领导想要把员工劝退，会使用这三种手段，老实人要多留个心眼儿

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职场案例：
笔者看到有位女销售陈女士在论坛中吐槽：她在一家销售公司，可以说非常努力的执行任务，隔段时间都会到外地跟客户协商，而工作半年，虽然业绩并不是很好，可是也有了50万的业绩，结果在发放奖金的时候，公司老板竟然只发放了500元，对此陈女士便跟老板争吵了起来没过多久，陈女士便接到了考核通知，由于陈女士在公司里的业绩排在倒数第2名，所以公司方面决定把陈女士开除。



其实据陈女士所知，公司里也有几位员工，根本就不如她，也没有较好的业绩，可是老板却并没有把他们劝退，所以陈女士觉得这是领导在故意针对自己。
如今在职场中，工作多年，有些年轻人可能担心自己在公司里位置不保，因为此前已经跟领导有多次冲突和分歧，肯定会被领导所针对，但是也有一些老实人在职场里工作很踏实，能够兢兢业业完成任务，却还是被领导通过一些手段所套路，公司方面会把员工裁员，员工会跟领导斗得两败俱伤，而老实人一般都会选择妥协，最后伤害了自己的心灵，而且利益也会被领导所掠夺，所以笔者提醒大家，领导当想要把员工劝退的时候，一般会使用以下这三种手段，老实人一定要多留一个心眼儿，避免吃亏。
第一、领导会把老实人调离其他部门，让员工去从事一些非常边缘化的岗位



年轻人在职场中工作一定要注意，当领导通过这样的手段把你调离到其他岗位时就一定要格外注意，因为你的薪资可能会大幅度下滑，而且其他部门领导也会处处找你的茬，其实就是因为你在公司里可能已经得罪了老板或者其他部门的领导，在新的岗位上你不会被领导重视，而且整天做一些繁琐的事情，最后还拿着较低的薪资，所以如果你能够接受在其他部门里有比较低的收入，但是大部分员工是无法忍受这样的工作模式的。
第二、考核员工的业绩
如果员工业绩不达标，就会对员工克扣收入和奖金，让员工在职场中扛不住压力，其实大部分老实人在职场中都会有一定的积极性，通过这样的心态完成任务，只是有些领导过于严格，看到员工工作岗位上休息一分钟，便会在员工面前打鸡血，给员工说一些话大饼的话进而给员工施加压力。
不少老实人在职场中已经保质保量的完成了所谓的业绩和任务，可是领导却还是希望实现自己残忍的目的，那么就是把老实人从公司里赶走，最后招聘更多薪资比较低的新员工。



第三、让员工在公司里错误百出
有些年轻人在职场中业绩还是很不错的，可是当被领导安排一些繁琐任务的时候，便觉得压力山大，因为员工的能力可能不具备执行这项任务，所以无法通过正常的公司考核制度，所以在职场中努力之后，却看到自己成绩并没有功劳，也没有没有办法给自己找到更好的退路，再坚持下去就是浪费时间，所以聪明的年轻人一般都会选择逃离这样的公司，避免被公司老板所特殊对待，这样才能在新的公司岗位上获得更高的收入，而且重新得到其他领导的赏识。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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楚一帆

干走是最好的对我来说这种工作做不做无卵所

我放心你带套猛

炒老板鱿鱼 家里又不是没矿

阿豆学长长ov

非常支持

鹰7

说的跟真的一样

大脸猫一代

说的跟真的一样

龙战野

说的跟真的一样

Billionhell

顶一下

清风咣咣咣

很有道理

@Xizi_b5dGFmt2

顶一下