职场经验分享：在职场中学会这8个秘诀，你会趁早迎来升职加薪

jimmy肖明

文|微网商学院

职场新人最容易犯的错误是什么？




都是那些看上去不起眼的小问题，如果处理的不好，那么对他们以后的职场发展不利。

大多数职场人都认为，在职场上个人能力比沟通更加的重要。也有少部分人觉得，会说话比能力重要。

现实中，这些都很重要。职场新人不仅要有能力，还要学会沟通，情商高，会说话。这些都是互补的，缺一不可。

如果你的工作能力很强，工作态度积极，那么你的老板肯定会对你有一个好印象，以后有重要的工作也可能会交给你去办，这就是机会。

如果你情商高，会说话，职场上左右逢源，同事间关系和睦，那么你的工作肯定会事半功倍。更不用提以后的升职加薪，走上人生巅峰。




下面给大家分享一些职场经验，希望你能够在职场上披荆斩棘，收获硕果！

1、老板交代的工作，要立刻去做。
老板下达命令，一定是希望能立刻获得你的回应。这样做不仅能让老板心情愉悦，还能让老板觉得你是一个办事效率高，工作十分积极的员工，此时对你的印象会非常好。如果你这次工作完成的还不错，那么老板肯定会重用你。
2、汇报工作中遇到的问题，一定要实话实说。
要切记，纸是包不住火的。工作过程中遇到问题，老板可能已经知晓了，此时遮遮掩掩，只会让结果更糟，并且还会给老板留一个坏印象。不是你的错，现在也变成你的错了。
这时候最好的做法就是，汇报工作的时候实话实说，工作过程中遇到了一些问题，希望可以得到老板的帮助。这个时候，老板即使很生气，但看在你的态度上，还是会先想办法解决眼前的问题。



3、注重团队合作，不凸显个人能力。
职场上很多工作往往都是团队合作。俗话说的好，人多力量大。即使你在团队里付出的最多，贡献的最大，向老板汇报工作的时候，绝对不能只夸自己的功劳。这会让老板觉得你居功自傲，团队意识不强，不适合带团队。
相反，此时你主动夸赞团队中的其他成员，捎带一点自己的功劳，那么老板会觉得你这个人心胸宽广，能成大事，团队意识强。以后有带团队需要的时候，就会想起你。




4、对于不知道的事情，不要回答不知道。
老板问了一个你不知道的事情，你的第一反应是不是回答“不知道”？
如果回答不知道，老板会觉得你业务能力不行，对工作不上心。
那么遇到这种情况要怎么回答呢？
一定不要回答不知道。可以跟老板说：“请让我再仔细思考一下，下午三点前答复你可以吗？”这样的回答既巧妙的给自己解了围，又让老板觉得自己办事细心，为人稳重不冲动。


5、请同事帮忙的时候，可以适当夸夸他。

没有人会拒绝别人的夸奖，有的话，就继续夸。毕竟，千穿不穿，马屁不穿。
当你需要请同事帮忙的时候，一定要让他感受到，这个任务必须要他来才能完成，他就是那个关键人物。当然，不能光嘴上说说，事后还是要重谢的！

6、犯了错误，不仅要承认还要想办法补救。
人非圣贤，孰能无过。职场中犯错是很正常的。犯错并不可怕，可怕的是事后的态度。

犯错后，主动承认错误，并且想办法进行补救。这会让老板觉得你责任心强，有担当。

承认错误的时候，不要自己独自承担所有的失误。这样不仅可以转移别人的注意力，还能够淡化你的过失。




7、面对老板的批评时，不要露出不满的情绪。

老板批评你时，不要露出不满，或者嫌弃的表情。这只会让老板更加的愤怒。这个时候，你要让老板知道，他说的话你都听进去了。等到双方都冷静下来，再谈一谈自己做的如何，准备下一步做什么来弥补这次的过失。

8、和老板聊天冷场时，要主动打破僵局
和老板聊天突然冷场，怎么办？此时，你可以谈论一些老板感兴趣或者平时比较关心的公司话题，主动做一个聆听者，听着老板侃侃而谈。我想，老板的心情应该非常愉悦。

这8个职场经验，你学会了吗？

强绝商爸摇

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玛丽苏A病患

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dereklao

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三月空城

说的跟真的一样

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天蓝丶down

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