职场干货：想被领导提拔，这4个技能少不了

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职场干货：想被领导提拔，这4个技能少不了
在职场，领导作为我们的顶头上司，很多情况下影响着我们的晋升。在职场，晋升的人都有哪些特征呢？在我身边，可能由于公司不是很大，关系户比较少的原因。很多有真才实学的员工都能顺利地晋升，因为领导会考察他们的综合实力，组织协调能力。我认为我们的管理层是一群能够组织协调公司各部门、成员的管理者。
而领导选择这些部门管理者来管理我们，肯定是对方有什么特点被领导看到并且认识到了。每个领导都有他们特别的识人方式，如果你能力强硬，又在职场中遇到了伯乐，那你就是一个非常幸运的人。因为你离被领导提拔已经不远了，我们去研究这些被提拔员工的特性，会发现他们拥有一些共性。这些共性，总结成为了四个职场技能。在职场中，学会了这四个技能，即使领导不提拔你，你也肯定会在职场中获得一些成长。对你未来的职业成长肯定是有帮助的。
一、综合实力强硬
第一个技能是最基础的——综合实力强硬。很多领导提拔员工，都会选部门业绩好，项目完成度高的。他们不会去选择业绩差，项目完成得很普通的人升职的。因为他们连本职工作都没有办法做得更好，有什么理由能够管理好这个部门呢？所以如果你想要被领导提拔，提高自己的综合实力，专业能力是必须要做的第一步。
如果你业绩不突出，领导可能不会注意到你。如果你业绩非常差，那公司的“末尾淘汰制”很有可能慢慢找上你。所以说，一定要将自己的综合实力提高，能力强劲，领导才更有可能看到你。只有看到你才会注意到你的其他闪光点，看到你闪光点以后，一些领导自然会给你更多的机会，这是一个良性循环。



二、人脉关系广阔
第二个技能——人脉关系广阔。公司哪种人比较受欢迎，自然是那些热情、真诚的人，他们在公司各个部门都有认识的朋友，部门需要做一个项目，要联系其他部门的时候，领导会第一时间想起他们。他们的社交能力、沟通能力毫无疑问是非常强的，有着宽广的人脉关系，这是很多领导非常喜欢的人。在职场上还有一个形容词可以形容他们，那就是——八面玲珑。毫无疑问，他们是“八面玲珑”的，这里是褒义的意思。因为和他们相处，不会让人感觉到不适，让人感觉很舒服，能够看懂其他人的眼色，这样的人谁会不喜欢呢？



三、会做职业规划
第三个技能，会做职业规划。有些人就会说，这有什么难的，谁毕业前没有做过职业规划呢？这里说的是真的会做职业规划，职业规划的重要性其实很多人都知道。但是他们做完职业规划，发现对自己的工作没有半点帮助，这就是不会做职业规划。真正会做职业规划的人，是根据自己目前状况，结合自己未来预期，已经可能发生情况综合得来的职业规划，这对你自己没有半点参考价值。
所以要学会做职业规划，知道自己在哪个阶段应该做什么事情，而不是盲目随大流。那么努力多年以后，发现自己还是如此的普通。毕竟这个世界上幸运的人和不幸运的人都是少数，普通人才是多数。



四、敢于面对挫折
第四个技能就是要敢于面对挫折，这个技能是我们心里的一股韧劲。有些人从来没有被打击过，刚进社会的时候，被打磨得体无完肤，从此一蹶不振，甘愿碌碌无为。但是人的心里要有一股韧劲，有时候我很佩服每一根小草，它们虽然渺小，但是他们的韧劲是我们每个人需要去学习的。即使我们只是茫茫众生中一个渺小的人类，在遭受挫折的时候，也要有勇于面对挫折的勇气。人生的一道坎，迈过去了就是迈过去了，没过去的话，一辈子都在这个坎后面。
在职场，我们确实会经受很多挫折，这个时候不要害怕。最差的结果也就是从头再来，要有自信一点，有勇气去面对挫折。



总结：在职场，我是不太相信有人没有一点野心的。而野心，是需要自己的能力去承担的。能力有多大，你就能背负多大的野心。努力培养自己，终有一天，你会成功的。

因醉鞭名马幌

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