职场厚黑术：不懂这3招，怎么当大哥？

飘渺九月

职场卧虎藏龙，处处龙争虎斗，有人登高一呼，纵横浮生，如有神助，有人却在其中时常被浸出一身冷汗，步步惊心，唯恐被权力迷失本心，摔落深渊，有人光万丈，有人却又一身锈，这让我们不禁慨然，到底是我们没读懂职场，还是职场本身就不让人懂？

公司张冬颇有才华，为人果决，年纪轻轻却十分得势，深受领导喜欢，不久前因为完成一项重要作业，而被领导直接提名，摇身一变成了众人之长，前途难以估量，就连他的老板都对他非常看好，觉得是个可造之材，将来肯定大有作为，在这样的众星捧月当中，张冬似乎成为了公司当下最炙手可热的青年才俊



但实际上只有张冬自己才知道，自己并不是乐在其中，而是苦在其中，所有的完美人设，都是压在自己头上的大山，自己虽然现在大小是个领导，但实际上，管理对于自己而言仍然是一道很难的题。

同事们现在对自己都有一些搁着慌，自己在办公室出入也总感觉有些不自在，手下都是喜欢越级上报的强硬分子，实际上团队没几个人真的把自己放在眼里，倒是对自己的八卦非常在意，鬼知道什么时候就会爆出什么新闻，整理团队已经势在必行。

而张冬毕竟也不是省油的灯，他在权衡了各方利弊后，很快还是找到了其中的关键点，原来自己之所以控不住场，主要还是因为自己的人太少，自己的势力不够，别人才会对自己有恃无恐，于是他很快做出来一系列的针对性改变，尤其是以下3点，直接让张冬真正坐稳了领导的大椅。

一，搞定有威望的人

俗话说擒贼先擒王，要想在新的工作当中站稳脚跟，首先就要找到那些撑腰的人在哪里，在职场当中有威望的人无论走在哪里，永远都是最有话语权的人，这些人如果能够拿下，那么一些反对的声音自然就会少很多，所以张冬首先做的就是快速找到了原来团队当中，比较有资历和声望的老人，并同时取得了他们的支持。



二，寻找积极分子

团队虽然有些凌乱，但是积极分子是存在的但凡，新官上任，总有想表现的人，这些人都是可以拉拢的积极分子，都是可以渐渐培养成自己的左右手，所以在这个时候，如果可以找到那些支持自己的人，那么自己在职场当中就更能站稳脚跟，只有当自己的声势达到一定的高度，反对的声音才会真正的偃旗息鼓

三，打点好同级关系

很多的职场人在成为领导以后，仍然是我行我素，过着和过去同样的日子，似乎现在仍然是员工一般，但这样的职场生活必然是不利于管理团队的，因为随着个人层次的提高，接触的人也会大有不同，这个时候如果还停留在过去的思维套子当中，将交友的范围局限在员工层次，那么是很容易被人看轻的。



在工作当中自然也是很容易被无视，所以这就需要一定的人情世故，联络其他位置同级的感情，彼此不一定有多好的交情，但是起码要能够维持工作上的稳定，彼此互相帮助，需要的时候也能适当照看，这不仅可以让自己的职场生活心情，更加的轻松愉快，也可以更好的管理和开展工作。

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