市直公务员职场10年如履薄冰：要想体制内升职，或共赢或依附

幸福341

文/第一职场网文馨

欢迎关注第一职场网，“教练式”职业规划首创者。职业规划、向上管理、晋升转行、面试笔试等更多职场干货就在这里。

经常有人问我，体制内我该如何更好的处理人际关系？说实话，真的没有模版。

有一次饭局，一位朋友半开玩笑的说，体制内人际关系一个总原则就是，跟同事之间，淡然又和谐，不必细深究；跟上司之间，像春天般温暖，但要彻底鱼水情。

这位朋友也在体制内摸爬滚打十多年，用他的话说，他说自己是最有情怀的公务员。




1.从不折不扣的“老实人”到理清人脉，如鱼得水


我同学毕业后去了一家单位，体制内的工作。

起初，她也是一个不折不扣的“老实人”，任何事情都服从领导的安排，能自己解决的绝不麻烦领导，真的是任劳任怨，自己就想，我这样兢兢业业工作，领导同事心中一定会有公道，付出总会有回报吧！

结果，令她大跌眼镜，真的，在这样的单位，没什么公道。

前年聚会时，她跟我说起来，我还一脸质疑，明明毕业的时候，我们同学多羡慕她，她的工作看起来多鲜亮啊！

实则，她说，自己掉进了一滩淤泥里。

单位情况是这样的，简单描述一二：风气不正，关系户占一大部分，老中青各年龄段云集，关系户不想干活为一派，另一派是想往上爬，削尖脑袋选出彩的活，赢晋升机会。

部门领导是一把手，只要下属拍马逢迎到位，什么工作能力都不是问题，而那些长期干活的没关系没背景的被打压，大家也是敢怒不敢言。

部门二把手，是一个中年妇女，用着人的时候嘴抹了蜜一样，用完了翻脸不认人，有一点点小事，立马把责任推给下属，自己的活都让下属做，特别会断章取义给自己开脱，一句话，领导面前会演戏，有时还让下属帮忙打饭、帮她的私活……




我同学跟我说的时候，内容太多了，真的令我大跌眼镜，她说还有一个更奇葩的同事，特别小人，处处给她装小鞋，她也是多次申诉，领导也是睁一只眼闭一只眼。

我同学说干了两年，自己也算把人物关系、人物特点捋明白了，对领导而言，她是国家选拔的，不是他招进来的自己人；对小人而言，小人想往上爬，可我同学各方面条件都不比她差，小人视她为竞争对手，怕她抢了肉。

逐渐的，我同学她也想开了，反正升不了职，也不想升职，无欲则刚，本职工作做好，其他的最好谁也别理，否则谁来怼谁。而且，渐渐的，领导面前她会演戏了，这真的是一项技能，大小事，都处处请示领导，遇到困难，领导面前哭诉、示弱，不断跟领导谈工作、讲道理，久而久之，领导即便知道她演戏，领导也不能推脱什么，反而她自己也逐渐混得开了……

而且，她说话还越来越直白，她说，“真的已经没有什么不好意思的了。”当然领导如果实在看不爽，可以把她调走。

我同学说，“其实换个环境未尝不是好事，树挪死，人挪活，也许就是个机会，最差也不会比现在差多少。不过就目前的情况看，领导还想哄着我多给他干点活，毕竟这单位能出活的人不多，相当一部分人不是奸懒就是馋滑。”

总之，体制内有些问题很难避免，但她仍然认为，尽职尽责是工作的底线，不坑人害人是做人的底线，如果这俩底线都没了，那也就真没什么意思了。

曾经在线下参加活动时，一位小伙伴说，“体制内最有资本、有脾气的，就是不想往上爬的基层员工，只要不犯原则性错误被开掉，哪个领导的脸都不用给。”

但是，不想往上升职，这样的职场、未来、人生是你所期盼的吗？所以，还得看个人追求吧！

“我尊敬你，你是领导；不尊敬你，你啥也不是！”体制内，得多长个心眼吧！




2. 体制内的生态链条复杂：你的努力程度，很可能与你的收获成反比！

朋友表哥家的孩子做法律，总她念叨几句，如果在体制外单干，这孩子这么不停努力的干，真的会成长为一名不错的律师。可表哥家的孩子在体制，越认真，越努力的钻研法律，并把法律运用于具体的行政实践，你会发现，在其他人眼里，尤其在领导的眼里，就是一个傻子！是一个不懂变通的傻子。

而且久而久之，你会发现，你在领导和上级组织心中的评价是：该同志原则性很强，专业性很强，敬业精神很好，但缺乏创新精神，缺乏改革的勇气和魄力，本本主义，教条主义，难堪大任！

在体制内，还有一种人，仿佛并不专业，仿佛也不是很敬业，也不是很努力，但是他们很懂得人性和人心。他们总能站在领导的立场思考问题，在开会发言时，不经意的几句话，就能说到领导的心里，这种时候多了，这种人在领导的心里的评价就是：该同志懂政治，顾大局，能站在全局角度思考问题，有一定创新能力，是可造之材！

我说这些并不是危言耸听，而是很现实的事情，怪不得人总说，能者多劳，是体制内最大的“谎言”。

在这里提醒你，一旦你进入体制内，一定要搞清楚单位的用人逻辑，除了背景，普通人被重用的逻辑是什么，背后反应了很多东西，单位文化，用人导向，喜好等等。比如有的重办事能力，有的重为人处事，有的重业务。搞清楚后，下功夫苦练，普通人没有其它捷径。

在人际关系中，和单位那些机关人员，元老们保持和睦，不用亲近，这些人并不受上级喜欢，也不要疏远，他们就是单位的传声筒，负责传递各种八卦，各种小道消息，疏远了中伤你一两句，也够你喝一壶的。




3.共赢或依附，才是主流生存之道。

无论体制内还是体制外，员工与企业之间的最好的生存关系就是彼此共赢。企业给你平台、机会、报酬，你个人在这个舞台上发挥自己能量，有事业的追求和成就感。

在体制内也有很多实干型领导，能干事，会干事的人。而他们也需要下属，是那种，那种能干事，会干事，敢干事的人，大家一起共创好的业绩，互利互赢，最好的状态就是共赢模式，当然，这种领导是可遇不可求。



更多是一种是依附模式。领导的指示为最高意志，不管是工作还是生活，唯命是从。甚至主动为领导解决不能说、不好说、不方便说的事。这是当下，也是未来的主流模式，短时间内很难改变。

或者自己提早站好队，依附有能力的领导，作出一番天地，这也是目前的一条出路吧。

给大家几点小建议吧：

（1）.不属于自己的工作和超出能力范围的事，要善于开口拒绝。

不要轻信领导口中的鸡汤，盲目傻干！

切记：超出忍受程度的长期忙碌，对个人发展没有一丁点好处，只会消耗你的内在动力，让你原地踏步，让你越发疲惫，更会让你的家庭分崩离析。

（2）.要保持清醒认知，兼听则明，不要沉迷于自我认知，也要学会睁眼看世界。

良药苦口，忠言逆耳。那些嘴上附和你、宠着你的人，有可能说的只是场面话，也有可能，是心怀不轨的“捧杀”；而那些喜欢给你提建议的人，话虽刺耳，人虽讨厌，却有可能是真的对你好。

分清是非善恶，不沉迷于肤浅的赞美。这是年轻人走进职场的第一步，更是我们漫长职业生涯中的必修课。

（3）.防人之心不可无，切记“祸从口出”， 不和不同层次的人论长短。

俗话说，防人之心不可无，永远不要对同事掏心掏肺，保持警惕和戒备，不该说的话烂在肚子里。

掌握某些重要敏感信息时，必须在心底划出一条界线，哪些是打死你也坚决不能说的话，然后，守好红线，永不越矩。

转移话题是一个不错的办法。

（4）.牢记墨菲定律，小心谨慎，身正不怕影子斜。

当你将果酱面包掉在地上时，贴地的那一面永远是沾满果酱的那一面。

身正不怕影子斜，咱们防不了刁人别有用心的挑刺，但可以将墨菲定律牢刻于心，抛弃“偶尔一次不会有人发现”的侥幸心理，别人自然找不到你的毛病。

你反复核对，没有错别字，他自然没有大声揭你短的机会；你平时好好上班，有事时则规范请假，偶尔不在岗，他就算找遍全宇宙也害不了你。

害人之心不可有，防人之心不可无。

我之前一个领导说，“永远把别人当好人，但也永远记得，不可能每个人都是好人。当分辨不清时，保持距离是最好的良方。”

所以，想要预防别有用心之人的谋害，你要做一个谨慎小心的人，从方方面面规范自己的言行，才能保得职场平安顺利。

学会韬光养晦，让自己变得更强。抓住战机，努力往食物链的更上层爬才是王道，只有在更高层，你才拥有更多的话语权，一群狼见了老虎始终会抖，这就是血脉压制。

（5）.很现实说，体制内的团队，很难形成合力。

体制内，往往会出现各种推诿扯皮的现象，这跟人品没关系，是考核机制造成的。比如在会上发言，要言之有物，有条理，一二三四五罗列好，提问题要有深度，有时，领导让提意见，可能只是走个流程，被犯傻。




做好自己的事，负好自己的责，别过多干涉别人的行为，那是领导的职责。

你要明白，对上要获取信任，对下要取得人心。

多看书，多锻炼，多喝水，少熬夜，少网游，少生气。

到最后即便混不上去，大家拼的是谁活的长！

欢迎关注第一职场网官方发布平台，职业规划、向上管理、升职加薪等更多职场干货。
雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网联合创始人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！

延伸阅读：

1.从20岁到30岁：多想想后路，少干些自毁前程的事

2.从30岁到35岁：为你的生命多积累一些厚度

3.30岁还没事业成功？你急需这把引擎自我的“打火钥匙”启动

4.迷茫？困惑？如何职业规划？解析数万名咨询案例，给你货真价实！

5.对职业规划的无知和误解，才是你职场不顺的根源

6.毕业之初我从未听过职业规划，打拼12年，我深深领悟了这沉重代价

7.真实案例，111分钟深度剖析、解惑80后小硕失业一年的惨痛经历

8.为什么上班都是坐着，你还会感觉疲惫不堪？深度原因只有一个

9.世界上最累的活不是搬砖挖煤，而是坐在办公室天天勾心斗角

10.一张图看清穷人思维：我们是如何陷入贫穷与忙碌的……

11.人生的底层算法有千千万万，但最容易成功的“内核”只有这一个

12. 人生第一份工作，如何快速找到更有前景、挣钱多的工作？

强绝商爸摇

我现在的处境跟文章内写的基本一样，付出的努力和回报是反比，不是领导自己人，所以不会被重用，活是最多那位，因为只有自己是唯一一个没背景的人，现在只跟自己说努力做好本职工作，不要有太大期望，稳稳定定足已[捂脸]

我放心你带套猛

在体制内30年，曾在三个单位工作过，基本没有遇到过文章所说的情况，感觉大家还是靠真本事得到提拔任用，特别是近年，单位提拔的都是有能力的人，当然也不排除运气的成分。同事间关系融洽，不存在尔虞我诈的职场通病。

poney

我和爱人都是体制内的人，10多年前，我就说过，体制内过的最好的人就是做一个无欲则刚的人，我选择做了这样的人，过的很舒心，我爱人特有上进心，工作认真，过的很累。

六月清晨搅

体制内无欲则刚，说的很对，我现在就属于无所谓，所以领导怎么看同事怎么看，我都无所谓的

晓望爷

不是所有的人都适合体制内工作方式。要么是人精，要么是有背景，要么是运气逆天，再不然就是老实人熬年头

hecgdge4

“对上要获取信任，对下要取得人心。
多看书，多锻炼，多喝水，少熬夜，少网游，少生气。
到最后即便混不上去，大家拼的是谁活的长！”---说的太正确了！

清风吹袭断

写的特别好，体制内十年工龄，很认同。我也是老实人，不适合体制内，已打算年后辞职。

我心如烟卸

对你同学的心情，感同身受！深受其害！这个世道不公平！

王俊杰2017

说穿了就是要有关系，有人脉资源，你就可以大用，否则你就是做事的份，其它的都与你无关！