职场厚黑术：高处寒，低处惨，你的命运在何方？

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职场当中，领导岗位是多少人朝思暮想的“成功”，似乎当了领导之后，不但拥有金山银海，自己也可以威风起来，对人不用再狐假虎威，而是理直气壮的指手画脚，然而成为领导的人，终究是极少数，而且在成为领导以后，得到的也绝对不只是吹捧，更多的其实是潜在的危险，就如同刺骨的悬刀，你根本不知道什么时候会让你高处跌落。

公司张伟本来技术出身，同僚很多，彼此关系也都很融洽，时常聚会吐槽一些公司内外的趣事，非常自在，但最近风云突变，直系总监跳槽，领导被内部提拔，张伟也顺势在诸多竞争当中脱颖而出，被调为公司的新栋梁。



本来这是件非常值得开心颜的快事，然而张伟却很快意识到，当了领导自己反而变得更累了，不仅以前的朋友都避着自己，而且工作压力也更大了，本想着升了职，自己可以轻松很多，有了帮手自己也可以偷偷懒，谁料担子落在了身上，张伟整个人都懵了，不但工作难搞，部下不服，而且上级领导似乎也更加难对付。

直到后来机缘巧合，张伟遇到了一位高人，讲诉自己的遭遇后，在高人一席点拨下，张伟这才意识到问题出在了哪里，原来自己之所以越当领导越累，竟然都是以下这3点出了根本问题。

一，磨合期，需得领导帮助

张伟在竞争成功以后，非常兴奋，立刻就投身新的挑战当中，但却也因此忘记了领导，实际上，在职场当中，所有的空降和内部提拔的人，都会有一个磨合期，这个磨合期，老板并不需要你做出什么成绩，关键在于把团队的人际关系和工作分配理顺。

如果有什么难缠的事，老板也会对你和你倾斜，甚至还很希望你能够主动找到自己讨教，这可以让老板，对你更加了解，也会觉得你更靠谱，对你更放心。



二，接手后，切忌单独做事

很多的人就如张伟一样，成为了领导，但是思维仍然是员工，还在和以前一样中规中矩的孤傲做事，但实际上，当你成为领导以后后，只要你不是光杆司令，你的工作性质已经发生了质的变化，如果还在和以前一样，那么你根本还没有醒以前的角色转换过来。

凡事都要亲力亲为，所以累死累活也是活该的，社会当中，热的人不会惨，冷的人也不会惨，只有笨的人，永远只有惨，成为了领导，就要有领导的风格，渐渐把工作淡下来，做自己该做的事，分配工作，调动情绪才是上道的办法。



三，接手后，人性需有衡量

过去你们是寻常同事，现在你高升了，别人还在原地转悠，那么你们的关系必然已经炸开，同事们必然对你心存鄙视，就如你们以前看待上司一样，这就是人性，所谓高处不胜寒，其实也有这方面的意思，当你成为领导以后，你们的关系，也就再难回到过去。

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