在职场上，领导和你说这几句话，表面上是关心你，往往是想赶你走

楚一帆

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最近网友投稿说：

公司业务一直没有进展，听说单位想裁人，自己就是裁员列表中的一员。

但领导害怕突然裁员，员工不满上告需要公司赔偿，因此，老板一改从前对待员工的态度，现在每天面对员工都是冷嘲热讽，明褒暗贬。

其中有部分人受不了，于是递上了辞职信，不跟着这样的领导耗下去了，而有部分人知晓领导的套路，故意不辞职，就跟领导耗着，等到对方主动裁员。

俗话说：“铁打的军营，流水的兵。”在职场上，领导的每句话都有技术，不会白白跟你说，表面是关心你，实际是想赶走你，领导的话，只不过是前奏曲，其实是想赶走你。



1、“最近孩子的事是不是挺忙的，工作节奏还适应吗？”

俗话说：“无事不登三宝殿。”领导通常是不会主动询问下属家庭情况的，但是有一种情况往往比较特殊，那就是领导想借助员工家庭事务繁重为借口，乘机给下属下马威。

当你最近因为孩子的事，请假多，传到了领导的耳朵里，并且领导还主动询问你孩子的事情，你就要想到是不是领导“话里有话”，看似是关心你，实际想要裁掉你了。

遇到这种情况，你还是早点做好打算，要么就主动申请调离到更为清闲的岗位上，避免自己被直接裁员，要么就跟领导说明现在的繁忙，只是暂时的，这段时间已经处理好了，不会再有麻烦事。

当然，如果你的公司已经出现问题，就要早点做离开的打算，不要一味跟领导耗着，不然损害的必然是自己的利益。



2、“工作不少年份了吧？”

当领导跟你说这句话，明眼人一看就知道领导来者不善，明褒暗贬，看似是想说你工作时间长，任劳任怨，实际是埋怨你多年没有进步，工作不力。

当领导对你说这句话时，你千万要提高警惕，不要一味领导只是随便说说，其实暗地里早就想把你撵走了。

如果你和领导平时就不和，千万要留好自己认真工作的证据，不要等到领导裁员，找到你工作不力的借口，最后你连到社保局维权的机会都渺茫。

没有证据，无非是葬送了自己的利益。



3、“我想调整你到其它部门工作，想听一听你的意见。”

当领导主动提出要给你换工作，看似是想要提拔你，你也要做好换岗位的准备，比如换的岗位是换到更闲的职位了，还是换到更好的职位了。

在领导换岗位时，你首先要有自知之明，通常来说，领导给一个有权利的部门领导换岗位，就是要架空这个部门领导，让其自生自灭。

当你遇到这样的情况时，千万要注意，是不是单位出现了什么重大调整，比如自己的领导出了问题，牵连到了自己。

遇到这种情况，就要早做打算，早点找到其他猎头，将自己下一步的工作安排调整好了。



人在职场，凡事靠实力，当刁蛮的领导跟你这样说话时，其实就已经没有考虑你的自尊心了。
这时候，如果你有核心竞争力，就要想方设法，最大化挽回自己的权益；若没本事，趁着还有工资拿，抓紧提升自我，准备跳槽换工作。

领导跟你说过哪些话，让你觉得你要被裁员了？欢迎在下方留言探讨~

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就放荡不羁就h

我现在上班就是混日子的

勇敢的树袋熊1

没那么容易，职场按规则办事，否则谁怕谁啊？

剑侠12

学习了

红色枪骑兵

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pxd198251

说的跟真的一样

@Xizi_0wIdnkWy

很有道理

琴箫和旋

看到真的很羡慕

xjkjjzd

顶一下

风梦竹

看到真的很羡慕