这是一个国情与文化的现实，也是人性与金钱的博弈，但我还是要如惯例般说几句鸡汤话：
职场不分年龄，不论地位，能者居之，只要有能力的，都能被重用。别再害怕受35岁中年危机的影响了，只要自身强大，持续保持学习进取的精神，拥有核心技能，广阔的人脉关系网，难道就拼不过其他年轻人吗？

年龄不是问题，最大的问题是，你是否有改变的决心！

这几句话，有没有用，我不知道，但总是要说的！

潇铖

学习了

华凝玉

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欧阳浩明

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@Xizi_0wIdnkWy

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鹰7

学习了

三月空城

看到真的很羡慕

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学到了，哈哈

鹰7

学到了，哈哈

华凝玉

哎，看着很无语