令人唏嘘：公司放假长达一年，殊不知领导这样做，就是在逼你离职

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文/第一职场网文馨

昨天，看到众泰汽车湖南基地放假通知，《关于公司员工顺延放假通知》，表示工厂于2020年7月1起放假，至2021年6月30日结束。

真的是整整一年啊，可想多么辛酸的处境，当然更多是企业自身的经营问题，我所知是众泰是靠着山寨保时捷轰动一时，有过一段辉煌，2018年下半年就走下坡路，据报道2019年巨亏92亿……

此次放假，众泰表示，放假期满后，所有在职员工将迁往湘潭工作，届时没去的按旷工处理，三天没到位按自动离职处理。




不愿意去的，公司鼓励自动离职，截止到本月底，6月30日前，自动离职的都将给予一定的“鼓励离职”资金，过了这时间，再提离职，这钱就未必有了。

具体补偿为：

（1）、 高于3000元底薪岗位，按照3000元每月×实际工龄发放。

（2）、 不足3000元底薪岗位，按照每月实际底薪×实际工龄发放。

说实话，此次疫情注定会对全球汽车业优胜劣汰按下“加速键”，不仅汽车行业，比如我熟悉的地产行业，比起房价高涨，地价的疯狂，中国真正泡沫大的，会大幅下降的是房地产企业的数量，目前房地产企业有9万家，未来只需要几百家就够了，也就是99%的房产企业需要关门，退出房地产开发。

昨天朋友跟我聊天，说自己很苦恼，反倒希望自己能忙起来，这两个月来，整日无所事事，混日子的滋味倍感焦虑，因为他们的航空线走的是日韩线，此次疫情严重打击，目前只能靠寥寥无几的货运线来维持，老板的意思是让员工主动离职，明里暗里开会已说了多次，大家你看看我，我看看你，员工们心里都明白啊，“日子虽不好过，但离职出去了，又能干什么，还不如在这里熬着！”

老板动员公司管理层，一对一座谈，可一到说过关键点上，没有一个员工肯松口，没有人主动离职。

因为员工心里很明白：如果公司直接把你清退，公司需要对你进行”N+2”的赔偿；如果你主动离职，公司不需要对你进行赔偿，性质完全不同。而且，企业不愿意花这笔钱的。

现在，朋友公司出台政策，大家统一降薪，大幅度降薪，即便这样，也没有员工主动离职……




1.警惕职场危险信号，说明领导在逼你离职


公司逼走员工的原因无非是：

（1）.整体市场环境差，公司背负巨大生存压力，养活不了这么员工了。

（2）.公司亏损、没钱，不得不裁员，又或者雇佣你成本太高。

（3）.你的使命已完成，如市场已开拓完，客户资源已交接，技术已掌握……

（4）.领导换人了，搞清洗或你占的职位好，你不走，怎么安排自己人进来？

（5）.工作能力不行，跟不上节奏，集中在新人或35+的老人。

（6）.无法适应领导个人管理风格，沟通技巧、工作方式等等，领导就是看你不顺眼。

虽然第4、5、6属于个人能力问题，但如果个人成长无法适应公司，一样需要走人。

而公司领导一般会采取4种方式：

（1）架空。

剥夺你的实体权利，给你安一个挂名，堂而皇之把你的项目分配给别人，从而造成你无权可用，无人可使，无事可干的局面。最终导致你无所作为，无法实现自身价值。当你忍无可忍时，你只能离职……

（2）无视。

把你当成空气一样存在，领导不理你，公司一切事务与你无关，有点像职场冷暴力啊，而且还有的领导指责，批评你你无所事事，混日子……

（3）制衡。

在公司找一个接班人，让他跟你对着干，比如领导给你安排一个副手，这个副手会分手你一部分工作、权利，副手直接汇报领导，副手在工作中处处刁难你，给你增添困扰……

（4）迁移。

看历史剧，我们知道，古代皇帝在处置大臣之前，先要废其膀臂，取其爵位，然后再量刑定罪，灭其党羽。

当领导想要“逼你走”时，则要安排人接你工作，转你资源，然后减去你权力，找你工作失职之处，对你进行毁灭性打击。

还有的领导，比如超额给你定任务，明明销售额80万是天方夜谭，偏偏让你加班熬夜做；还有扩大你的短板，你不善于公关，领导却把最挑剔的客户给你做；给你莫名其妙放假，让你长休，只给最低工资……

人生如戏，有时你会发现，在职场上主演的你，是最悲情最无奈的角色……




2.从百度员工离职感想中，思考：为什么今天你会面临离职？


经常有人抱怨，老板不喜欢、同事太狡诈、工作太劳累、关系太复杂……工作环境非常不爽，我就离职，说实话，你去了下家，依然还会遇到这样那样的问题。

我朋友去年在百度离职了，用她的话说，“她是带着晋升的喜悦而离职！”

她跟我说，“我太独、太挑剔、不喜欢听话，甚至讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓进步的过程，就是被认可的过程，也是被驯化的过程。”




在职场中，你要反复思考：

（1）.是否缺乏同理心，是否懂得换位思考。

比如，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意；你在激励下属时，要点准他们的“兴奋点”，而不揭“伤疤”，甚至在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，为同一个目标而努力。

（2）、执行就是执行，要听话，出活

如果你整天想着跟领导对着干，如果你整天怀疑领导能力，那晋升的肯定不是你。员工怀疑领导能力没用：要么替代，要么离开，否则只有晋升是王道作为下属，听领导的任务安排，做好执行，出活。

你能按时完成并且汇报总结，并阶段性反馈给领导。

“出活”还有一层含义，就是“超预期”。

（3）、没有一份工作是不委屈的，忍事、成事。

职场上没有玻璃心，哪里离家近、事少轻松又稳定的工作？每个人都在不断与自己和解，拼的是努力和用心的程度。

马云曾说，“我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡！”

面对的领导的打压和苛刻要求，对自己是挑战，但也会带来能力上的飞跃，逼迫自己一次，也许你会感叹，原来自己还是很优秀嘛，也是对自己内心、成长的淬炼。

（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）

（4）帮人帮已，主动做事、诚信做人。

在公司中，从来都不是单打独斗，我们需要团队合作，而且工作需要越多人协作，就会越复杂、越高级，正如马云所说，成功就是成就自己帮助别人。这话没错。

在工作中，先做人后做事，在现代社会，人际关系非常重要，你要想获得晋升，也需要群众基础和人缘口碑，这是为你日后升为管理者奠定基础。

（5）有没有工作目标，有没有量化你的工作？

每做一步，你得知道目标在哪，你具体完成了哪个步骤，今天处于进度上的什么位置，不能做蒙着眼睛拉磨的驴子，只知道闷头转圈，这样没有任何意义。

目标再目标，量化再量化。一定要用数字、事实、成绩来说话。




3.那什么时候，应该主动离职？

两种情况：

第一，在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;

第二，在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。

前两天，看到阿里一位员工写给新人的离职感言，提到新人容易被325，因为年终绩效是按产出评的，新人入职不满一年，要熟悉环境、培训，以及阿里996的鸡血文化，新人产出大概率是没老员工多……而且，系统不要动不动就重构，重构不算KPI，还提到，不要做老实人，老实人会出亏啊，能在老板面前表现，多发声，敢掀桌子，拍板子……




其实，以上说的原因，基本上大部分公司都如此，现实的确如此。

身在职场，知道自己现在走的是什么路，是该踩刹车，还是踩油门，是该继续走，还是换条道，是抄小路，还是走大道，你的职业生涯有没有发挥你自身的优势，你的工作有没有动力和目标，你有没有内在成就感和激励感……否则，前方一定会有一场灾难等着你，你不被淘汰，谁被淘汰？

所以，永远不要想着混日子，不进则退。

想明白自己有什么技能，值多少钱，你的时间越值钱，你的身价就会越高。

一个人竞争力的护城河，是靠自己一点一点挖出来的。



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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网合伙人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！

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